Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

[Трудовой кодекс] [Часть шестая] [Раздел XIV]

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Комментарии к ст. 423

Вы также можете получить комментарии к ст. 423 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 423 ТК РФ

Дело № 55-АПГ16-3 от 13 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 55-АПГ16-2 от 13 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 302-КГ15-19344 от 4 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-15485 от 14 декабря 2015 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № АКПИ14-440 от 17 июня 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 51-КГ13-6 от 28 июня 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АКПИ13-407 от 23 мая 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 22-КГ12-4 от 14 сентября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АКПИ12-317 от 3 сентября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 19-В11-31 от 27 января 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ГКПИ11-2083 от 25 января 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 5-Г10-207 от 8 декабря 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № ГКПИ10-673 от 25 августа 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № ГКПИ10-545 от 4 августа 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № ГКПИ09-1403 от 24 декабря 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № ГКПИ09-1334 от 3 ноября 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 67-В09-8 от 3 сентября 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ГКПИ08-1881 от 29 октября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 66-Г08-1 от 2 апреля 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов»

Упоминания ст. 423 ТК РФ в юридических консультациях

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ТК РФ

09.06.2016 труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В данной статье нигде нет ссылки на другие условия федерального законодательства РФ. И еще один момент на основании ст.423 ТК РФ применять законодательство СССР можно только в тех случаях, если подобна норма не принята в РФ и не противоречит действующему законодательству. Во-первых

14.01.2016 не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Постановление действует до сих пор на основании ст.423 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ

03.11.2015 бы у вас было 2-е детей до 12 лет, тогда можно было бы использовать Постановление ЦК КПСС №235 от 13.01.1989, которое до сих пор действует и подлежит применению на основании ст.423 ТК РФ. Если же у вас один ребенок, то отпуск вам положен на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков. также на основании ст.263 ТК РФ опять же в случае. если

продолжительность отдыха между сменами

25.06.2015 длительность смены. И еще один момент, несмотря на давность Постановления оно до сих пор действует, так как не противоречит нормам законодательства РФ на основании ст.423 ТК РФ. Также в п.10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию

перенесение отпуска

26.05.2015 очередных и дополнительных отпусках" утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930г. №169, которые до сих пор действуют и могут применяться на основании ст.423 ТК РФ сказано: 18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

18.05.2015 Госкомтруда СССР от 31.12.1987г. №794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ",( которое до сих пор действует и должно применять с учетом норм ст.423 ТК РФ) в п.7.1 сказано: В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии

Рабочее время у заместителя директора по УВР

15.04.2015 тогда у вас и так должна быть сокращенная рабочая неделя до 36 рабочих часов. Кстати упомянутое Постановление действует и не отменено и его можно применять с учетом ст.423 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Очередной оплачиваемый отпуск

30.03.2015 лет: первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время; Упомянутое Постановление не отменоно и действует на основании ст.423 ТК РФ. Однако есть один нюанс, распространяется упомянутый нормативный акт только на женщин. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Право на отпуск

12.02.2015 или другое удобное для них время; Данное Постановлении по настоящий момент действующее и не отменено, хотя многие об этом предпочитают забыть. Однако на основании ст.423 ТК РФ эти нормы до сих пор можно применять. То есть, если в отпуск вы пойдете позже не сразу же по выходе из декрета, то требуйте отпуска в летнее время. Нормы действующего

право на целый отпуск

06.12.2014 летнее или другое удобное для них время; В настоящий момент данное Постановление еще действует и оно не отменоно, соответственно его можно использовать на основании ст. 423 ТК РФ. Но многие работодатели предпочитают этого не делать. Если вашим детям или одному из них более 12 лет, то указанное Постановление вы уже использовать не сможете

Необходимость составления исправительного графика выхода на работу сотрудников

19.11.2014 4 Разъяснениях Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", которое не отменено и может применяться на основании ст.423 ТК РФ. То есть вы не нарушаете норму выработки часов каждого работника. Привлекать работников в их выходные вы можете на основании ст.113 ТК РФ, то есть по их согласию

очередной отпуск

19.11.2014 мотивируя тем, что в настоящей редакции трудового кодекса РФ такой нормы нет. Однако и Постановление Совета Министров никто не отменял и в ряде случаев при ссылке на ст.423 ТК РФ его можно использовать. В вашей ситуации все будет зависить от кадровой политики вашего предприятия, насколько они готовы исполнять нормативные акты изданные

Дополнительный отпуск

25.10.2014 СССР №50 от 13.03.1986 г, где подробно расписано количесво дней дополнительного отпуска по каждой летной должности в зависимости от налета часов в год. В соответствии со ст.423 ТК РФ его вполне можно использовать. Также я бы вам советовала ознакомиться с Приказом Министра обороны РФ №275 от 24.09.2004 г "Об утверждении Федеральных авиационных

Оплата дней выезда и приезда вкомандировку в выходные дни

23.10.2014 . Что касается выходных, которые приходятся на дни пути либо самой командировки. В Инструкции Минфина СССР №62 от 07.04.1988 г.( которую можно применять в соответствии со ст.423 ТК РФ) в п.8 сказано: На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений

межвахтовый отпуск

16.10.2014 вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Данное Постановление несмотря на давность действует с учетом норм ст.423 ТК РФ. Как видно из приведенной нормы, вас должны уведомить за две недели. Будут еще вопросы, обращайтесь.

РЕализация права на отпуск при увольнени

23.09.2014 именно п.28 и п.35 считаются полным месяцем, если общая протяженность превышает 15 дней. Данные Правила действуют и по сей день и воспользоваться ими можно на основании ст.423 ТК РФ, разрешающей применять нормативные акты, принятые ранее и не противоречащие действующему законодательству. Итог: вам положена компенсация за неиспользованный

Выходные дни

21.09.2014 предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час). *1.3) А ст.423 ТК РФ дает право применять данное Постановление. Однако, мне хотелось бы обратить ваше внимание на тот факт, что упомянутое Постановление дает право женщине на

порядок предоставления ежегодного отпуска

04.08.2014 Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной

Отпуск учителя за период менее 6ти месяцев.

15.06.2014 исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Упомянутые Привила до сих пор имеют силу и в соответствии со ст.423 ТК РФ могут быть использованы. А письмо Минзравсоцразвития РФ от 07.12.2005 г. №4334-17 действует тем более. В Плане заработной платы, вернее ее недоначисления хотела бы

командировки

10.06.2014 руководителя этого органа управления. Продолжительность командировок для проведения ревизий и проверок определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта. В ст.423 ТК РФ указано, что применение вышеприведенных норм может быть использовано. Итог: Работодатель не должен спрашивать вашего разрешения, по производственной необходимости