Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 41]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарии к ст. 256

Вы также можете получить комментарии к ст. 256 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Комментарии юристов

не в сети

Статус: Юр. компания

рейтинг465 89 / 6

Личное сообщение

Заказать консультацию

06.01.2016 в 14:47:34

1. Женщина, родившая либо усыновившая ребёнка, вправе оформить отпуск по уходу за ним. Отпуск может быть оформлен сразу на 3 года или на меньший срок, либо использован по частям. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина имеет право на получение пособия (40% от зарплаты) в первые полтора года, а затем на получение компенсации.

2. Такой отпуск вправе оформить и другие члены семьи, фактически ухаживающие за ребёнком. При этом все права, связанные с отпуском по уходу за ребёнком, сохраняются. То есть находящиеся в декрете отец, бабушка, дедушка или другой родственник также может получать пособие и за ним сохраняется место работы.

3. Женщина или другие члены семьи, ухаживающие за маленьким ребёнком могут выйти на работу на полдня или взять работу на дом, одновременно получая пособие.

4. Пока работник находится в отпуске и смотрит за ребёнком, его должность числится за ним. Его никто не может уволить, если только это не ликвидация организации.

5. Период нахождения в отпуске не прерывает, а также засчитывается в общий трудовой или специальный стаж.

Ответить | Личное сообщение

Сказать Спасибо +30

E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Судебная практика по ст. 256 ТК РФ

Дело № 304-КГ15-18316 от 25 января 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 70-АД12-2 от 3 декабря 2012 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 67-В11-8 от 9 декабря 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № КАС09-198 от 26 мая 2009 г.	Апелляционная коллегия, кассация
Дело № КАС09-199 от 26 мая 2009 г.	Апелляционная коллегия, кассация
Дело № ГКПИ08-2132 от 13 января 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком»

Упоминания ст. 256 ТК РФ в юридических консультациях

Сохраняется ли оклад при выходе из отпуска по уходу за ребёнком после 3-х лет?

06.11.2018 Добрый день, Елена. Ваше руководство не имеет права в данной ситуации диктовать условия. В ст.256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы То есть на период декретного отпуска за вами обязаны были сохранить

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

02.05.2018 Добрый вечер, Алёна. В законе, а именно ст.256 ТК РФ конкретная протяженность не указана, только термин неполный рабочий день, то есть при 8-ми часовой смене теоретически вы можете работать на полчаса меньше

Выход из декрета

27.01.2018 Добрый вечер, Наталья Александровна. В вашем случае предусмотрен суд, потому что в рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан был сохранить вашу должность и круг обязанностей в рамках трудового договора. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется

Отпуск по уходу за детьми. Можно ли отказаться от пособия?

29.11.2017 Добрый вечер, Татьяна. В ст.256 ТК РФ сказано: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном

опекунство

23.11.2017 можете пойти в декретный отпуск, причем на весьма выгодный условиях для вас. Ведь в декрете можно работать не полный рабочий день, даже если он будет на полчаса короче. В ст.256 ТК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на

Выход из декрета

10.11.2017 Если к примеру в трудовом договоре указан адрес головного офиса и вас с приказом не ознакомили, вас не могли перевести без вашего согласия в филиал, потому что в силу ст.256 ТК РФ за вами должны были сохранить прежнюю должность и обязанности оговоренные в трудовом договоре, которые кстати могли поменять также только с вашего согласия

Ежемесячное пособие по беременности и родам

16.10.2017 случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка работника. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается заново, при это в силу

ежемесячное пособие по уходу за ребенком

20.09.2017 Однако, учитывая, что она не работает размер пособия скорее всего минимальный. именно поэтому было бы целесообразно оформить вам декретный отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ вы имеете на этом право, затем выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Таким образом размер пособия будет рассчитываться уже из вашего среднего

Пособие по уходу за ребенком

17.08.2017 ее письменному заявлению, отцу либо дедушке (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Также в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению вышеуказанных лиц (в том числе отца ребенка), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать

Пособие по уходу за ребенком

17.08.2017 Добрый день, Анна. В ст.256 ТК РФ сказано: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном

Выход из декретного учителя

26.06.2017 отпуск авансом. У вас ведь длинные отпуска 42 и 56 дней, вот и отправьте учительницу в отпуск как раз перед началом занятий она и выйдет. Еще есть такой вариант. В силу ст.256 ТК РФ женщина пребывая в декретном отпуске может работать в режиме неполного рабочего дня и даже на дому. То есть, женщина может написать заявление о выходе на неполный

График работы после декрета матери одиночки

16.03.2017 Добрый день, Анастасия. На период вашего декрета за вами в порядке ст.256 ТК РФ должна быть сохранена ваша должность, а вот с графиком работы может возникнуть проблема. Дело в том, что запрета на привлечение к работе именно в вечерне время

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

21.02.2017 Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком, даже если Ваша супруга не работает (ст.256 Трудового кодекса РФ). Вам нужно будет подать работодателю: - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с получением пособия на ребёнка

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

20.02.2017 вечер, Олег. Вопросов не возникнет, если вы предоставите справку с Биржи труда о том, что вашей супруге пособие по уходу за ребенком не назначено. При этом в порядке ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может использовать любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком причем даже с неполным рабочим днем, что даст

Вывод ставки за штат в декрете

14.02.2017 Здравствуйте,Ольга! Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовое законодательство не

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ

25.01.2017 предоставлении оригинала справки из ЗАГСа обоим родителям пособие не получить, только одному в вашем случае это может быть папа. То есть вы вполне правильно поняли содержание статьи 256 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Увольнение

10.09.2016 соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Во-вторых, само декретное место сократить не имеют право, так как на основании ст.256 ТК РФ за работником должно быть сохранена прежняя должность: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ

01.09.2016 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника Во-вторых, на основании ст.256 ТК РФ за сотрудницей пребывающей в декретном отпуске должна быть сохранена должность до выхода из декрета: На период отпуска по уходу за ребенком за работником

Отпуск по уходу за ребенком.

28.08.2016 прав на 18 месяцев и без прав вы работать не сможете вас обязаны отстранить от работы на основании ст.76 ТК РФ, но вы ушли в отпуск. Пока что. Теоретически на основании ст.256 ТК РФ вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком, а вот практически именно сейчас подобное осуществить будет вряд ли возможно. Поясню почему. Вы работаете

уход за детьми

23.08.2016 Добрый вечер, Виталий. В соответствии со ст.256 ТК РФ уход за ребенком могут осуществлять и другие родственники, в том числе и отец, но формально мама уже оформила декретный отпуск на троих детей и на неделю выйти