-
Основной оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам
09.09.2017 Добрый вечер, Виктория.
Да, имеете, вы на гражданской должности и на вас распространяются нормы ст.260 ТК РФ.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
-
По заявлению в прокуратуру
05.07.2017 начала подавайте заявление на легкий труд и сидите дома. За 56 дней до ухода в декрет, вернее за 70 дней до того 14+56 подавайте заявление на отпуск на все 56 дней, в рамках ст.260 ТК РФ вы имеете право на отпуск перед декретом, заявление нужно подать за две недели, вот и получается 14 дней +56 дней отпуска. Потом уходите в декрет.
Пока будете
-
право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы
29.06.2017 вопрос не в должности, а в том, что сотрудница не отработала положенных по ТК РФ 6 месяцев для предоставления ей ОЧЕРЕДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 286 ТК РФ), имеет ли она право на него до истечения шести месяцев непрерывной работы
-
Консультации во время отпуска перед декретом
31.05.2017 есть в данном аспекте требования руководителя незаконны.
Что касается отпуска, то вы можете его взять сразу же по окончании отпуска по уходу за малышом на основании ст.260 ТК РФ и отказать вам не могут, потому что в силу оговоренной статьи, обязаны выполнить требование закона.
Что касается оплаты отпускных в общем, в ст.127 ТК РФ сказано
-
Заявление на отпуск перед декретом
28.05.2017 "Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по
-
Отпуск перед декретом
17.02.2017 Добрый день, Ирина.
Не могут, а обязаны в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
-
Статья 255. Отпуска по беременности и родам, ТК РФ
25.01.2017 предоставлению декретного отпуска, то опять же вам не имеют права отказать в отпуске по беременности и родам, а затем и отпуске по уходу за ребенком, более того в порядке ст.260 ТК РФ вы можете претендовать даже на очередной отпуск перед уходом в декрет без учета того что отработаете всего два месяца.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
-
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
13.12.2016 . Несмотря на то, что Вы ещё не отработали полный рабочий год. Он может говорить, что Вам положено только 20 дней, потому что Вы отработали только 10 месяцев. Это не так. Ст.260 ТК РФ гарантирует, что женщина имеет право на полный отпуск, даже если часть его будет предоставлена авансом. Достаточно подать заявление, и работодатель будет
-
Отпуск по беременности
02.11.2016 тяжелый труд, то в вашем состоянии вы не имеете права рисковать здоровьем малыша и можете пойти на легкий труд.
Что касается отпуска, я полагаю очередного, вы в порядке ст.260 ТК РФ можете пойти в отпуск перед декретом, а не сейчас, что будет лучше для вас, ведь на седьмом месяце работать тяжело.
В общем берите справку в женской консультации
-
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
27.10.2016
Если вы не согласны с периодом отпуска, то предъявите документальное подтверждение оснований в предоставлении вам отпуска в другое время.
В частности, на основании ст. 260 ТК РФ беременным женщинам предоставляется отпуск по их желанию перед уходом в декрет.
На основании п.3 Постановления ЦК КПСС № 235 от 22.01.1981 отпуск для женщин имеющих
-
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
23.07.2016 заявление о предоставлении ежегодного отпуска, начиная со следующего дня после окончания отпуска по уходу. Работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск на основании ст.260 Трудового кодекса РФ:
по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
-
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
23.07.2016 Добрый вечер, Татьяна.
Дело в том, что в соответствии со ст.260 ТК РФ вы имели бы право на отпуск если бы еще не вышли на работу. Дело в том, что женщина имеет право на отпуск вне очереди перед отпуском по беременности либо сразу
-
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
13.07.2016 Добрый вечер, Татьяна.
На основании ст.260 ТК РФ могли бы взять отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но ведь вы вышли на работу, то есть теперь ваш отпуск уже зависит от
-
Больничный во время отпуска
10.12.2015 Доброе утро, Наталья.
В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право уйти в отпуск в удобное для вас время в виду вашего состояния:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
-
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков , ТК РФ
02.12.2015 Добрый вечер, Ольга.
В соответствии со ст.260 ТК РФ вам должны предоставить отпуск полной протяженности в 28 календарных дней независимо от стажа работы на предприятии. То есть если женщина еще не отработала
-
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
02.12.2015 это оговорено в вашем графике отпусков.
Но учитывая. что вы все таки вышли недавно из декрета и что возможно воспользовались своим правом на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ, то есть вне очереди перед родами либо сразу же независимо от отработанного на предприятии периода. вам отпуск могли предоставить авансом, который вам нужно
-
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков , ТК РФ
29.10.2015 Доброе утро, Елена.
В ст.260 ТК РФ сказано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
-
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
29.10.2015 и все.Ни на каких выплатах по рождению ребенка для вас это не отразиться и использования отпуска после отпуска по родам и беремености вполне правомерно, почитайте ст.260 ТК РФ.
Итог: в данной ситуации работодатель прав.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
-
отпуск при беременности
25.10.2015 работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы уже отработали 7 месяцев, следовательно уже имеете право на полный отпуск.
А в ст.260 ТК РФ сказано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
-
Предоставление отпуска
28.09.2015 отпуска. если меньше половины месяца. то соответственно этот период не учитывается вовсе. Это пояснение, которое я обещала выше.
И еще один момент, в соответствии со ст.260 ТК РФ вы могли взять отпуск авансом перед родами либо после них. если вы такой отпуск брали, то мои расчеты могут оказаться не верными.
Итог: В вашем случае, нарушены
