Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 47]

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Комментарии к ст. 300

Вы также можете получить комментарии к ст. 300 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 300 ТК РФ в юридических консультациях

Учет рабочего времени в днях

27.10.2017 Доброе утро, Дмитрий. А у вахтовиков и должен быть суммированный учет рабочего времени на основании ст.300 ТК РФ, где сказано: При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более

Статья 152. Оплата сверхурочной работы, Кодексы РФ

19.02.2016 всех работников, которых это касается. КОГДА ВВОДИТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ Единственный случай, когда суммированный учет обязательно должен быть введен, предусмотрен статьей 300 ТК РФ. Это вахтовый метод работы. Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

18.05.2015 поэтому в любом случае у вас будет более чем полгода стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Хотелось бы по этому поводу вспомнить и нормы ст.300 ТК РФ, где сказано: Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный

оплата за простой по вине работодателя

11.05.2014 Валерий, здравствуйте! Согласно статье 300 Трудового Кодекса РФ – при вахтовом методе работы, по общему правилу, вводится суммированный учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести учёт рабочего