Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 43]

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Комментарии к ст. 280

Вы также можете получить комментарии к ст. 280 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 280 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 149. Председатель правления товарищества собственников жилья, ЖК РФ

20.01.2016 Правления ТСЖ должен подать соответствующее заявление в Правление. Срок подачи заявления устанавливается уставом ТСЖ, если устав по этому поводу молчит - требованиями статьи 280 Трудового кодекса РФ: руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем

ликвидация предприятия

05.06.2015 компании, трудовой договор с директором прекращается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или же по его собственному желанию, инициативе работодателей или по соглашению сторон (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, к примеру, по соглашению сторон, то решение о расторжении трудового договора фиксируется протоколом

увольнение руководителя организации

05.11.2014 составленного протокола, точно так же как он и принимался на должность директора, а теперь будет увольняться. Для начала директор должен за 1 месяц, в соответствии со ст.280 ТК РФ направить письменное уведомление о сложении своих полномочий учредителям. Затем проводиться внеочередное собрание, где решается вопрос о сложении полномочий