Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 44]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключённый на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Комментарии к ст. 288

Вы также можете получить комментарии к ст. 288 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 288 ТК РФ в юридических консультациях

увольнение

25.05.2016 Добрый вечер, Александр. На совместителей нормы ТК РФ распространяются в той же мере, что и на основных работников, и что касается оснований для увольнения в ст.288 ТК РФ сказано: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом

увольнение работника (совместительство)

28.04.2015 соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Также хотелось бы вам привести нормы ст.288 ТК РФ, где в частности сказано: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный

Вправе ли взять руководитель на постоянную работу сотрудников по трудовому кодексу если работают два совместителя по пол ставки

25.02.2015 должностях, как основные работники, то руководитель может взять совместителей. И если найдется сотрудник, который сможет занять должность как основной работник, то согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, предупредив его об этом за 2 недели.

совместительство

03.12.2014 договор. Если бы работник захотел уволиться, он бы мог уволиться по собственному желанию. Если бы у вас появился на это место постоянный основной работник, то согласно ст. 288 ТК РФ вы могли бы расторгнуть трудовой договор с совместителем: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой

Одностороннее прекращение совместительства

17.11.2014 Доброе утро, Вера. В ст.288 ТК РФ сказано: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом

совместительство и понуждение к увольнению

22.10.2014 захочет сам и если на место совместителя принимают основного работника, в этом случае, работодатель обязан предупредить за две недели, как вы указали, это оговорено в ст.288 ТК РФ. Основной работник был принят на место совместителя? если нет и совместительство было снято к примеру путем вменения обязанностей другому основному работнику

Расторжение договора по совместительству с работником

20.06.2014 Добрый день. Дополнительное основание для расторжения для увольнения совместителей указаны ст.288 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим