Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел XI] [Глава 38]

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комментарии к ст. 237

Вы также можете получить комментарии к ст. 237 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 237 ТК РФ

Дело № 67-КГ15-23 от 11 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-КГ15-15 от 4 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-24 от 14 марта 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-21 от 29 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-14 от 1 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-17 от 25 января 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-13 от 25 января 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 81-КГ12-8 от 15 февраля 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-Г11-124 от 29 июля 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-В08-84 от 14 ноября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 74-Г08-26 от 25 апреля 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику»

Упоминания ст. 237 ТК РФ в юридических консультациях

Увольнение за прогул

22.12.2017 увольнение и восстановиться на работе, а также в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ исковое заявление об оспаривании незаконного увольнения должно быть подано в суд в

выполнение обязанностей ни прописанных в трудовом договоре ни в должностных инструкциях

31.05.2014 от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Также хотелось бы обратить внимание на ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых

Работа без трудовой книжки и договора

30.09.2013 внимание доказательства указанные Вами в Вашем вопросе, доказать в суде факт трудовых отношений будет не проблематично. Также советую Вам потребовать на основании статьи 237 ТК РФ возмещение морального вреда.

не выплачивают заработную плату за испытательный срок

06.09.2013 квитанции, письменные поручения и т.д. В случае удовлетворения судом Ваших требований не забудьте взыскать моральный вред, который предусмотрен Трудовым Кодексом (ст.237 ТК РФ) доказывать моральные страдания в данном случае не обязательно. ВАЖНО!!! Не пропустите срок исковой. давности.