Редакция 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 180 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.


Комментарии к ст. 180

Вы также можете получить комментарии к ст. 180 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.




Судебная практика по ст. 180 ТК РФ

Дело № 48-КГ15-10
от 25 января 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ14-54
от 20 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 50-КГ12-3
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-Г11-8
от 3 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-Г10-32
от 6 августа 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 47-Г10-6
от 18 февраля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 74-В09-6
от 8 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 89-Г09-6
от 24 сентября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 19-В09-9
от 6 августа 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 78-В09-12
от 25 июня 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 72-В08-9
от 28 ноября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-Г07-24
от 31 октября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»


Упоминания ст. 180 ТК РФ в юридических консультациях

  • Увольнение при сокращении
    10.06.2018 зачем вам оформлять приказ об отмене приказа о сокращении, если по сути человек все равно увольняется по сокращению с учетом того что в вашем случае используется еще и ст. 180 ТК РФ. Или вы не хотите платить компенсацию на основании ст. 180 ТК РФ? Я бы сказала, что не желательно нарушать права работника, судебные разбирательства обойдутся
  • Увольнение при банкротстве предприятия
    04.05.2018 поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести. Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией
  • Увольнение при банкротстве предприятия
    22.04.2018 Доброе утро, Анна. В силу ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, ТК РФ
    16.12.2016 заявление об этом и попросить уволить Вас досрочно с выплатой среднего заработка до предполагаемой даты увольнения. Но работодатель не обязан идти Вам навстречу (ст.180 ТК РФ). Обязательно проследите, чтобы в Вашей трудовой книжке была запись об увольнении по ликвидации предприятия. Если Вы не найдёте работу после увольнения,
  • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, ТК РФ
    15.12.2016 беременность уже будет явна видна. поэтому работу вам скорее всего не найдут, в общем уйдете в декрет с минимальным пособие. Второй выход следующий. При сокращении на основании ст.180 ТК РФ, в частности, и при ликвидации работодатель обязан уведомить работников о сокращении за два месяца посредством вручения уведомления. После получения уведомления
  • Увольнение
    15.10.2016 Вам бы получить заключение независимого эксперта о том, что подпись поддельная вот тогда суд можно выиграть, ведь уведомление сотрудника о сокращении на основании ст.180 ТК РФ является одним из обязательных условий сокращения и гарантии работнику. Если нормы ст.180 ТК РФ нарушены, то обязаны восстановить, но для начала можно в ходе
  • Уведомление о сокращении численности работников.
    13.10.2016 Обращаться в суд ваше право, но вот шансы не велики. Да, уведомление возможно составлено с небольшими нарушениями, которые кстати в ТК РФ не закреплены, в частности, в ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
  • Компенсация по сокращению
    25.05.2016 Добрый день, Кирилл. При сокращении должности должна быть соблюдена следующая процедура в отношении работника. На основании ст.180 ТК РФ при принятии решения о сокращении должности работнику должно быть вручено уведомление о сокращении и предложена другая вакантная должность, конечно при
  • Параграф 3 ст180 ТК рф
    18.04.2016 подаче заявление вам нужно указать другую формулировку: Согласна с сокращением должности, в связи с чем прощу расторгнуть трудовой договор досрочно, на основании ст.180 ТК РФ. Если вы напишите просто заявление по собственному желанию, то вам уволят без выплаты компенсации, а в приведенной выше формулировкой компенсацию вам выплатят
  • Как уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении по свой инициативе?
    12.04.2016 Доброе утро, Ирина Владимировна. Не совсем согласна с коллегой. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    04.04.2016 Доброе утро, Юлия. А вам и не обязательно отрабатывать 2 месяца, о чем сказано в ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
  • сокращение штата
    09.01.2016 все начинать заново, в том числе издавать приказ и вручать новые уведомления, а также предлагать сокращаемым работникам другие вакантные должности, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Увольнение по сокращению штата
    08.01.2016 Доброе утро, Лариса. В ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    27.10.2015 Добрый день, Надежда. Елена Валерьевна все правильно объяснила вам по поводу процедуры увольнения с переводом в другую организацию. И в частности, в таком случае ст. 180 ТК РФ применяться не будет. Также как гласит ст. 178 ТК РФ в таком случае работнику не положено выходное пособие ни в размере месячного, ни в размере двухнедельного
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    27.10.2015 от старого работодателя, согласие работника и уже потом приказ об увольнении в порядке перевода. При приостановлении деятельности вы не можете использовать нормы ст.180 ТК РФ - эта норма используется при сокращении должности либо при ликвидации предприятия, но не при приотсановлении деятельности. Будут еще вопросы, обращайтесь
  • трудовые отношения
    14.10.2015 необходимо ознакомить медсестер за 2 месяца, а также предложить иную вакантную должность, если она есть. (я так поняла, что троих медсестер сокращают). Это регламентировано в ст. 180 ТК РФ. Во-вторых, если вместо 6 медсестер останется 3, то, соответсвенно, у них будет дополнительная нагрузка. А требовать выполнения своих обязанностей за рамками
  • увольнение досрочное по ст.178 ТК
    29.09.2015 Добрый вечер, Анжелика. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
  • увольнение досрочное по ст.178 ТК
    29.09.2015 Добрый день, Анжелика. Если вы увольняетесь согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ, то есть ранее двухмесячного срока с даты уведомления о сокращения, то вам положена дополнительная компенсация. Размер данный выплаты определяется как средний
  • Увольнение при закрытии магазина
    26.08.2015 должны были уведомить за два месяца, вручить уведомление о сокращении, а также подать отчет в Службу занятости о предстоящем высвобождении работников, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Также при сокращении вам обязаны через два месяца выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, вы же в свою очередь должны стать на учет в службу
  • увольнение при сокращении штата
    22.07.2015 работодатель должен издать приказ о сокращении работника за два месяца до предполагаемого высвобождения и соответственно вручить уведомление работнику, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Затем в течении этих двух месяцев вы работаете дальше и по истечении оговоренного периода увольняетесь с выплатой выходного пособия, помимо расчетных, о

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 180 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 180 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх