Редакция 

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2020
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 249 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


Комментарии к ст. 249

Вы также можете получить комментарии к ст. 249 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.



Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 249 ТК РФ



Упоминания ст. 249 ТК РФ в юридических консультациях

  • целевое обучение и смена места работы
    27.05.2018 оплачивает расходы на обучение. То есть, если это платное отделение и ДОУ платит каждый год вы обязаны будете вернуть все средства, которые были на вас потрачены. В ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Возмещение затрат предприятия на повышение квалификации мёд.работников.
    26.03.2018 осуществляется за счет средств работодателя. Однако работодатель вас обязан подписать еще и ученический договор, а раз вы его подписали, значит должны исполнять условия. Так в ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Целевой договор
    21.01.2018 Виктория. Я так понимаю, что вы работаете уже на предприятии тогда используем ст.249 ТК РФ где сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
  • Трудовой спор
    06.03.2017 случаях: - работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ); - работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Действующим законодательством не предусмотрен исчерпывающий
  • Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, Закон об образовании
    13.04.2016 Добрый вечер, Павел. В ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • медосмотр при трудоустройстве и обучение работника представителем работодателя
    04.12.2015 Если вы уволитесь раньше оговоренного в договоре срока, то работодатель имеет право с вас взыскать компенсацию за потраченные на ваше обучение средства на основании ст.249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Статья 48. Действие соглашения, ТК РФ
    10.11.2015 на курсы законно, а вот договор теперь хотят заключить чтобы прикрыть себя, и опять же условия увольнения даже по собственному желанию бывают разными. Дело в том. что ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин, Но вот, что имеется в виду под уважительными причинами никто не разъяснил, а надо было. Я бы вам рекомендовала
  • Статья 48. Действие соглашения, ТК РФ
    10.11.2015 Добрый день, Ольга. В данном случае следует обратить внимание на ст. 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Ученический договор
    28.05.2015 есть какова стоимость обучения и срок работы на предприятии, который вы обязаны отработать, чтобы не платить компенсацию при досрочном увольнении в соответствии со ст.249 ТК РФ? если сумма вполне адекватная и срок не слишком большой, допустим не свыше трех лет, то тогда желательно договор подписать. Но опять же стоит обратить внимание
  • Кто оплачивает повышение квалификации?
    28.05.2015 где и прописывается условие об оплате обучения, а также о других гарантиях, положенных работнику в связи с обучением по направлению работодателя. И еще один момент. В ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Переобучение работника. При увольнении требуют подписать договор об обучении
    13.03.2015 ситуации я бы вам рекомендовала конечно такой договор не подписывать в противном случае вас заставят выплачивать компенсацию предприятию за обучение в соответствии со ст.249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Срок отработки после повышения квалификации
    04.02.2015 Также не лишним будет в договоре заранее оговорить уважительные причины досрочного увольнения, в связи с которыми возвращать часть денег в соответствии с нормами ст.249 ТК РФ не придется. Например по медицинским показаниям, уход в армию или в декрет и т.д. К составлению подобного договора следует подойти очень серьезно, особенно
  • Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
    09.12.2014 решается работодателем исходя из производства и финансовых возможностей, то есть работодатель может обязать своих работников пройти обучение. Что касается оплаты в ст.249 ТК РФ сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • Работодатель предлагает подписать договор на обучение
    10.10.2014 Доброе утро, Виктор. Ваш работодатель прав и действует в рамках закона, а именно ст.249 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
  • ст. 249 ТК РФ Что входит в затраты, понесенные работодателем?
    12.12.2013 «неустойку» в случает увольнения по инициативе работника, так как это противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Предприятие может взыскать затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ) только если дополнительно к трудовому был оформлен ученический договор либо в самом договоре было указанно что работодатель оплачивает обучение из собственных

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 249 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 249 - ищите их в клубе!

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх