Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарии к ст. 153 |
Вы также можете получить комментарии к ст. 153 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам. |
Ст. 153 ТК РФ определяет порядок оплаты работы сотрудника в выходные или праздничные нерабочие дни.
Комментируемой статьёй установлены минимальные размеры оплаты труда в таких случаях, но коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть установлены конкретные суммы выплат.
Сотрудникам, работающим по сдельным расценкам, часовым или дневным тарифам, труд в выходные или праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере.
Те, кто в рамках месячной нормы рабочего времени вышел на работу в выходной день, имеют право на получение дополнительной одинарной дневной или часовой ставки от оклада; если же такой труд будет «переработкой», т.е. больше месячной нормы, то ставка от оклада должна быть двойной.
Работник может потребовать предоставить ему другой день для отдыха, если ему пришлось работать в свой законный выходной. При этом отработанный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный выходной день оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные (праздничные нерабочие) дни «публичных» людей: артистов, певцов, актеров, журналистов и т.д. определяется трудовым договором либо локальными нормативными актами.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.