Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 10]

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;
2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Комментарии к ст. 58

Вы также можете получить комментарии к ст. 58 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 58 ТК РФ

Дело № 5-КГ14-67 от 6 октября 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 20-КГ13-13 от 21 июня 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 20-В10-4 от 8 октября 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 73-Г10-1 от 17 февраля 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 3-В08-10 от 22 января 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 89-В08-6 от 3 октября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-В08-3 от 1 августа 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 30-В08-4 от 20 июня 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 31-В07-19 от 29 февраля 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 58. Срок трудового договора»

Упоминания ст. 58 ТК РФ в юридических консультациях

Заключение срочного трудового договора

01.12.2015 Добрый день, Михаил. В ст.58 ТК РФ сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми

доп соглашение

26.09.2015 приобретут характер постоянных, а договор будет постоянно перезаключаться как срочный. что является нарушением действующего трудового законодательства. в частности ст.58 ТК РФ, где сказано: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным

срочный трудовой договор

24.06.2015 определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; Также в ч.2 ст. 58 ТК РФ указано: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

трудовой договор

27.04.2015 следует знать, что заключать срочные трудовоые договора на тех должностях, которым не присущи признаки срочного трудового договора, указанные в ст.59 ТК РФ, запрещено и в ст.58 Тк РФ установлен прямой запрет на заключение срочных договоров имеющих признаки бессрочных трудовых договоров. В данной ситуации я бы вам порекомендовала написать

перевод на другую работу с испытательным сроком

31.03.2015 иждивении двое детей, то можно сказать, что работодатель неправ. Нельзя перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный

трудовой договор

29.03.2015 если повод для этого не оговорен в ст.59 ТК РФ, то работодатель просто экономит на средствах, и в судебном порядке можно это опротестовать и доказать обратное. Кстати в ст.58 ТК РФ содержится прямой запрет на заключение срочного договора без оснований. Я не ознакамливалась с вашим договором, поэтому более подробно ответить на ваш вопрос

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным договором

30.01.2015 проработав 1 год имеет право на отпуск протяженностью в 28 дней. а по условиям кол.договора и при наличии определенных обстоятельств и больше. Также хотелось бы привести нормы ст.58 ТК РФ, где в частности сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников

Срочный договор

04.12.2014 Добрый вечер, Любава. Согласно ч.1 ст. 58 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или

трудовой договор

29.10.2014 заключается срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ). Если же работники принимаются на постоянной основе, то соответственно заключается безсрочный трудовой договор ( ст.58 ТК РФ). Будут еще вопросы, обращайтесь.

Трудовые отношения с работниками за границей

17.09.2014 Доброе утро, Михаил. Действия работника абсолютно правомерны. Вы ведь читали ст.58 ТК РФ, где сказано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает

Продление срочного трудового договора

05.08.2014 Добрый день, Юлия. Нет, это будет неправильно. В ч.2 ст.58 ТК РФ указано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает

заключение срочного трудового договора

13.06.2014 подписанного лично. Если же условия срочного договора не отвечают действительности и не прописаны в трудовом законодательстве, то можно оспорить данный факт в суде, ведь ст.58 ТК РФ гласит: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми

заключение срочного трудового договора

13.06.2014 службы; Из вашего описания ситуации я не вижу причин для заключения срочного договора. Вы можете оспорить в суде такой договор и потребовать признать его бессрочным. В ч.5 ст. 58 ТК РФ сказано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми

трудовой договор

12.06.2014 Добрый день, Алексей. Теоретически возможно признать договор по этому основанию. В ч.2 ст. 58 ТК РФ указано: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

Срочный трудовой договор

26.05.2014 Добрый вечер, Валерий. Ст.58 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или

Декретный отпуск

31.01.2014 трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, установленных законом (в том числе и оплаты декретного отпуска) ЗАПРЕЩАЕТСЯ (это указано в ст. 58 ТК РФ). Вы можете обратиться с иском в суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Также если срочный трудовой договор не расторгается