Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 44]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарии к ст. 282

Вы также можете получить комментарии к ст. 282 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 282 ТК РФ в юридических консультациях

норма рабочего времени музыкального руководителя доу на ставку

27.09.2018 устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам. Если вы работаете на полторы ставки, значит в вашем случае присутствует совместительство, которое в рамках ст.282 ТК РФ квалифицируется как выполнение работы в свободное от основной занятости время. Таким образом вы обязаны работать 24 часа по полной ставке и еще 12 часов за

Может ли повар работать по совместительству поваром?

19.04.2018 Добрый день, Светлана. В рамках ст.282 ТК РФ совместитель может быть занят у нескольких работодателей одновременно, причем не спрашивая разрешения у своего основного работодателя. Однако принцип совместительства

Рабочее время сельского школьного библиотекаря

13.09.2017 обязательном порядке указаны часы работы. И эти часы не должны совпадать с часами работы учителя. Работа по совместительству - это работа в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). Директор не вправе диктовать Вам, сколько и когда следует находиться на рабочем месте. Часы работы должны быть указаны в трудовом договоре. Если же второй

выходные при 12 ч.р.д

27.10.2016 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. - внутреннее совместительство в порядке ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата

оплата при совмещении должностей и выполнения обязательств на условии штатного совместительства

28.05.2016 соглашение к трудовому договору. Доплата - по договорённости сторон (ст.151 ТК РФ). Совместительство - это выполнение другой работы в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). При этом с работником заключается второй трудовой договор. Оплата согласно штатному расписанию. Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, ТК РФ

07.01.2016 основной должности и по совместительству, а также нельзя совмещать две должности, если по основному месту работу присутствуют вредные факторы труда, о чем сказано в ст.282 ТК РФ: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ТК РФ

18.11.2015 речь. Если за вредные условия труда, тогда у вас не должны присутствовать вредные условия по основному месту работы, это ограничение установлено для совместителей ст.282 ТК РФ. И этот вид отпуска предоставляется только за фактически отработанное время. То есть вы отработали полгода, положено 3,5 календарных дня. Установить вам ненормированный

Необходимость работать в субботу...

01.09.2015 Добрый вечер, Сергей. В ст.282 ТК РФ сказано: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Работа по совместительству во вредных условиях труда

05.08.2015 Доброе утро, Юлия. В ст.282 ТК РФ сказано: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная

Работа по совместительству

02.08.2015 Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. Как было сказано, совместительство может быть и внутренним и внешним, в вашем случае, это внутренее совместительство. В ст.282 ТК РФ сказано: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

1 трудовая книжка и 2 работы

16.04.2015 связано с размером налогов), то по основному месту работы о совместительстве вы сообщать не обязаны, так как выполняете работу в свободное от основной работы время.( ст.282 ТК РФ). Но если вы хотите, чтобы сведения о работе, которые вы выполняете по совместительству были внесены в вашу трудовую книжку. то вам нужно взять копию приказа

Работа по совместительству

12.04.2015 Добрый день! В соответствии со ст. 282 ТК РФ - не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими

Совмещение.

29.12.2014 Евгений. Если вы по основному месту работы работаете во вредных условиях, то вас не могут принять по совместительству с такими же условиямии. О таком запрете указано в ст. 282 ТК РФ: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа

совмещенный график работы

18.11.2014 Доброе утро, Татьяна. Да должны, ведь совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное от работы время, о чем сказано в ст.282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А вы

об отработке рабочего времени

22.10.2014 Добрый день, Галина Викторовна. Дело в том, что основная работа - это одно, а работа по совместительству - это другой трудовой договор. В ст. 282 ТК РФ указано: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

запись в трудовую книжку по совместительству

28.09.2014 Добрый вечер, Юлия. Согласно ч.1 ст. 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То

внешнее совмещение

15.07.2014 оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Практически то же самое указано и в ст.282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Также

внутреннее совместительство

09.07.2014 Добрый вечер, Ирина. Вопрос как-то не совсем корректно задан. В ст. 282 ТК РФ регламентированы общие положения о совместительстве. В данной статье четко сказано, что работник может выполнять работу по совместительству как по месту

Работа по совместительству

04.05.2014 директор средней школы не имеет никакого права запрещать вам осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной трудовой деятельности время в соответствии со ст.282 ТК РФ. В частности в Постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003 г."Об особенностях работы по совместительству педагогических... и других работников. п.1 а : "указанные категории

Можно ли быть ИП и работать по трудовому договору в гос. учреждении?

01.06.2013 трудовой договор с работодателем в качестве наемного работника. Индивидуальный предприниматель, помимо предпринимательства, может работать наемным работником согласно ст.282 Трудового кодекса РФ у неограниченного числа работодателей одновременно, это его конституционное право на труд. Есть определенная категория служащих и др. работников

Дело № 2-АПГ16-2 от 6 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 71-АД11-2 от 5 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-3 от 5 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству