Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VI] [Глава 21]

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьёй, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причинённого преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Комментарии к ст. 138

Вы также можете получить комментарии к ст. 138 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 138 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, ТК РФ

16.08.2016 Доброе утро, Александр. Прав ваш бухгалтер. В ст.138 ТК РФ сказано: Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании

взыскание ущерба

01.12.2015 вашей вины в допущенной перевыплате нет. Если им так хочется взыскать задолженность, пускай решают этот вопрос в судебном порядке. Что касается размера удержания, то в ст.138 ТК РФ сказано: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, ТК РФ

10.11.2015 сначала спросить о оговорен ли срок возврата излишне выплаченных сумм на вашем предприятии, если нет, то удержать уже не могут. И хотела бы обратить ваше внимание на нормы ст.138 ТК РФ, где сказано. что удержать могут не более 20% заработной платы, то есть полностью премию в одной заработной плате с вас высчитать не могут, ее должны распределить

Штрафы и взыскания, если я не трудоустроена

17.02.2015 и уже упомянутый вами приказ о штрафных санкция. Дело в том, что сам по себе этот приказ не законен так как противоречит нормам трудового законодательства, а именно ст.138 ТК РФ сказано: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами

удержание из зарплаты

01.02.2015 задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, А в ст.138 ТК РФ сказано: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, То есть процент заработной платы, несмотря на общую

удержания из зарплаты

31.12.2014 ошибок В вашем случае, это счетная ошибка и работодатель имеет полное право высчитать излишне выплаченную сумму. Что касается размеров излишне выплаченных сумм, то в ст.138 ТК РФ сказано: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами

задолжность по кредиту

26.12.2014 суда о взыскании с вас определенной суммы задолженности, то из вашей зарплаты могут каждый месяц вычислять на погашение долга в размере не более 50 %, о чем указано в ст. 138 ТК РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов

Удержание из заработной платы

03.11.2014 взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; Как видно из приведенной нормы действия работодателя вполне правомерны. Что касается размера взыскания. как гласит ст.138 ТК РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов

Невыплата доплаты за увеличение объема работы.

16.10.2014 нормальному хозяйственному риску или к обстоятельствам возникшим вследствии непреодолимой силы, то тогда наказать работника будет нельзя. Также хотелось бы привести ст.138 ТК РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов

штрафы из заработной платы

14.10.2014 возникновения простоя по вине работника, что привело к материальным убыткам или иным действиям работника, которые тоже привели к убыткам. Но даже в этих серьезных случаях, ст.138 ТК РФ ограничивает размер высчета из заработной платы от 20% до 50%, но для таких удержаний должны быть серьезные основании подкрепленные документально. Одного рапорта

.Могут ли меня уволить или наказать за отказ от отчислений

27.08.2014 установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Также хотелось бы привести последний абзац ст.138 ТК РФ, где сказано: Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Приняв в коллективном договоре