Редакция 

Статья 157. Оплата времени простоя

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2020
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 157 ТК РФ в последней действующей редакции от 30 марта 2008 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.


Комментарии к ст. 157

Вы также можете получить комментарии к ст. 157 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.



Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 157 ТК РФ

Дело № 74-КГ14-3
от 12 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4
от 29 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 46-КГ13-3
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 46-КГ12-6
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 51-В10-1
от 7 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 157. Оплата времени простоя»


Упоминания ст. 157 ТК РФ в юридических консультациях

  • Медкомиссия - отстранение от работы
    18.10.2017 исполнять обязанности, это прямо запрещено законом. Но вот заработная плата за вами сохраняется и начисляется как при простое, то есть 2/3 тарифной ставки. на основании ст.157 ТК РФ. Если ваш работодатель не согласен обратитесь за разъяснениями в Инспекцию труда, именно за разъяснениями, а не жалобой. На основании письма Инспекции труда
  • На что может рассчитывать воспитатель детского сада, бюджетной организации, с полным социальным пакетом в период капитального ремонта (6 месяцев) .
    03.04.2017 желанию, а потом гарантированно вернуться на занимаемую должность. В вашем случае имеет место простой, поэтому необходимо настаивать на оплате простоя, согласно абз 2 ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада
  • На что может рассчитывать воспитатель детского сада, бюджетной организации, с полным социальным пакетом в период капитального ремонта (6 месяцев) .
    30.03.2017 всех уволить по сокращению гораздо проще, учитывая, что придется заплатить всего один средний заработок за месяц, максимум два, в то время как при простое в порядке ст.157 ТК РФ вам будут выплачивать 2/3 оклада, но за 6 месяцев. Я бы вам рекомендовала не писать заявление на увольнение по собственному желанию, выясните для начала почему
  • как работодатель должен производить оплату за 8 дней каникул и мои права
    05.01.2017 подчиненный может не уходить в неоплачиваемый отпуск и отстаивать свои права перед руководством. Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ). Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя
  • "вынужденный" отпуск без содержания
    26.04.2016 если ваш работодатель не может вам обеспечить нужный объем занятости, пускай переводит предприятие вернее вашу котельную в период простоя с оплатой в 2/3, на основании ст.157 ТК РФ. Если же ваш руководитель не согласен исполнять нормы трудового законодательства, то есть Инспекцию труда и прокуратура, которые с удовольствием ему разъяснять
  • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, ТК РФ
    07.04.2016 ст. 155 ТК РФ. Однако если на предприятии нет в данный момент работы, то работодатель обязуется оформить простой, где определяется порядок оплаты работку ( а согласно ст. 157 ТК РФ оплата во время простоя должна быть не менее двух третей средней заработной платы работника), время рабочего дня во время простоя (присутствие на работе полный
  • Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, Кодексы РФ
    20.02.2016 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Но все случаи удержания, перечисленные
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
    13.01.2016 работа для сотрудников, то работодатель обязан оформить приказом простой и оплачивать работникам зарплату в размере не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада согласно ст. 157 ТК РФ.
  • Нарушение условий труда
    02.11.2015 обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка. Копию акта прилагаю. Можете приложить еще и больничный, который у вас уже был, в подтверждение, что подобный
  • Вопрос по статье 142 ТК РФ
    27.10.2015 временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. Число ___________(Подпись)_________________________(ФИО) Отметка о принятии Число ___________(Подпись)_________________________(ФИО) Только я бы вам
  • 157ст тк рф
    04.10.2015 в простое ни работодателя ни работников нет, соответственно простой признается по независящим от воли сторон обстоятельствам, что оплачивается в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
  • Вынужденный отпуск
    25.08.2015 нет работы, то в таком случае действительно стоит оформлять простой приказом. И в таком случае работникам оплачивается не менее двух третей средней зароботной платы (ст. 157 ТК РФ): Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. [инфо
  • оплата труда воспитателя при капитальном ремонте детского сада
    15.06.2015 сохранение зарплаты невозможно в случае реконструкции детского сада. Я так понимаю, что если вам оплачивают 2/3 от зарплаты, то был оформлен приказ о простое. А согласно ст.157 ТК РФ: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя
  • Отпуск без сохранения заработной платы
    13.06.2015 предоставление отпуска за свой счет, раз Вас это не устраивает. Что касается оплаты простоя по вине работодателя, то оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной
  • образцы заявление на 2/3 заработной платы
    28.05.2015 решает работодатель. Если простой возник (и есть соответсвующий приказ о простое) по независящим от вас и от вашего работодателя причинам, тогда вам по закону согласно ст. 157 ТК РФ будет начисляться 2/3 средней зароботной платы.
  • образцы заявление на 2/3 заработной платы
    28.05.2015 вызван поломкой оборудования, то работник обязан сообщить об этом мастеру или начальнику цеха, причем в устной или письменной форме, по своему выбору, об этом сказано в ст.157 ТК РФ: О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции
  • оплата труда
    21.04.2015 в трудовом договоре указан определенный объем работы, который в данный момент предоставлен не может, то я думаю, что лучше оформить простой. В таком случае согласно ст. 157 ТК РФ вы должны платить в размере не менее двух третей зароботной платы. А в случае если поставщик поставит товар, вы сразу же сможете отменить приказ о простое
  • ОПЛАТА ПРОСТОЕВ
    05.04.2015 имело мест вынужденное приотставление работы и работники не имели возможости выполнять свои функции не по их вине, то приказом должен оформляться простой и согласно ст. 157 ТК РФ вам также должны оплачивать не менее двух третей тарифной ставки за время простоя. Поэтому, если действительно случалися пожар, поломка оборудовния и иные
  • Как выплачивать зарплату сотрудникам во время ремонта детского сада?
    21.03.2015 Если же вы бюджетная организация, то возможно высшее руковоство настоит на том, чтобы был офомрлен простой с оплатой двух третей от среднего зароботка на основании ст. 157 ТК РФ.
  • оплата педагогам в период ремонта ДОУ
    20.03.2015 соответствии с трудовым законодательством данная ситуация расценивается как простой, соответственно работники переводятся на оплату 2/3 тарифной ставки в соответствии со ст.157 ТК РФ на время всего ремонта. Также по согласию между работником и работодателем работникам может быть предоставлен основной ежегодный отпуск вне графика очередности

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 157 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 157 - ищите их в клубе!

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх