Статья 191. Поощрения за труд

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел VIII] [Глава 30]

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Комментарии к ст. 191

Вы также можете получить комментарии к ст. 191 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Комментарии юристов

Елена

не в сети

Статус: Клиент

Личное сообщение

19.10.2015 в 18:33:01

Здравствуйте!

В чем отличия поощрений от награждений?

Ответить | Личное сообщение

Судебная практика по ст. 191 ТК РФ

Дело № 304-КГ15-9468 от 20 августа 2015 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 307-ЭС14-377 от 27 августа 2014 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 60-АПГ12-5 от 5 декабря 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 44-Г10-49 от 1 декабря 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 55-Г08-10 от 14 января 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 191. Поощрения за труд»

Упоминания ст. 191 ТК РФ в юридических консультациях

Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.

05.03.2016 локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной

дисциплинарное наказание

25.12.2014 руководство вносят часто пункт, который позволяет лишать работника премии (или стимулирующих надбавок) за какие-либо дисциплинарные проступки. В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).Работник, совершивший дисциплинарный проступок