Статья 379. Формы самозащиты

[Трудовой кодекс] [Часть пятая] [Раздел XIII] [Глава 59]

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарии к ст. 379

Вы также можете получить комментарии к ст. 379 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 379 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ТК РФ

08.08.2016 соответствии со ст.142 ТК РФ не является простоем. На время отказа от работы за работником сохраняются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст.379 ТК РФ). Тем не менее, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не назначается. См. пп.1 п.1 ст.9 № 255-ФЗ: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается

Нарушение условий труда

02.11.2015 Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте намного ниже предельно допустимого уровня, предусмотренного СанПиН 2.2.4.548-96. В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить

Аванс перед командировкой

26.03.2015 исполнения ими трудовых обязанностей; Кстати за нарушение норм ТК РФ и иных локальных актов предусмотрено наказание по ст.5.27 КоАП РФ. Что касается отказа от командировки. В ст.379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя

выполнение обязанностей ни прописанных в трудовом договоре ни в должностных инструкциях

31.05.2014 в заявлении, а также что указано в вашей трудовой книжке можно будет судить о том, нарушено ли в этом случае трудовое законодательство. Также хотелось бы упомянуть ст.379 ТК РФ, которая служит гарантией защиты прав работника: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя