Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VI] [Глава 21]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарии к ст. 139

Вы также можете получить комментарии к ст. 139 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 139 ТК РФ

Дело № 58-КГ15-28 от 29 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 58-КГ15-27 от 29 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 58-КГ15-25 от 8 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 58-КГ15-24 от 8 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 301-КГ15-18814 от 3 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-9468 от 20 августа 2015 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 83-АПГ13-8 от 14 августа 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № АКПИ12-942 от 22 августа 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 1-Г10-13 от 21 июля 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 45-В09-13 от 21 января 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 3-В08-4 от 22 августа 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 64-В07-8 от 5 октября 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ГКПИ07-516 от 21 июня 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 5-В07-29 от 11 мая 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 139. Исчисление средней заработной платы»

Упоминания ст. 139 ТК РФ в юридических консультациях

Оплата отпускных педагогам

15.08.2017 В вашем случае нарушаются ваши права. В силу ст.114 ТК РФ на время отпуска за сотрудником обязаны сохранять средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ. При этом в соответствии с Постановлением Правительства РФ №466 протяженность отпуска педагогов зависит от занимаемой должности, то есть отпуск может быть

Начисление отпускных музыкальному руководителю.

04.07.2017 Добрый день, Светлана. Работодатель не прав. Расчет отпускных должен производиться в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации

Ответственность работодателя по ст. 142

30.05.2017 работником сохраняется средний заработок. Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Также ст. 139 ТК РФ закреплен порядок исчисления среднего заработка. В Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной

Расчет отпускных только по окладу, без учета хозрасчетных выплат

02.08.2016 Добрый день, Ирина. В ст.139 ТК РФ сказано: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый

расчет дополнительного оплачиваемого отпуска и в каком размере с указанием стстьи

27.06.2016 вы решили, что ваш ученический отпуск будет оплачен в двойном размере? Любой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. порядок расчета которого приведен в ст.139 ТК РФ и в который входят практически все выплаты за последний год, кроме больничного. То есть вам в любом случае ваш отпуск будет оплачен в размере среднего заработка

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству, ТК РФ

15.12.2015 соответственно, если часть года работник работал на полную ставку, то это будет учтено, ведь при расчете средней заработной платы учитываются все суммы, которые были начислены.( ст.139 ТК РФ). Будут еще вопросы, обращайтесь.

Вопрос по статье 174 ТК РФ

25.10.2015 Уважаемый Владимир. Откуда такие сведения, ученический отпуск и по ст.174 ТК и по ст.176 ТК РФ оплачивается в размере среднего заработка за каждый день ссесии с учетом норм ст.139 ТК РФ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок

Вопрос по статье 176 ТК РФ

25.10.2015 очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. А порядок расчета среднего заработка оговорен в ст.139 ТК РФ, то есть берется все выплаченные суммы, должностной оклад, премия, надбавки за год и из полученной суммы высчитывается средняя заработная плата. Будут еще

Мне положен отпуск?

15.06.2015 Более того вам должны будут выплатить отпускные. Размер отпускных определяется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев ч.3, ч.4 ст.139 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

02.06.2015 трудового стажа не меняется (ч.3 ст.93, ч.1 ст.121 ТК РФ). Единственное отличие от остальных сотрудников, так это вам просто будут начислены отпускные в меньшем размере (ч.3 ст.139 ТК РФ.) Пособие Вам так же должно выплачиваться, т.к. данная выплата положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А такой

компенсация за отпуск

19.05.2015 Добрый вечер, Андрей. В ст.139 ТК РФ по этому поводу сказано: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных

оплата трудовых отпусков

23.04.2015 учитываться все начисления на год, а не голый тариф. Даже если бы брали только сам оклад, который каждый месяц был бы одинаковый все равно в среднем вышла бы та же сумма. В ст.139 ТК РФ сказано: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя

Сокращение

19.02.2015 Добрый вечер, Элла. В ст.139 ТК РФ сказано: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя

Расчет заработной платы в режиме простоя предприятия

13.01.2015 Добрый день, Елена. В ст.139 ТК РФ сказано: При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически

средний заработок

16.12.2014 берется за предшествующий период, а не с момента устройства на работу, вы же не в декрет идете, а на обычный больничный. Пускай ваши бухгалтера внимательно ознакомятся со ст.139 ТК РФ, где все это указано и сделают вам перерасчет. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим

оплата больничного листа

15.12.2014 Доброе утро, Сергей. В ст.139 ТК РФ сказано: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый

размер среднего заработка

25.11.2014 момента последней выплаты и иные компенсации, если они предусмотрены у вас по условиям коллективного договора. Порядок расчета средней заработной платы оговорен в ст.139 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

хочу справидливости.

11.11.2014 календарных дней, то вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней отпуска в размере среднемесячного заработка. Порядок расчета среднемесячного заработка регламентирован ст.139 ТК РФ. Что касается времени выплаты всех вам причитающихся сумм, то данное условие оговорено в ст.140 ТК РФ, где в частности сказано: При прекращении трудового договора

нормирование рабочего графика

11.11.2014 уменьшается на количество дней нетрудоспособности. И оплата производиться за конкретно проработанное время, а больничный оплачивается по среднему в соответствии со ст.139 ТК РФ. Однако могут возникнуть сложности при начислении премии. Во многих Положениях о премировании указано, что премия может быть выплачена только по результатам

Напраление на уечбу

11.11.2014 получать в течении 5 месяцев учебы заработную плату в указанном размере. Что касается отпускных. Их тоже расчитывают в среднем размере в соответствии со вышеприведенной статьей 139 ТК РФ. В данной ситуации я бы вам посоветовала написать докладуную записку на имя директора с описанием всех обстоятельств, а также с указанием того, что ваши