Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 41]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Комментарии к ст. 254

Вы также можете получить комментарии к ст. 254 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 254 ТК РФ в юридических консультациях

По заявлению в прокуратуру

05.07.2017 его подписывали? Я так понимаю, что скорее всего приказ вообще просто выбросят, поэтому фактически вы еще числитесь на работе, хотя и пребываете дома. Второй момент. В ст.254 ТК РФ сказано: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

какая з/п будет после того как я перешла на лёгкий труд

06.03.2017 времени тоже. Единственным выходом в данной ситуации для сохранения заработной платы было бы перевестись на другую должность с более легкими обязанностями в порядке ст.254 ТК РФ в этом случае вам бы были обязаны платить зарплату не ниже среднего заработка по прежнему месту труда. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Работающая беременная

05.07.2016 связи с плановым посещением врача. Таким образом вам и выговор не смогут вменить и смену обязаны будут оплатить, но конечно за часы отсутствия по среднему на основании ст.254 ТК РФ. Уволить вас не могут, но только пока вы беременны, а ведь вы же не хотите через 3 года декретного отпуска остаться без работы, поэтому не стоит портить отношения

Работающая беременная

05.07.2016 Статья 254 Трудового кодекса РФ, обязывает руководителя сохранять средний заработок беременной женщине при отсутствии на работе по уважительной причине и предусматривает

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ

27.11.2015 будет решаться только по согласованию с работодателем. Однако учитывая ваш особенное состояние и показания для выполнения легкого труда, по вашей просьбе на основании ст.254 ТК РФ вас могут перевести на другую должность, обязанности по которой вы сможете выполнять с учетом вашего состояния. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Перевод беременной женщины на легкий труд

28.09.2015 Добрый вечер, наталья. В ст.254 ТК РФ сказано: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

льгот ы для беременых

01.07.2015 Добрый день Татьяна Владимировна. Конечно в таком положении ваша дочь должна требовать легкий труд или сокращенный рабочий день. Согласно ст. 254 Трудового Кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины

Увольнение беременной

27.05.2015 Добрый день, Наталья. Согласно ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

Увольнение беременной

27.05.2015 такие должности отсутствуют, то женщина освобождается от работы вовсе с сохраненнием среднего заработка до самого отпуска по беременности и родам, о чем сказано в ст.254 ТК РФ: До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы

декретный отпуск

04.05.2015 тогда уже проситесь на легкий труд. Уволить вас уже не смогут, заставить работать на вредном производстве тоже, соответственно будите сидеть дома и в соответствии со ст.254 ТК РФ получать заработную плату в среднем размере до самого декрета: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются

Перевод с ночных смен на дневные

17.04.2015 показаниям противопоказана, соответственно при предъявлении соответствующей справки работодатель обязан будет перевести женщину в дневные смены. То же самое сказано и в ст.254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

Беременная женщина работает спасателем. Как быть?

14.04.2015 Олег. В таком случае, если на более легкую работу беременную работницу перевести не получается, то по ее заявлению для нее должны снижать нормы выработки. Согласно ст. 254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

Оплата отпуска по беременности и родам

19.02.2015 более того, как маму ребенка до 3-х лет вас тоже не имеют право привлечь к ночным работам без вашего согласия. Учитывая, что вам отказали я бы вам посоветовала применить ст.254 ТК РФ. Пишите заявление о том, что досрочно прерываете свой декретный отпуск и выходите на работу, к примеру через неделю, в первый рабочий день предоставляете справку

посещение врача в рабочее время

16.02.2015 . В этом случае вы тоже можете посетить мед.учреждение заранее предупредив работодателя о своем отсутствии. 3. Прохождение обязательных осмотров при беременности ( ст.254 ТК РФ). В остальных случаях при посещении врача вам нужно либо оформлять отпуск без сохранения заработной платы на один день, либо просить вас отпустить с последующей

Помощь беременным

13.01.2015 Добрый день, Ольга. Ваш работодатель не прав. В ст.254 ТК РФ сказано: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по

отпуск без содержания беренной женщины

11.12.2014 вашим особенным положением по медицинским показателям нельзя выполнять прежние обязанности, допустим присутствуют вредные условия труда. В этом случае на основании ст.254 ТК РФ работодатель при предоставлении справки о вашем состоянии и мед.заключения должен освободить вас от занимаемой должности и перевести на другую, которая

права беременных

07.12.2014 Добрый вечер, Елена. Согласно ч.3 ст. 254 ТК РФ: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту

Беременна. Хожу по врачам. Работодатель должен оплачивать это время? И обязательно ли нужно предоставлять справку.

15.08.2014 Добрый день, Алена. Время планового посещения врача-гинеколога при беременности должно оплачиваться о чем гласит ст.254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

какое законодательство распространяется на беременных

11.08.2014 учреждении не окажеться, то вы будете освобождены от работы до ухода в отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Данные условия оговорены в ст.254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

расчет оплаты труда беременной женщине, находящейся на легком труде

21.07.2014 Добрый день, Анна. В соответствии со ст.254 ТК РФ беременную женщину после предоставления справки о подтверждении беременности по ее просьбе должны перевести на легкий труд, который исключает ночные работы