Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VI] [Глава 21]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарии к ст. 137

Вы также можете получить комментарии к ст. 137 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 137 ТК РФ

Дело № 74-КГ14-3 от 12 сентября 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4 от 29 августа 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 19-КГ13-18 от 14 марта 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 204-КГ13-2 от 9 апреля 2013 г.	Военная коллегия, кассация
Дело № 18-В10-16 от 28 мая 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы»

Упоминания ст. 137 ТК РФ в юридических консультациях

статья 137 тк рф

30.04.2018 командировке в течении трех рабочих дней после возвращения из служебной поездки. В вашем случае вы вернулись 13.02. максимум до 16.02 вы должны были отчитаться. В свою очередь в ст.137 ТК РФ сказано: В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании

Выплата недостачь

27.04.2018 Доброе утро, лена. Вы, правы удержания в вашем случае незаконны, обращайтесь в суд. Покажите вашему работодателю ст.137 ТК РФ, и для удержания должны быть основания. если нет договора о мат. ответственности и нет инвентаризации удержания не законны. Будут еще вопросы, обращайтесь

Бухгалтерия хочет вычесть из заработной платы, законно ли?

17.04.2018 перечислена по счетной ошибке, а это арифметическое действие или глюк программы, которые не могут продолжаться систематически на протяжении года. То есть удержать именно по ст.137 ТК РФ не могут, если посмеют, оспаривайте. И касаемо действия указанной статьи. В ст.34 ФЗ №3 сказано: 2. Действие трудового законодательства Российской Федерации

удержание заработной платы

15.02.2018 Добрый день, Елена. Нет. В силу ст.137 ТК РФ бухгалтер мог бы удержать излишне выплаченную сумму, если бы мог мотивировать свои действия допущением счетной ошибки. Но согласно Определения ВС от 20.01.2012

увольнение по ст.77п1

16.12.2017 1. Ст. 137 ТК РФ: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов

компенсация за отпуск при увольнении

18.11.2017 Добрый вечер, Вера. В ст.137 ТК РФ сказано: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых

материальная ответственность

13.05.2017 документов о том, что вы должны следить за сроком годности товара, то требования Вашего работодателя неправомерны. Впрочем они неправомерны и по другим основаниям. 1. Статьей 137 ТК РФ поименован перечень возможных удержаний из заработной платы работника. В указанный перечень не входит стоимость просроченного товара. 2. Статьей 56 ТК

Об учебной сессии

08.06.2016 Работник может добровольно вернуть часть отпускных. Работодатель не вправе взыскивать с него "излишки", если работник досрочно сдал сессию. Кроме того, существует ст.137 Трудового кодекса РФ. В ней изложен закрытый перечень случаев, когда работодатель может производить удержания. Вашего случая в этой статье нет. Следовательно,

переплата зарплаты

14.04.2016 Добрый вечер, Наталия. На основании ст.137 ТК РФ излишне выплаченные суммы можно взыскать только в следующих случаях: - допущение счетной ошибки; - вины работника, по невыполнению нормы; - неправомерные действия

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, Кодексы РФ

20.02.2016 возможны только если работник продолжает трудиться на том же предприятии, если же он уволен, то взыскание излишне перечисленной заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ невозможно.

взыскание ущерба

01.12.2015 Добрый вечер, Наталья. В ст.137 ТК РФ сказано: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, ТК РФ

10.11.2015 работнику. что в связи со счетной ошибкой. была допушена излишняя выплата, которую требуется вернуть либо дать согласие на удержание из основной заработной платы. Также в ст.137 ТК РФ сказано: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, ТК РФ

06.11.2015 связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). То есть вам обязаны оплатить командировочные в любом случае. А вот, что касается удержаний, то в ст.137 ТК РФ сказано: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. для погашения

трудовая книжка

17.06.2015 организации или перечислением денег на ее банковский счет. Удерживать стоимость бланка трудовой книжки или вкладыша в нее из заработной платы работника неправомерно (ст. 137 ТК РФ). Таким образом, впервые трудоустроенные работники должны внести в кассу организации или перечислить на ее банковский счет плату за выдачу бланка трудовой

Переплата по заработной плате

05.03.2015 Добрый вечер, Наталья. В ст.137 ТК РФ сказано: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса

имеет ли право руководитель высчитать из зарплаты ранее начисленные деньги

21.02.2015 Татьяна. Да, могут вычислить из зарплаты сумму, которая полагалась вам за категорию не позднее одного месяца, но только в случае, если работник не оспаривает эту сумму (ст. 137 ТК РФ). Если вы будете не согласны с суммой, которая должна быть взыскана за просроченную категорию, тогда данный спор будет решаться в суде.

удержания с зарплаты

18.02.2015 по вине работника в случае признания данного факта органом по рассмотрению индивидуальных споров, если работник совершил неправомерные действия. Об этом указано в ст. 137 ТК РФ.

удержание из зарплаты

01.02.2015 по согласию работника иначе предстоит судебное заседание и суд в подобной ситуации станет на сторону работника, то есть задолженность высчитать уже будет нельзя. В ст.137 ТК РФ сказано: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных

удержания из зарплаты

31.12.2014 Доброе утро, Анатолий. Работодатель имеет право высчитать с вас излишне выплаченные суммы о чем сказано в ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ?для возврата сумм, излишне выплаченных работнику

Удержание из заработной платы

03.11.2014 Добрый день, Елена. Как гласит ст.137 ТК РФ в случае счетной ошибки работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную сумму: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном