Редакция 

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 152 ТК РФ в последней действующей редакции от 29 июня 2017 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.


Комментарии к ст. 152

Вы также можете получить комментарии к ст. 152 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.



Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 152 ТК РФ

Дело № 305-ЭС16-1744
от 13 мая 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 18-АД09-8
от 31 июля 2009 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 152. Оплата сверхурочной работы»


Упоминания ст. 152 ТК РФ в юридических консультациях

  • работа в выходные дни
    17.11.2017 праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Во-вторых, любая переработка должна быть оплачена, как сверхурочные часы в рамках ст.152 ТК РФ за первые два часа в полуторном размере, а за последующие в двойном. Я так понимаю, те 4 часа переработки вам никто даже в табель не проставляет. И в-третьих
  • защита прав работодателя
    06.11.2016 основному месту работы, вышеописанных обстоятельств у работника не возникло, то отработанные сверх нормы часы оформляйте как сверх урочные с оплатой в соответствии со ст.152 ТК РФ. Только подкрепите переработку приказом о привлечении сверх нормы по производственной необходимости с согласием работника. Будут еще вопросы, обращайтесь
  • выходные при 12 ч.р.д
    27.10.2016 приказа нет, а доведен новый график, то вам часы переработки, которые вы переработаете в месяце сверх нормы должны компенсировать в размере полуторном и двойном в порядке ст.152 ТК РФ как за сверхурочные. В общем у вас за замену отпускника должна идти двойная оплата. Что касается работы без выходных в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ
    26.10.2016 размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом статья 152 Трудового кодекса РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По нашему мнению, при оплате
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ
    03.10.2016 предоставлением другого дня отдыха. Если же у вас посменный график и воскресенье было вашим рабочим днем, но вас попросили остаться после работы, то в соответствии со ст.152 ТК РФ такая переработка должна компенсироваться либо оплатой в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие, а вот часы отдыха долджны
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ
    04.05.2016 табель, а также на график. если у вас положена 12 часовая смена, а работник отработал 13 или 14 часов, то за первые два часа сверхурочных идет оплата в полуторном размере ( ст.152 ТК РФ), а за третий и последующие часы уже в двойном. если будете брать часы в общем за месяц, оплата точно также. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Нарушает ли начальник права работников?
    19.04.2016 работника и приказ о привлечении с указанием двойной оплаты на основании ст.153 ТК РФ. Также любая переработка должна компенсироваться, как сверхурочные работы на основании ст.152 ТК РФ. Если ваш начальник на постоянной основе хочет ввести другой график, то нужно помнить о том, что есть трудовой договор в соответствии с которым изменять его
  • переработка во время больничного листа.
    11.12.2015 Добрый день, Олеся. Любая переработка сверх установленной нормы считается сверхурочной работой. которая оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • оплата часов сверх нормы
    01.12.2015 оплате умножаются на 2. А если у вас составлен график. который подразумевает переработку, то эти часы уже считаются сверхурочными и должны оплачиваться на основании ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы , ТК РФ
    05.11.2015 размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Если бы вы работали допустим в свой рабочий день более установленного времени, то оплата бы вам производилась в соответствии со ст.152 ТК РФ то есть в полуторном размере, но так как это праздничный день, то в двойном. Однако я повторяю должен быть приказ о привлечении и в табеле выходов должна стоят
  • сверхурочное время
    13.10.2015 часов не всегда возможно. Соответственно по отработанным часам в табеле видно. сколько часов работник работал сверхурочно и эти часы оплачиваются в соотвествии со ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 предприятия; - ст.91 ТК РФ отсутствие фиксации рабочего времени; - ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, без вашего согласия и предоставления оплаты на основании ст.152 ТК РФ. Помимо этого заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст.127 ТК РФ)вам при увольнении обязаны были выплатить в последний рабочий
  • оплата не предусмотренных педагогической нагрузкой часов
    24.06.2015 ряд исключений, когда согласия работника не требуется, но ваш случай не относится к исключениям. Также за сверхурочную работу обязательно положена доплата согласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • оплата не предусмотренных педагогической нагрузкой часов
    24.06.2015 преподавателя к дополнительной нагрузке можно только с его согласия и по приказу с учетом сверхотработанных часов. которые оплачиваются как сверхурочные в соответствии со ст.152 ТК РФ. Что касается отказа от привлечения. ТО, если в должностных обязанностях это не прописано и экзамены проходят сверустановленных 36 часов, то нужно использовать
  • Доплата до 40 часовой рабочей недели
    10.06.2015 к примеру при предотвращении катастрофы или производственной аварии, которые понятно, что каждый день не происходят. И конечно сверхурочная работа оплачивается. В ст.152 ТК РФ сказано: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
  • сколько время выделяется в течении смены на отдых
    04.06.2015 продолжительности и о том, входят ли они в рабочее время), должен решаться в локальном акте вашего предприятия. Что касается сверхрурочный работ, то порядок их оплаты указан в ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • Рабочее время, транспортные расходы
    08.05.2015 должен быть и приказ, причем на каждый случай о том, что работник привлекается в связи с такими-то причинами, важными кстати и с гарантированной оплатой в соответствии со ст.152 ТК РФ и с подписью работника о согласии работать сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
  • Не начисление переменной части зп
    11.04.2015 привлечении к сверхурочным работам требуется согласие работника, работодатель обязан вести учет сверхурочных работ и должен оплачивать в соответствии с нормами ст.152 ТК РФ не менее чем в полуторном размере за первый час и в двойном за второй час. Также в ст.99 ТК РФ сказано: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
  • Как производится оплата за сверхурочное время?
    18.01.2015 с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата за работу в сверхуровное время оплачивает согласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
  • норма-часы,и их оплата
    31.12.2014 продолжительности, чем врема работы на смене. Если вы работате 12 часов день, два дня дома, 12 часов ночь, два дня дома, то нарушений здесь нет. Что касается сверхурочных. Согласно ст. 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 152 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 152 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх