Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 44]

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведёт трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Комментарии к ст. 283

Вы также можете получить комментарии к ст. 283 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 283 ТК РФ в юридических консультациях

Как прервать трудовой договор?

07.05.2015 Доброе утро, Анжелика. А каким образом вы его приняли на работу, если даже в ст.283 ТК РФ сказано, что работник при поступлении на работу должен был предъявить соответствующие документы? При приеме на работу по совместительству к другому работодателю

Работа Специалиста по совместительству соответствует ли требованиям

06.05.2015 постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. А в ст.283 ТК РФ сказано: При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа

трудовая книжка

29.04.2014 более пяти дней и место работы является основным. В тоже время работодатель имеет право потребовать при приеме на работу только установленный перечень документов ( ст.283 ТК РФ), которые подтверждают квалификацию и личность работника, но не наличие трудового стажа до этого. В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать