Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VII] [Глава 26]

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Комментарии к ст. 177

Вы также можете получить комментарии к ст. 177 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 177 ТК РФ в юридических консультациях

Об оплате учебного отпуска

07.09.2018 Добрый вечер, Ирина. В ст.177 ТК РФ сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня

Предоставление и оплата учебного отпуска

10.10.2017 Добрый вечер, Елена. Да, магистратура по специальности "режиссер" будет считаться вторым высшим образованием и соответственно в силу ст.177 ТК РФ работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск и другие льготы для работников совмещающих трудовую деятельность с получением образования

обучение по 44 фз

27.04.2017 аккредитацию, то Вы можете рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск. По поводу процедуры - об этом лучше узнать у образовательной организации. Применимые нормы - ст.ст.173, 173.1, 174,176,177 ТК РФ. Удачи Вам. Если будут вопросы, обращайтесь.

Статья 108. Заключительные положения, Закон об образовании

27.01.2017 является обучением в рамках того же образовательного уровня, это уже не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, как это предусмотрено в ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска

21.11.2016 Добрый день, Елена. Нет, не должен, так как в соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии в связи с получением образования при совмещении с трудовой деятельностью предоставляются только в случае получения образования данного уровня

Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, Закон о высшем образовании

31.10.2016 выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. То есть нормы, ранее закрепленные в ст.17 теперь освещены вышеуказанными ст.173, 177 ТК РФ, но с изменениями. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, ТК РФ

28.07.2016 Добрый день, Дмитрий. В ст.177 ТК РФ сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ

13.07.2016 Доброго времени суток! Согласно ст.ст. 165, 177 ТК РФ, работникам помимо закрепленных общих гарантий и компенсаций за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, ТК РФ

14.04.2016 закончили ПТУ раньше, а теперь поступили в колледж, то оплатят, а если учились в колледже и опять учитесь в колледже, но уже по другой специальности, то не оплатят. В ст.177 ТК РФ сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня

отпуск во время получения второго проф.образования

23.01.2016 Добрый вечер, Наталья Владимировна. В ст.177 ТК РФ сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня

отпуск во время получения второго проф.образования

23.01.2016 Дополнительный учебный отпуск и иные гарантии предусмотрены в ст. 173, 177 Трудового кодекса РФ распространяются только для лиц, получающих высшее образование впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться

Работодатель отказывает в оплате обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата

19.11.2015 Добрый вечер, Елена. Нет, это не законно в случае если вы получаете первое образование подобного уровня. В ст.177 ТК РФ сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня

оплата учебного отпуска

11.11.2015 Добрый вечер, Светлана Александровна. В подобной ситуации ваш работодатель прав. В ст.177 ТК РФ сказано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня

отказ в отпуске

02.11.2015 случаях и при наличии согласия работника, если согласия нет, работодатель обязан предоставить отпуск в срок оговоренный в графике. Что касается учебного отпуска. В ст.177 ТК РФ сказано: К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные

01.11.2015 Добрый вечер, Ляйля Да сессия оплачивается., но при условии, получения образования подобного уровня впервые о чем сказано в ст.177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые

Оплачиваемый учебный отпуск для второго высшего образования

03.02.2015 обязан оплачивать учебный отпуск. Учебный отпуск на второе высшее образование оплачивается только, если на обучение вас направил работодатель. Об этом указано в ч.1 ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые

Оплачивается ли ученический отпуск, если получаю второе высшее образование

30.01.2015 образование, то ученический отпуск не оплачивается. Вернее, он может оплачиваться только если вы отправляетесь на учебу по направлению работодателя. Об это сказано в ч.1 ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые

Ученический отпуск совпал с ежегодным

14.01.2015 Доброе утро, Сергей. В ст.177 ТК РФ сказано: К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные

основной Отпуск

16.12.2014 Доброе утро, Наталья. В ст.177 ТК РФ сказано: К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные

Ученический отпуск

12.12.2014 второго высшего образования - это право работодателя, а не обязаность. Или если вас направляет работодатель на учебу, тогда ученический отпуск оплачивается. Согласно ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые