Статья 248. Порядок взыскания ущерба

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел XI] [Глава 39]

Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Комментарии к ст. 248

Вы также можете получить комментарии к ст. 248 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 248 ТК РФ в юридических консультациях

вычет за брак

10.02.2018 отдельного работника, то ущерб взыскивается со всей бригады. Если же такого договор нет, то можно оспорить в судебном порядке. Что касается самого взыскания, в силу ст.248 ТК РФ при причинения ущерба путем изготовления брака работодатель имеет право взыскать ущерб, то есть в этом плане тоже все законно. НО есть ст.247 ТК РФ, где сказано

возмещение недостачи работадателю

28.02.2015 Добрый день, Владимир. Если вы не виновны и не согласны с суммой вычета, то оплачивать ее вы не должны. Согласно ст. 248 ТК РФ: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение

Материальная ответственность. ТМЦ

21.01.2015 странно это. Необходимо было их передать работнику, назначенному вместо вас или другому лицу, указанному работодателем. О порядке взыкания материального вреда указано в ст. 248 ТК РФ: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение

о материальной ответственности работника за причиненный ущерб

26.12.2014 собственно издается приказ о взыскании материального ущерба с работника. Сама процедура конечно неприятная, но не очень сложная, но есть ряд нюансов, о которых нужно знать. В ст.248 ТК РФ сказано: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя

Удержание из зар.платы работника

17.09.2014 работодателя), должен быть соответсвующий приказ, а не просто решение с потолка работодателя. К тому же работодатель, конечно же, должен вас уведомить о таком удержании. В ст. 248 ТК РФ указано: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя

догово безвозмездного пользования

10.07.2014 Добрый день, Анатолий. По общему правилу все вопросы по поводу материальных претензий к работнику решаются в момент его увольнения. Согласно ч.4 ст.248 ТК РФ: Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается

Инвентаризация

02.07.2014 Добрый вечер,Ляйсан. Порядок взыскания ущерба регламентирован в ст. 248 ТК РФ : Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение