Редакция 

Статья 178. Выходные пособия

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 178 ТК РФ в последней действующей редакции от 13 апреля 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.


Комментарии к ст. 178

Вы также можете получить комментарии к ст. 178 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Комментарии юристов

Выходное пособие – это денежная сумма, которую получает работник при увольнении по одной из причин, перечисленных в ст. 178 ТК РФ. Размер выплаты при этом зависит от конкретного пункта статьи.

Ликвидация организации

Руководитель может уволить сотрудника при ликвидации организации (п.1 ст. 81 ТК РФ). В свой последний рабочий день увольняемый сотрудник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Ту же сумму он получает и во второй нерабочий месяц.

Служба занятости населения может принять решение о выплате пособия за третий месяц «простоя». Для этого должны быть выполнены следующие условия:

  • работник встал на учёт в службе занятости в первые 2 недели после увольнения;
  • за два месяца биржа не смогла трудоустроить безработного.

Организационно-штатные мероприятия

Работник вправе получить выходное пособие, если попадает под сокращение. Размер пособия определяется исходя из его среднемесячной зарплаты. 

Порядок выплаты пособия за нерабочие второй и третий месяцы аналогичны с правилами в случае увольнения по п.1 ст. 81 ТК РФ.

Для работников, уволенных из организаций, местонахождение которых находится в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, по причинам, указанным в п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, сроки выплат выходного пособия увеличены.

Такие работники могут получать положенные выплаты в течение трёх месяцев после увольнения, а в некоторых случаях выплата среднемесячной зарплаты может продолжаться до шести месяцев со дня прекращения трудовой деятельности. Срок выплат может быть увеличен по решению службы занятости населения (ст. 318 ТК РФ).

Медицинское заключение, призыв в армию и другие ситуации

Работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если:

  • по причине здоровья он больше не в состоянии находиться на этой должности (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • работодатель предложил другую должность, подходящую по медпоказаниям, а работник не захотел переводиться (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • сотрудника призвали в армию (п.1 ст. 83 ТК РФ);
  • на занимаемую им должность вернулся предыдущий работник по решению суда или трудовой инспекции (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • работник не захотел переезжать в другое место вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
  • некоторые пункты трудового договора поменялись, и сотрудник отказался от работы (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор может содержать и другие пункты по выплатам выходного пособия.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Судебная практика по ст. 178 ТК РФ

Дело № 307-КГ16-3587
от 5 мая 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-18896
от 4 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 5-КГ14-43
от 30 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-125
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-48
от 24 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-КГ13-2
от 17 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 50-АПГ13-2
от 10 апреля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 5-КГ12-64
от 2 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-В10-10
от 10 сентября 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В09-158
от 23 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 9-В09-25
от 21 января 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 178. Выходные пособия»


Упоминания ст. 178 ТК РФ в юридических консультациях

  • Увольнение при банкротстве предприятия
    04.05.2018 работники получили все денежные выплаты, причитающиеся им в этой ситуации в соответствии с действующим законодательством. Так, стандартный размер выплат, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что, в случае если работник уволен по причине ликвидации организации, он должен получить выходное пособие
  • увольнение по ст.77п1
    28.11.2017 Доброе утро, Виктор. В ст.178 ТК РФ сказано: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные
  • Уведомление о смене режима работы и порядка оплаты
    04.09.2017 определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка в силу ст.178 ТК РФ. Что касается последствий, то увольнение по указанной статье никак не повлияет на ваше дальнейшее трудоустройство, просто при собеседовании будут задавать
  • На что может рассчитывать воспитатель детского сада, бюджетной организации, с полным социальным пакетом в период капитального ремонта (6 месяцев) .
    30.03.2017 письменной форме предупредить за два месяца путем вручения уведомления, а потом соответственно по истечении двух месяцев уволить с выплатой выходного пособия в порядке ст.178 ТК РФ. То есть по сути выгоднее увольняться по сокращению, но в вашем случае, учитывая, что садик закрывается всего на полгода и на капитальный ремонт. а не прекращает
  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, ТК РФ
    16.12.2016 неиспользованный отпуск, если у Вас есть неиспользованные отпускные дни (ст.140 ТК РФ); - выходное пособие в размере средней зарплаты за первый месяц после увольнения (ст.178 ТК РФ). Компенсацию за второй месяц после увольнения работодатель может выплатить только по окончании этого второго месяца. Как справедливо отметила выше Елена
  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, ТК РФ
    15.12.2016 , что и при сокращении, то есть работники могут рассчитывать только на получение выходного пособия в размере среднего ежемесячного заработка за месяц на основании ст.178 ТК РФ. Затем вы должны встать на учет на Биржу труда в течении двух недель и они будут обязаны заняться поиском работы для вас. Если вас не трудоустроят по истечении
  • Сокращение численности
    25.11.2016 Доброе утро, Валерий. Уведомляется только кандидат на сокращение, а не все работники, но для начала вас нужно провести ряд процедур в соответствии со ст.178 ТК РФ и 180 ТК РФ. В частности для начала нужно написать приказ о сокращении должности в связи с какими-либо обстоятельствами, подкрепленными документально, к примеру
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    07.11.2016 увольнение состоится из-за ликвидации организации (и именно так будет написано в трудовой книжке), то Вам положено ещё выходное пособие в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается по зарплате перед декретом. Возможно также увольнение по соглашению сторон. Если в соглашении не будет указана компенсационная
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    04.11.2016 трудовой книжкой, в которой нет записи о новой работе. Напишете заявление: "Прошу выплатить мне пособие по сокращению за второй месяц после увольнения на основании ст. 178 ТК РФ. Дата, подпись". Вам выплатят пособие за второй месяц. Никаких больше документов работодатель требовать не вправе. Требования принести справку из центра занятости
  • Статья 111. Выходные дни, ТК РФ
    21.10.2016 переименовываете должность. Несогласных с изменениями работников увольняете по п.7 части 1 ст.77 Тк РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Не советую Вам выбирать этот вариант. Если интересует, почему, я объясню. Наименее затратный и наиболее спокойный для всех - первый вариант, т.е. введение в
  • Увольнение с работы
    10.09.2016 работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); При этом, если Вы будете уволены по данному основанию, то в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вам обязаны выплатить выходное пособие. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным
  • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ТК РФ
    30.07.2016 о премировании. Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    29.07.2016 вечер, Ирина. Работник был уволен в соответствии с законом, а именно ч.2 ст.81 ТК РФ насколько я поняла с ваших слов. И если он был уволен вы обязаны были соблюсти нормы ст.178 ТК РФ, то есть выплатить ему выходное пособие в последний рабочий день на основании ст.140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
  • Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ
    29.07.2016 отпуск (если он есть); выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения. Эти выплаты Вы обязаны произвести в любом случае (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ). Если работник по окончании второго месяца после увольнения принесёт Вам трудовую книжку, в которой Ваша запись об увольнении будет последней, Вам придётся
  • Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров, ТК РФ
    21.07.2016 ТК РФ не совсем правомочно, так как в подобной ситуации принимать решение ни ему. Что касается выходного пособия, то выплатить его предприятие обязано на основании ст.178 ТК РФ, в которой сказано: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом
  • как мне уволиться
    07.07.2016 место, если таковое было в наличии. Я так понимаю, сроки упущены, уведомления вы не получали и тем более никто и не предлагал вам выходное пособие, которое на основании ст.178 ТК РФ вам в подобной ситуации положено, кстати в размере двухнедельного заработка. И теперь начальство хочет прикрыть собственные упущения и настаивает на увольнении
  • Компенсация по сокращению
    25.05.2016 плате, трудовую книжку. По окончании второго месяца после увольнения по сокращению, при условии что вы не трудоустроитесь официально, вы имеете право на основании ст.178 ТК РФ обратиться к бывшему работодателю, предъявив трудовую книжку, а также ее копию в подтверждение того что вы не трудоустроились, а также заявление с просьбой
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    19.04.2016 предложений и по-прежнему не захочет работать на новом месте, он будет уволен. При увольнении ему выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  • Сокращение
    18.04.2016 Добрый день, Екатерина. В ст.178 ТК РФ сказано: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности
  • условия увольнения по соглашению
    18.04.2016 поводом для наступления чрезвычайных обстоятельств, соответственно и выходное пособие при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Но на основании ст.178 ТК РФ сторонам дано право установить выходное пособие и в других случаях, исходя из особенностей трудового процесса и финансовых возможностей. В ст.178 ТК РФ сказано

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 178 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 178 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх