Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 50]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Комментарии к ст. 318

Вы также можете получить комментарии к ст. 318 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Комментарии юристов

маруся

не в сети

Статус: Клиент

Личное сообщение

22.10.2015 в 07:25:00

кто выплачивает пособие за 4.5.6 месяц- предприятие или центр занятости

Ответить | Личное сообщение

Упоминания ст. 318 ТК РФ в юридических консультациях

Исключительный случай в комментариях к ст.318 ТК РФ

30.04.2018 Доброе утро, Наталья. Вы не совсем верно понимаете нормы ст.318 ТК РФ исключительный случай, это не вовремя встать на учет в Центр занятости, а не возможность найти работу в виду той же болезни, ухода за родственником либо же

Исключительный случай в комментариях к ст.318 ТК РФ

29.04.2018 сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, отсутствие трудоустройства

выходное пособие по сокращению

02.02.2018 поэтому ЦЗН неправомерно отказывает. Это моё мнение. ЦЗН не может выставлять свои регламенту, так как ТК РФ ещё никто не отменял и даже не вносил поправки к данной статье (ст.318 ТК РФ)

Гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, ТК РФ

11.05.2016 Добрый вечер, Андрей Викторович. Начнем с того, что в ст.318 ТК РФ нигде не указано условие о том, что уволенный в связи с сокращением работник обязан проживать в районах Крайнего Севера после увольнения, ведь выходное пособие

Увольнение работника

17.11.2014 Доброе утро, Мария. Все гарантии, которые предоставляются работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера при сокращении оговорены в ст.318 ТК РФ: Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт

Компенсации по ст.318 ТК РФ

12.05.2014 смогла устроить работника на подходящую работу, то работник имеет право на получение пособий и дальше, если такое решение примет служба занятости – статья 178 ТК РФ, статья 318 ТК РФ.

Дело № 55-АПГ16-3 от 13 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 55-АПГ16-2 от 13 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации