Редакция 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 153 ТК РФ в последней действующей редакции от 29 июня 2017 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.


Комментарии к ст. 153

Вы также можете получить комментарии к ст. 153 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Комментарии юристов

Ст. 153 ТК РФ определяет порядок оплаты работы сотрудника в выходные или праздничные нерабочие дни.

Комментируемой статьёй установлены минимальные размеры оплаты труда в таких случаях, но коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть установлены конкретные суммы выплат.

Сотрудникам, работающим по сдельным расценкам, часовым или дневным тарифам, труд в выходные или праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере.

Те, кто в рамках месячной нормы рабочего времени вышел на работу в выходной день, имеют право на получение дополнительной одинарной дневной или часовой ставки от оклада; если же такой труд будет «переработкой», т.е. больше месячной нормы, то ставка от оклада должна быть двойной.

Работник может потребовать предоставить ему другой день для отдыха, если ему пришлось работать в свой законный выходной. При этом отработанный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный выходной день оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные (праздничные нерабочие) дни «публичных» людей: артистов, певцов, актеров, журналистов и т.д. определяется трудовым договором либо локальными нормативными актами.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 153 ТК РФ

Дело № 81-КГ12-8
от 15 февраля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 8-В10-2
от 21 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»


Упоминания ст. 153 ТК РФ в юридических консультациях

  • Это законно?
    03.03.2018 его оклад умножается на фактическое время отработки и таким образом уменьшается, а вот работа в праздничные дни оплачивается как полагается в двойном размере в силу ст.153 ТК РФ. Есть ли приказ о том, что вас привлекли к работе в праздничный день? Что вам поставили в табеле выходов? Советую выяснить ответы на эти вопросы. Если приказ
  • Это законно?
    03.03.2018 Здравствуйте, Дмитрий Независимо от выработки часов работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, что следует из положений ст.153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным
  • работа в выходные дни
    17.11.2017 Доброе утро, Татьяна. В силу ст.153 ТК РФ выбирать порядок оплаты, то есть двойной либо же одинарный с предоставлением другого дня отдыха может только работник, а не работодатель: По желанию работника
  • работа в выходные дни
    17.11.2017 нормы рабочего времени по графику работника. Замена на выходной день плюс одинарная доплата вместо двойной оплаты возможна исключительно по желанию работника. См. ст. 153 ТК РФ.
  • оплата труда в праздничные дни на графике 2/2
    19.10.2017 Добрый день, Ирина. Оплачивается по двойному тарифу в силу ст.153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам
  • Оплата труда в праздничные дни
    02.03.2017 Доброе утро, Павел. Даже если ваша смена совпадает с праздничным днем оплата все равно производиться в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам
  • выходные при 12 ч.р.д
    27.10.2016 табеле выхода в лишние смены? То есть вам это время оплачивается вообще? В случае. если вас привлекают на выходные по приказу, то должна быть двойная оплата в порядке ст.153 ТК РФ в вашем случае двойная оплата по сдельным расценкам. Если приказа нет, а доведен новый график, то вам часы переработки, которые вы переработаете в месяце сверх
  • выходные при 12 ч.р.д
    27.10.2016 риск, что эта работа останется неоплаченной. Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При сдельной оплате - по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работник может выбрать одинарную оплату + другой день отдыха. Обратите внимание! Выбор компенсации принадлежит Вам. Если и когда
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ
    26.10.2016 определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. По нашему мнению, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Однако, вам следует
  • Статья 152. Оплата сверхурочной работы, ТК РФ
    03.10.2016 Дело в том, что если у вас пятидневка и вас в воскресенье вызвали на работу, то должен быть приказ о привлечении, ваше письменное согласие и компенсация на основании ст.153 ТК РФ, то есть в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха. Если же у вас посменный график и воскресенье было вашим рабочим днем,
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ
    02.07.2016 Добрый день, Александр. Посмотрите ст.153 Трудового кодекса РФ. Именно она устанавливает правила оплаты труда в выходной день. работникам, получающим оклад ... - в размере не менее одинарной дневной или часовой
  • Нарушает ли начальник права работников?
    19.04.2016 . Начнем с того, что для привлечения работника в выходной как минимум должно быть согласие работника и приказ о привлечении с указанием двойной оплаты на основании ст.153 ТК РФ. Также любая переработка должна компенсироваться, как сверхурочные работы на основании ст.152 ТК РФ. Если ваш начальник на постоянной основе хочет ввести другой
  • Статья 103. Сменная работа, ТК РФ
    13.04.2016 работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. И в ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере То есть, если уж вас привлекли к работе в ваши выходные
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ
    06.04.2016 Добрый день, Алла. В ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере То есть бухгалтерия обязана оплатить работу в выходной
  • Статья 112. Нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ
    21.02.2016 и перенос понедельника на субботу. Если же у вас посменная работа, то в таком случае при совпадении смены с праздничным днем у вас будет двойная оплата на основании ст.153 ТК РФ, но выйти на работу 23 февраля вы будете обязаны. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ
    12.02.2016 будет двойной. Что касается праздничных дней, то они перечислены в ст.112 ТК РФ, и если ваша смена совпадает с одним из указанных там дней, то оплата также на основании ст.153 ТК РФ будет произведена вам в двойном размере. Однако хотела бы отметить, что праздничные дни устанавливаются не только ст.112 ТК РФ, но и Постановлениями Правительства
  • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ
    30.12.2015 Добрый день, Вологда. В ст.153 ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
  • Могут ли сверхурочно заставить работать 12 часов вместо положенных по графику 6 часов
    30.12.2015 а на 12 часов. что уже является нарушением. Если вас уж привлекают на полную смену, за пределами установленного времени, то есть в ваш выходной, то должна применяться ст.153 ТК РФ с оплатой в двойном размере и конечно изданием приказа, который вы должны подписать, так как привлекать работника сверх установленной нормы можно только
  • работа по сменно сутки чурез трое
    24.12.2015 Добрый день, Владимир. Во всех случаях, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: а вот при совпадении выходных есть нюансы. У вас посменный график
  • Оплата за работу в праздничные дни
    07.12.2015 Добрый день, Наталья. В ст.153 ТК РФ сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), -

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 153 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 153 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх