Статья 31. Иные представители работников

[Трудовой кодекс] [Часть вторая] [Раздел II] [Глава 4]

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Комментарии к ст. 31

Вы также можете получить комментарии к ст. 31 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 31 ТК РФ

Дело № 4-АПГ16-3 от 4 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 18-АПГ15-20 от 17 августа 2015 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 33-АПГ14-3 от 28 марта 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 6-Г07-7 от 31 августа 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 31. Иные представители работников»

Упоминания ст. 31 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 299. Продолжительность вахты, ТК РФ

29.04.2016 предыдущего вопроса, вам нужно выбрать представителя от коллектива либо представительный орган, который и выполнит функцию Профсоюза. То есть для начала исполните нормы ст.31 ТК РФ выберете представительный орган путем тайного голосования, а затем уже внедряйте новый график вахты, либо отказывайтесь от него. Будут еще вопросы, обращайтесь

Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, ТК РФ

28.04.2016 Николай. При отсутствии первичной организации вы-работники можете выбрать свеого представителя либо представительный орган путем тайного голосования, о чем сказано в ст.31 ТК РФ: В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных

Дополнительный отпуск

12.03.2015 понимаю, у вас подобной комиссии нет, поэтому в данной ситуации я бы вам рекомендовала выбрать представителя от сотрудников, которые не являются членами профсоюза ( ст.31 ТК РФ) и направить обращение и в Профсоюз и работодателю о созыве собрания работников и решении вопроса о контроле за выполнением условий кол.договора. кстати в

О созывае собрания трудового окллектива

26.11.2014 организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. А в ст.31 ТК РФ сказано: В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных

Право подписи под коллективным договором

03.10.2014 заключается между работодателем и профсоюзным органом, однако в случае отсутствия профсоюза, работники могут выбрать своего представителя от коллектива, что оговорено в ст.31 ТК РФ: В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных