Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VI] [Глава 20]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Комментарии к ст. 129

Вы также можете получить комментарии к ст. 129 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 129 ТК РФ

Дело № 307-КГ16-5452 от 1 июня 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 308-КГ16-5077 от 30 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 309-КГ16-4485 от 27 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 309-КГ16-4481 от 24 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ16-5391 от 20 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 305-ЭС16-1744 от 13 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 308-КГ16-5769 от 12 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ16-3205 от 21 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 307-КГ16-2722 от 19 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 2-АПГ16-2 от 6 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 306-КГ16-2042 от 4 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 307-КГ16-2469 от 30 марта 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ16-116 от 2 марта 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 310-КГ15-20212 от 26 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 303-КГ16-261 от 24 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 303-КГ15-20158 от 19 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 307-КГ15-20272 от 18 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ15-20245 от 18 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 309-КГ15-19788 от 17 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 301-КГ15-18814 от 3 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ15-18624 от 1 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ15-17146 от 14 января 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-17370 от 25 декабря 2015 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ15-16679 от 21 декабря 2015 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 306-КГ15-16073 от 17 декабря 2015 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 129. Основные понятия и определения»

Упоминания ст. 129 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, ТК РФ

08.11.2016 Добрый день, Лидия Михайловна. Согласно ст.129 ТК РФ окладом называется фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ

02.07.2016 двойной дневной или часовой ставки ... сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени Далее смотрим, что называется окладом. Согласно ст.129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без

не предоставление соответствующего рабочего места

22.10.2014 Работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; В ст. 129 ТК РФ также указано: Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; Если такого места вам не предоставлено, то сначала

Расчетный лист

15.10.2014 Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). В нее включаются: – компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

оплата отпускных

10.06.2014 Доброе утро, Татьяна. Статья 129 ТК РФ в части стимулирующих выплат своего действия не утратила. Также хотелось бы вас ознакомить с еще одним законодательным актом, который регулирует перечень

снижение заработной платы

05.06.2014 работодатель обязан вас предупредить об изменении размера оплаты существуют и другие нюансы. Все зависит от того являетесь вы государственным учреждением или нет. В ст.129 ТК РФ даны разъяснения по поводу того из чего состоит заработная плата. Обязательной выплатой является оклад или тариф, а премии, надбавки, поощрения являются не