Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие – это денежная сумма, которую получает работник при увольнении по одной из причин, перечисленных в ст. 178 ТК РФ. Размер выплаты при этом зависит от конкретного пункта статьи.

Ликвидация организации

Руководитель может уволить сотрудника при ликвидации организации (п.1 ст. 81 ТК РФ). В свой последний рабочий день увольняемый сотрудник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Ту же сумму он получает и во второй нерабочий месяц.

Служба занятости населения может принять решение о выплате пособия за третий месяц «простоя». Для этого должны быть выполнены следующие условия:

• работник встал на учёт в службе занятости в первые 2 недели после увольнения;
• за два месяца биржа не смогла трудоустроить безработного.

Организационно-штатные мероприятия

Работник вправе получить выходное пособие, если попадает под сокращение. Размер пособия определяется исходя из его среднемесячной зарплаты. 

Порядок выплаты пособия за нерабочие второй и третий месяцы аналогичны с правилами в случае увольнения по п.1 ст. 81 ТК РФ.

Для работников, уволенных из организаций, местонахождение которых находится в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, по причинам, указанным в п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, сроки выплат выходного пособия увеличены.

Такие работники могут получать положенные выплаты в течение трёх месяцев после увольнения, а в некоторых случаях выплата среднемесячной зарплаты может продолжаться до шести месяцев со дня прекращения трудовой деятельности. Срок выплат может быть увеличен по решению службы занятости населения (ст. 318 ТК РФ).

Медицинское заключение, призыв в армию и другие ситуации

Работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если:

• по причине здоровья он больше не в состоянии находиться на этой должности (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
• работодатель предложил другую должность, подходящую по медпоказаниям, а работник не захотел переводиться (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
• сотрудника призвали в армию (п.1 ст. 83 ТК РФ);
• на занимаемую им должность вернулся предыдущий работник по решению суда или трудовой инспекции (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• работник не захотел переезжать в другое место вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
• некоторые пункты трудового договора поменялись, и сотрудник отказался от работы (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор может содержать и другие пункты по выплатам выходного пособия.