На главную Калькуляторы Юридические консультации Кодексы РФ Законы РФ Образцы документов Судебная практика
Главная → Кодексы РФ → Трудовой кодекс → Часть третья → Раздел IX → Ст. 196 ТК РФ
Редакция 

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2017
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 196 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2017 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Комментарии к ст. 196

 Вы также можете получить комментарии к ст. 196 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.



Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 196 ТК РФ

Дело № АПЛ13-62
от 14 марта 2013 г.		 Апелляция
Дело № АКПИ12-1457
от 13 декабря 2012 г.		 Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 5-Г10-207
от 8 декабря 2010 г.		 Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации»

Изменения ст. 196 ТК РФ


Упоминания ст. 196 ТК РФ в юридических консультациях

  • оплата курсов повышения квалификации педагогических работников
    13.08.2018 Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников; При этом в ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • вариант применения профессионального стандарта, приказа Минтруда РФ от 02.11.2015 N 832 и ст. 195.3 ТК РФ
    11.02.2018 Добрый день, Светлана. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки сотрудников определяет работодатель на основании норм ст.196 ТК РФ. При этом Профстандарты являются обязательными к применению только в том случае, если ваша должность подразумевает льготное пенсионное обеспечение в будущем
  • гарантии при обучении на переподготовке без отрыва от работы
    15.11.2017 поступили самостоятельно, тогда именно оплачиваемый отпуск не положен. Мне жаль. Можно было бы по суду заставить работодателя признать ваше обучение необходимым в силу ст.196 ТК РФ, но это процесс не дешевый и не быстрый. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • гарантии при обучении на переподготовке без отрыва от работы
    14.11.2017 вы поступили сами либо же вас направил работодатель? Если сами, то период сессии оплачиваться не будет, если же по направлению руководства, то оплатить должны в силу ст.196 ТК РФ и кстати в этом случае еще и ученический договор заключается, а там порядок оплаты, как правило, прописывается. Еще вопрос. У вас курсы переподготовки либо
  • Профстандарты
    19.10.2017 квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Кстати, потребность в обучении также определяет работодатель в рамках ст.196 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Профстандарт.
    12.07.2017 образование вполне соответствует Квалификационному справочнику. Если ваша заведующая считает, что это не так пускай обоснует, причем с ссылкой на нормативный акт. Однако в ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • обучение по 44 фз
    27.04.2017 развития РФ №5594-ЕЕ/Д28и утверждены методические рекомендации по прохождению курсов повышения квалификации данного уровня, в том числе и дистанционным способом Также в ст.196 ТК РФ сказано: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное
  • Периодичность обучения на курсах повышения квалификации
    05.04.2017 права и социальные гарантии: 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; При этом в ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • трудовой спор
    06.03.2017 утро, Елена. Я так понимаю, что договор не заключался и инициатором прохождения курсов повышения квалификации выступало руководство. В этом случае. в соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель сам определяет необходимость в обучении работника причем за счет предприятия и при отсутствии договора. возлагающего на работника обязательства
  • Статья 76. Отстранение от работы, ТК РФ
    19.04.2016 Добрый вечер, Тимерьян. В ст.196 ТК РФ сказано: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное
  • Статья 382. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу, Кодексы РФ
    12.03.2016 взыскать в связи с упущенными сроками, но это не значит, что ее платить не нужно, просто сложнее заставить должника, так как суд обязать уже не может. по истечении трех лет ( ст.196 ТК РФ). Что касается законности передачи долга, то нужно смотреть сам договор, а затем уже выносить решение о законности передачи вашего долга Роскомунэнерго. Будут
  • повышение квалификации
    11.01.2016 Добрый вечер, Ирина Борисовна. В ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • повышение квалификации
    11.01.2016 является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Обучение по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость повышения квалификации кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым договором, определяются
  • обязанность работодателя по обучению работников
    08.12.2015 Добрый день, Ирина. В ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • перевод на вышеоплачиваемую должность
    04.12.2015 время и деньги и допускают к работе сотрудников с более низкой квалификацией, которые в силу опыта все умеют, кроме соответствующего образования. В соответствии со ст.196 ТК РФ обязанность по повышению квалификации и собственно разрядов лежит на работодателе: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
  • медосмотр при трудоустройстве и обучение работника представителем работодателя
    04.12.2015 договор, допустим для повышения квалификации либо приобретения дополнительной профессии по вашему профилю и оплата обучения производиться за счет работодателя ( ст.196 ТК РФ), и конечно при этом заключается договор. согласно которого работник обязан отработать на предприятии определенный срок. Если вы уволитесь раньше оговоренного
  • Статья 48. Действие соглашения, ТК РФ
    10.11.2015 Добрый вечер, Ольга. В соответствии со ст.196 ТК РФ порядок и периодичность обучения работников определяет именно работодатель, если вас уж послали на курсы, значит это было обосновано. Должен был быть приказ
  • Принуждение на обучение пользования оборудованием
    21.07.2015 предприятия, проходить обучение на этих агрегатах вы не обязаны. Если же данное оборудование все же числиться на вашем предприятии, то ситуация другая. Дело в том, что в ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования
  • Ученический договор
    28.05.2015 приобретаете, то ни о каком ученическом договоре идти речи не может, так как это обязанность работодателя повышать ваш уровень, причем за собственные средства, о чем сказано в ст.196 ТК РФ: В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное
  • права работодателя
    04.04.2015 Добрый день, Александр. В ст.196 ТК РФ сказано: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 196 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 196 - ищите их в клубе!

Обновления кодексовОбновления кодексов

Ответы юристовОтветы юристов

Кодексы РФКодексы РФ

Навигация по кодексу

Активные юристыАктивные юристы

Лучшие юристыЛучшие юристы

Телефон: +7 (950) 783-58-69
E-mail: lawyer407@yandex.ru

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх