Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел X] [Глава 36]

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более лёгкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Комментарии к ст. 224

Вы также можете получить комментарии к ст. 224 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 224 ТК РФ в юридических консультациях

Работа с вредными условиями труда

20.01.2017 получения для начала, а потом уже будете исходить из полученных результатов, потому что прямого запрета на привлечение инвалидов к труду с вредными условиями нет, но в ст.224 ТК РФ указано: В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель

Заработная плата

17.12.2015 реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы такого работника не должна превышать времени, указанного в медицинском заключении, т.е. в соответствии со ст.ст. 94, 224 ТК РФ. Термин укороченный рабочий день в ТК РФ не используется. Здесь законодатель оперирует понятиями неполное рабочее время (день) и сокращенная продолжительность

защита прав работника

16.06.2015 Добрый день, Татьяна. Если есть медицинскогое заключение о необходимости перевода работника на более легкий труд, то согласно ст.224 ТК РФ работодатель должен предоставить такое место. Если же на предприятии легкого труда нет, а перевод на легкий труд необходим на не более чем 4 месяца,то работника

Льготы пенсионерам

26.12.2013 правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или