Редакция 

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2020
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 392 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2020 года.

Сравнить, что изменилось в текущей редакции по сравнению с предыдущей

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.


Комментарии к ст. 392

Вы также можете получить комментарии к ст. 392 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.



Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 392 ТК РФ

Дело № 20-КГ14-17
от 16 марта 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 32-АПГ14-21
от 17 ноября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 81-АПГ14-7
от 5 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 5-АПГ14-16
от 18 июля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 78-АПГ14-8
от 11 апреля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 5-КГ14-10
от 21 марта 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 31-КГ13-8
от 24 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ13-9
от 27 сентября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 75-КГ13-14
от 13 сентября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 93-КГПР13-2
от 30 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-КГ13-10
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16
от 5 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 20-КГ13-13
от 21 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-9
от 24 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 49-КГ12-14
от 15 марта 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 36-КГ12-2
от 1 февраля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-КГ12-6
от 21 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 19-КГ12-15
от 30 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-КГ12-2
от 16 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 87-АПГ12-3
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 25-АПГ12-4
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 18-КГ12-37
от 26 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-АПГ12-32
от 19 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 19-КГ12-5
от 20 июля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 38-В12-5
от 6 июля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»


Упоминания ст. 392 ТК РФ в юридических консультациях

  • невыплата зарплаты
    11.01.2018 причитающихся Вам сумм, неустойки за задержку их выплаты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда). Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
  • Увольнение за прогул
    22.12.2017 Трудового кодекса РФ взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ исковое заявление об оспаривании незаконного увольнения должно быть подано в суд в течение 1 месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении
  • увольнение директора
    25.11.2017 Добрый вечер, Сергей. В ст.392 ТК РФ сказано: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
  • Пропущен ли в моей ситуации срок исковой давности
    27.02.2017 Добрый вечер, Юрий. К сожалению в вашем случае, ваш работодатель прав, исковой срок для урегулирования ситуации уже упущен в порядке ст.392 ТК РФ, тем более ваш руководитель может доказать, что вы еще в апреле знали о нарушении ваших трудовых прав и дискриминации посредством предоставления копии вашего
  • Просрочен срок подачи искового заявления по взысканию заработной платы
    18.11.2016 инспекцию труда или прокуратуру и ждали ответа, который далеко не всегда был в их пользу. Потому ответов на поставленный Вами вопрос - «Могу ли я на основании изменений в статье 392 ТК РФ от 06.10.2016 подать на пересмотр дела в суд той же инстанции»? - будет несколько. 1. Обратиться в суд на основании изменений Вы не можете по указанным выше
  • Просрочен срок подачи искового заявления по взысканию заработной платы
    17.11.2016 иска. НЕ СОГЛАШУСЬ с мнением Александра Владимировича, так как он даже не знает про существование срока исковой давности по заработной плате, который ПРЯМО указан в ст. 392 ТК РФ. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
  • Просрочен срок подачи искового заявления по взысканию заработной платы
    17.11.2016 суд, а так поезд ушел. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Вопрос
  • срок обращения в суд в силу ст.392 ТК в новой редакции
    17.10.2016 Доброе утро, Антонина. В ст.392 ТК РФ сказано: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет
  • Трудовые отношения
    07.09.2016 г. N 5-КГ14-153 Вместе с тем суд апелляционной инстанции признал правильным вывод суда первой инстанции о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем было заявлено ответчиком, поскольку копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец получил в день увольнения
  • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ТК РФ
    25.08.2016 ошибку исправили, зарплату пересчитали, работнику заплатили то, что недоплатили раньше. Это так? Если да, то трёхмесячный срок для обращения в суд уже прошёл. Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
  • Статья 132. Оплата по труду, ТК РФ
    04.07.2016 том же объёме на тех же условиях. Почему об оплате переработки Вы спросили только по окончании учебного года? Вам же платят не за год, а помесячно. К тому же, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. То есть, если
  • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ТК РФ
    03.06.2016 разговора о пропущенном сроке обращения в суд не может быть и речи. Я ведь обратился в государственный орган и мои права должны быть защищены Конституцией РФ. Более того ст.392 Трудового кодекса РФ действует в разрез со статьями 19 и 55 Конституции РФ, так как в ст.392 разные сроки пропуска у работника и работодателя.
  • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ТК РФ
    02.06.2016 Нет, Александр Викторович, не может. Обращение в суд - это отдельное, самостоятельное действие. Сроки обращения, связанного с трудовым спором, в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. На оспаривание незаконного увольнения даётся один месяц, на все остальные виды споров - три месяца. Пропущенный срок можно восстановить по
  • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ТК РФ
    06.05.2016 Добрый вечер. В настоящий момент в ТК РФ внесены поправки, которые вступят в силу с 01.07.2016 года, но ст.392 ТК РФ они не коснулись, хотя законопроект существует с 2013 года. То есть в этом году поправки к ст.392 ТК РФ внесены скорее всего не будут, хотя было бы неплохо при увольнении
  • Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ТК РФ
    07.04.2016 предприятие уже ликвидировано еще в декабре 2015 г. насколько я поняла, а сейчас уже апрель, то есть прошло более 3-х месяцев отведенных для обращения в суд на основании ст.392 ТК РФ. Еще вопрос. Предприятие уже ликвидировано или еще в процессе ликвидации? Если уже ликвидировано, то вы ничего не добьетесь, ведь спрашивать уже не с кого.
  • увольнение
    14.03.2016 увольнение по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать. Во-вторых, упущенные исковые сроки. На оспаривания увольнения дается всего один месяц на основании ст.392 ТК РФ, и месяц уже прошел. Поэтому все, восстановлению женщина не подлежит, разве что ее заново примут на работу. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной ответственности на основании ст.145.1 УК РФ, но тогда вы пропустите исковые сроки, а именно 3 месяца ( ст.392 ТК РФ). Поэтому для начала придется ограничиться административной ответственностью, а если ситуация не измениться и по окончании третьего месяца. тогда можно уже
  • Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику, Кодексы РФ
    27.02.2016 Добрый вечер, Роберт. Для начала нужно доказать, что объявленные замечания и выговор были вынесены неправомерно.На основании ст.392 ТК РФ у работника есть право обратиться в суд для разрешения данного вопроса в течении 3-х месяцев с того дня, когда работник узнал о своем нарушенном праве. Если
  • задержка выдачи трудовой книжки и денежного расчёта
    08.01.2016 увольнение по воле работника, поэтому приказ об увольнении тоже не отменят. И еще для рассмотрения любого дела установлен исковой срок, в вашем случае - это три месяца ( ст. 392 ТК РФ), сегодня уже 08.01.2016г. то есть три месяца прошло, поэтому в любом случае в судебном порядке вам откажут и по поводу пропущенного искового срока и по поводу того
  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении, ТК РФ
    08.12.2015 последний рабочий день. Если вам не выплатили расчетные, то вы имеете полное право обратиться опять же в суд, в течении трех месяцев с момента увольнения на основании ст.392 ТК РФ. Я бы вам рекомендовала именно так и поступить. Также я бы вам рекомендовала потребовать компенсацию за каждый день просрочки на основании ст.236 ТК РФ, а это

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 392 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 392 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Активные юристыАктивные юристы

Телефон: +7 952 292-75-45
Телефон: 89288234323
Телефон: +7 (950) 783-58-69

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх