Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VII] [Глава 27]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Комментарии к ст. 179

Вы также можете получить комментарии к ст. 179 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 179 ТК РФ

Дело № 26-КГ16-3 от 24 мая 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ15-70 от 1 марта 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ15-69 от 2 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ15-28 от 11 августа 2015 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ15-44 от 4 августа 2015 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ15-46 от 21 июля 2015 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ15-29 от 21 июля 2015 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 77-КГ12-8 от 19 октября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 19-В09-9 от 6 августа 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 78-В09-12 от 25 июня 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

Упоминания ст. 179 ТК РФ в юридических консультациях

Сокращение ставок воспитателей

16.04.2017 вы не можете сократить сотрудницу у которой есть ребенок до 3-х лет, учитывая что ст.261 ТК РФ это запрещено. Что касается оставшихся сотрудников, то в соответствии со ст.179 ТК РФ вы для начала должны оценить квалификацию и производительность труда. У первого воспитателя квалификация выше, соответственно у нее преимущество, как собственно

Сокращение численности

25.11.2016 решение - кого именно из бухгалтеров он сократит. Работодатель будет обязан выбрать сотрудника с самыми низкими трудовыми показателями, с самой низкой квалификацией (ст.179 ТК РФ). Если все работники равны, можно учесть опыт работы в данной должности, у этого работодателя, размеры премий и т.д. Работодателю нужно быть готовым подтвердить

Сокращение численности

25.11.2016 связи с какими-либо обстоятельствами, подкрепленными документально, к примеру снижения прибыльности в связи с отсутствием заказов либо поставщиков. Затем применить ст.179 ТК РФ, то есть при наличии тождественных должностей выбрать работника у которого выше производительность труда и квалификация. Потом за два месяца нужно вручить

Сокращение

16.11.2016 квалификация, больше награждений, меньше замечаний. И только в том случае, если работники абсолютно равны между собой, во внимание будет приниматься их семейное положение (ст.179 ТК РФ). Как правило, работодателю не составляет труда обосновать, чем один сотрудник лучше другого. Нарушения можно найти только в тех случаях. когда работодатель

Сокращение

15.11.2016 Добрый вечер, Михаил. Могут, если вы не подпадете под действие ст.179 ТК РФ о преимущественном праве, где сказано, что при равной производительности труда и квалификации преимущество на оставление есть у лиц, в семьях которых нет

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, ТК РФ

23.03.2016 Согласна с Еленой Валерьевной. Если ребенку уже 4 года и вы не мать-одиночка, то вы не подпадаете под полный запрет увольнения. Поэтому сначала в случае сокращения, согласно ст. 179 ТК РФ, во внимание берется производительность труда и квалификация. Если у двух сотрудников, например, равны эти показатели, тогда принимаются во внимание другие

21.03.2016 должность есть. И учитывая, что у вас двое детей при принятии решения о сокращении в любом случае будет применено преимущественное право для оставления, на основании ст.179 ТК РФ, то есть для начала всех кандидатов по сокращению сначала сравнят по производительности труда и имеющейся квалификации и только при равных показателях будет

Вопрос по статье 179 ТК РФ

27.10.2015 Доброе утро, Ирина. Вы же читали ст.179 ТК РФ, в первую очередь учитывается квалификация и производительность труда, а затем уже социальный статус. Но если показатели производительности труда равны

Увольнение по достижению пенсионного возраста

21.10.2015 заявление по собственному желанию я бы крайне не рекомендовала. Если даже будет сокращение, то первоочередно берется во внимание производительность труда и квалификация (ст. 179 ТК РФ). Это значит, что тут тоже пенсионный возраст не имеет значения.

Сократят ли мужа?

01.10.2015 экономиста, или бухгалтер и менеджер. Если равнозначные должности, то тогда будет преимущество оставления, а если разные то преимущества, соответственно не будет. В ст.179 ТК РФ по этому поводу сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более

Увольнение матери по сокращению штатов

18.09.2015 Доброе утро, Роман. В ст.179 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью

Сокращение штатов. 2 несовершеннолетних, но стаж работы меньше

29.06.2015 качественное исполнение своих трудовых обязанностей. Если и этот показатель равный между уборщицами обращается внимание на следующие критерии, которые оговорены в ст.179 ТК РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных

трудовые споры

21.05.2015 организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. И ещ в ст.179 ТК РФ сказано: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

Увольнение работника по сокращению штата

16.04.2015 должность действительно подлежит сокращению, то такой работник может быть сокращен, председательство в изирательной комисии в таком случае не дает ему иммунитета. В ст. 179 ТК РФ указаны категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе, председатели избирательной комиссию сюда не входят. При сокращении

Попадаю ли я под сокращение?

02.04.2015 Добрый вечер, Елена Петровна. В ст.179 ТК РФ сказано: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

Сокращение работников Службы организации перевозок Гражданской авиации

02.04.2015 Анжела Ризвановна. В ст.179 ТК РФ сказано, что при сокращении равных должностей преимущество имеют те специалисты у которых более высокая квалификация либо производительность труда. Ваш

Увольнение инвалида в связи с сокращением штатов

27.03.2015 лет и матери-одиночки ( ст.261 ТК РФ). Также нельзя уволить по сокращению в период ежегодного отпуска или больничного ( ст.81 ТК РФ). Хотелось бы обратить ваше внимание на ст.179 ТК РФ, где сказано, что при планировании сокращения равноценных должностей предпочтение в оставлении отводиться работникам имеющим более высокую производительность

сокращение

25.02.2015 случаях вы к сожалению будете уволены по сокращению. Если сокращается не только ваша должность и похожие, допустим один из двух экономистов, то можно использовать нормы ст.179 ТК РФ, то есть преимущественное право оставления на работе при равной квалификации и производительности труда: При равной производительности труда и квалификации

сокращение штата

20.02.2015 никаких гарантий при сокращении. Преимущественное право остаться на работе имеют изначально работники с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Однако если даже ваша должность попадет под сокращение, то вам должны предложить другую работу, если таковая имеется. Однако я думаю, что если работодатель

увольнение пенсионера

12.02.2015 будет зависить от того есть ли в штате подобные должности. Допустим три экономиста и сокращают одного, то есть одинаковые должности, тогда можно использовать нормы ст.179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью