Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 41]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Комментарии к ст. 259

Вы также можете получить комментарии к ст. 259 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 259 ТК РФ в юридических консультациях

Выход на работу после декретного отпуска.

05.06.2017 Добрый день, Светлана. В ст.259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих

График работы после декрета матери одиночки

16.03.2017 возникнуть проблема. Дело в том, что запрета на привлечение к работе именно в вечерне время в отношении одиноких матерей нет, только в ночное время и выходные дни в порядке ст.259 ТК РФ. В связи с чем возникает вопрос к вам. Вечерняя смена длиться до которого часа? Если более чем до 10.00 то вас поставить в вечернюю смену не могут, если же смена

Долговременное оставление несовершеннолетнего ребенка дома одного

05.04.2016 при направлении матерей в командировки только при наличии маленького ребенка, возрастом до 3-х лет либо для матерей или отцов одиночек с детьми до 5 лет на основании ст.259 ТК РФ Но ведь можно попытаться взять больничный одному из родителей, таким образом командировка будет отложена. По другому в рамках закона учитывая возраст ребенка

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ТК РФ

30.01.2016 Доброе утро, Лилия. В ст.259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих

Вопрос по статье 252 ТК РФ

23.10.2015 отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. А вот, если вы хотите работать больше, то есть свыше 40 часов в неделю, то в соответствии со ст.259 ТК РФ нужно ваше письменное согласие, в противном случае работодатель не имеет право вас привлекать к труду свыше установленной нормы. И еще один момент, ненормированный

имеет ли право руководство отправить учиться если есть двое маленьких детей?

07.08.2015 отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель не имеет права отправлять вас на учебы, а если вы не в отпуска, ситуация сложнее. Дело в том, что в соответствии со ст.259 ТК РФ вас не могут отправить в служебную командировку без вашего согласия до тех пор, пока вашему младшему ребенку не исполниться 3 года. Но, если по условиям трудового

отпуск по уходу за ребенком

30.07.2015 не хотят проблем, раз уж нарушили ваши права, пускай это компенсируют, предоставив вам должность, которая позволит вам не работать в ночное время. И еще один момент. В ст.259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих

льгот ы для беременых

01.07.2015 переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблогоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привличение к сверхурочной работе, , работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни беременных

выход на полный рабочий день

27.04.2015 этому помехой. Но существует несколько нюансов, относящихся к вашей профессиональной деятельности и к правам мамы имеющей ребенка до 3-х лет, ведь в соответствии со ст.259 ТК РФ вас запрещено привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, направлять в командировки без вашего согласия. Сможете ли вы совместить выполнение

права отца-одиночки

21.04.2015 Добрый вечер, Руслан. В ст.259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих

Перевод с ночных смен на дневные

17.04.2015 Работодатель будет обязан перевести беременную женщину с ночных смен на дневные только после того, как женщина предоставит соответствующую мед.справку о своем состоянии. В ст.259 ТК РФ сказано: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

За что могут уволить матерей-одиночек?

05.04.2015 матери-вдовы, то если ее ребенку еще не больше 5 лет, то ее также не могут направлять в служебные командировки, привлекать к ночной работе, работе в праздники без ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Есть и иные, но уже общие права, как и у всех иных работников (право на отпуск, зароботную плату и т.д.).

Оплата отпуска по беременности и родам

19.02.2015 должна была сохраниться ваша должность и вы имеете полное право прервать свой отпсук по уходу за ребенком в любое времяТК РФ сказано: А что касается ночной работы, то в ст.259 ТК РФ сказано: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

льготы для многодетных отцов

17.02.2015 распространяться на вас. То есть и запрет к привлечению к сверхурочной работе и работе в выходные, направление в командировки и т.д. будет распространяться и на вас ( ст.264,259 ТК РФ), но только если вы официально имеете статус отца-одиночки. Если в вашем случае уход за детьми осуществляет жена, а вы работаете и содержите семью, то льготы

привлечение к работе в выходные и праздничные дни

22.12.2014 Доброе утро, Елена. Без вашего согласия нет, не имеют право. В ст.259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих

о работе в ночную смену

15.12.2014 Добрый вечер, Елена. По причине того, что у вас есть 13-летняя дочь вы отказаться не можете, так согласно ст. 259 ТК РФ вы можете отказаться от ночных смен, если бы вашему ребенку было до 5 лет. Но ,если раньше согласно трудовому договору, вы работали только в дневное время, то

отец одиночка

19.11.2014 Доброе утро, Александр. В ст.259 ТК РФ сказано: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих

график работы

08.11.2014 Однако если этот 12-ти часовой график будет охватывать ночное время, то привлекать к ночной работе женщин, у которых есть ребенок до 3-х лет могут лишь с их согласия. Ч.2 ст. 259 ТК РФ: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей

ТРОЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ И КОМАНДИРОВКА

21.10.2014 Добрый день, Виктория Дмитриевна. Согласно ст. 259 ТК РФ: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей

Гарантии,льготы.

15.09.2014 вашему ребенку не исполниться 14 лет ( ст.261 ТК РФ), вас не могут без вашего согласия привлекать к сверхурочным работам и посылать в командировки без вашего согласия ( ст.259 ТК РФ).