Статья 60.1. Работа по совместительству

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 06.10.2006

Ст. 60.1 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.


Комментарии к ст. 60.1

Вы также можете получить комментарии к ст. 60.1 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.




Судебная практика по ст. 60.1 ТК РФ

Дело № 91-Г07-22
от 12 сентября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 60.1. Работа по совместительству»


Упоминания ст. 60.1 ТК РФ в юридических консультациях

  • Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.
    09.10.2018 предотвратит возможность подмены потом таких документов работодателем. Новые трудовые функции, действительно, не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст.60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ), однако, есть судебные решения, в которых суды посчитали, что работодатель не изменил трудовую функцию, а просто конкретизировал ее, расписал
  • о трудоустройстве
    15.06.2015 в других компаниях вы можете работать по внешнему совместительству. Законом это не запрещено, независимо от того, против ваш работодатель или нет. Об этом указано в ст. 60.1 ТК РФ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
  • работа по совместительству в МБДОУ
    15.12.2014 совмещению. Если вы работаете по совместительству, то тогда дополнительное время по 0,5 ставки вы должны выполнять в свободное от основной работы время, что оговорено в ст.60.1 ТК РФ, а совмещение подразумевает дополнительную нагрузку в свое рабочее время без освобождения от основных обязанностей. Если вы работаете по совместительству
  • внешнее совмещение
    15.07.2014 совместителем, ведь закон не обязывает работника сообщать об этом по основному месту работы. Однако вам стоит знать условия при которых допускается совмещение, это оговорено в ст.60.1 ТК РФ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
  • совмещение должностей
    20.05.2014 Добрый вечер, Владимир. В данном случае речь будет идти скорее о внешнем совместительстве, а не совмещении. На основании ст. 60.1 ТК РФ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
  • трудовая книжка
    29.04.2014 только установленный перечень документов ( ст.283 ТК РФ), которые подтверждают квалификацию и личность работника, но не наличие трудового стажа до этого. В соответствии со ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать дополнительные трудовые договора, которые предполагают занятость в свободное от основной деятельности время. В этом случае

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 60.1 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 60.1 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх