Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел XI] [Глава 38]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац пятый утратил силу.

Комментарии к ст. 234

Вы также можете получить комментарии к ст. 234 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 234 ТК РФ

Дело № 26-КГ14-39 от 5 сентября 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-АПГ14-8 от 11 апреля 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 18-КГ13-40 от 19 июля 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-КГ12-37 от 26 октября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-В12-19 от 4 мая 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В10-34 от 28 мая 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В09-159 от 23 апреля 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Упоминания ст. 234 ТК РФ в юридических консультациях

Увольнение за прогул

22.12.2017 прогул? С Вашей супруги брали объяснительную в связи с отсутствием на рабочем месте? Вы можете оспорить данное увольнение и восстановиться на работе, а также в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ

29.06.2016 работодатель не сделает этого, начиная со следующего дня, начнут идти проценты за задержку зарплаты, начнётся ответственность работодателя за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ). Начиная с 8 июля Вы вправе не выходить на работу (ч.5 ст.80 ТК РФ). Если же Вы просто отдали заявление какой-либо службе работодателя, и нет никаких

увольнение

22.04.2015 копии заявлений о требовании выдачи трудовой книжки и расчетных отправлять в прокуратуру и в Инспекцию труда. Можете еще подать иск на директора в суд с применением ст.234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в

трудовая книжка

13.01.2015 Добрый вечер, Наталья. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан был выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения. Согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,

Не дают расчет и трудовую

15.12.2014 а также процентов за задержку выдачи расчета (ст. 236 ТК РФ), и неполученный заработок за тот период времени, на который работодатель задержал выдачу трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). При необходимости могу составить исковое заявление на платной основе. Если у Вас еше остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Задержка заработной платы

24.10.2014 выходить на работу. За время пока вы будете находиться дома за вами в соответствии с действую.щим законодательством сохраняется рабочее место, а также на основании ст.234 ТК РФ за вами сохраняется средний заработок: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности

выполнение обязанностей ни прописанных в трудовом договоре ни в должностных инструкциях

31.05.2014 возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. И ст.234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в