Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 10]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарии к ст. 60.2

Вы также можете получить комментарии к ст. 60.2 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 60.2 ТК РФ в юридических консультациях

Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.

10.10.2018 обязанности, которые не соответствуют вашей должности, нарушают нормы ЕТКС и доплату за увеличение объема работы, а именно расширение зон обслуживания в нарушение норм ст.60.2 ТК РФ вам отказываются предоставлять. Будет проверка конечно, поэтому запасайтесь документами, возможно придется дойти до суда. Будут еще вопросы, обращайтесь

Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.

09.10.2018 предотвратит возможность подмены потом таких документов работодателем. Новые трудовые функции, действительно, не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст.60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ), однако, есть судебные решения, в которых суды посчитали, что работодатель не изменил трудовую функцию, а просто конкретизировал ее, расписал

часы работы

11.09.2018 образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. То есть вам могут расширить зону обслуживания в порядке норм ст.60.2 ТК РФ и установить дополнительную нагрузку, при этом заключать трудовой договор уже в качестве совместителя на несколько часов в день не нужно. Однако, если вы

оформление сторожей

13.08.2018 Добрый день, Марина. Вы можете увеличить объем работы, но только при условии дополнительной оплаты в порядке норм ст.60.2 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Рабочее время сельского школьного библиотекаря

13.09.2017 означает, что библиотекарем Вы работаете по совмещению, а не по совместительству. Следовательно, работу библиотекаря Вы должны выполнять в основное рабочее время (ст.60.2 ТК РФ). В этом случае директор не вправе задерживать Вас после окончания педагогической нагрузки. Понятно ли я объяснила? Остались ли ещё у Вас вопросы?

Трудрвое право

28.05.2017 ст.60 ТК РФ запрещено требовать выполнение обязанностей не оговоренных указанными документами. Если же вам вменяют дополнительные обязанности, то в соответствии со ст.60.2 ТК РФ у вас должны спросить согласие на расширение круга обязанностей и доплатить в размере определенном уже коллективном договоре. Вы для начала почитайте ваш

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, ТК РФ

19.01.2017 трудовом договоре изначально. Дополнительные обязанности могут вам поручить только в том случае, если вы согласны их исполнять за дополнительную оплату в порядке ст.60.2 ТК РФ при расширении зон обслуживания. Следует отметить еще один нюанс. К каждой должности должна прилагаться должностная инструкция в которой изложен круг обязанностей

принуждение к неоплачиваемому труду

23.11.2016 трудовой инспекции или в суде. Согласно ст.60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст.60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику за дополнительную оплату по договорённости. Принуждение работника к выполнению дополнительной неоплачиваемой

выходные при 12 ч.р.д

27.10.2016 отработанное время в вашем случае за фактически произведенную продукцию, но с ограничением, можно трудиться не более половины нормы часов в месяц. - совмещение в порядке ст.60.2 ТК РФ, то есть расширение зон обслуживания путем увеличения обязанностей, но в течении смены. Оплата в соответствии с условиями коллективного договора. В вашем

оплата при совмещении должностей и выполнения обязательств на условии штатного совместительства

29.05.2016 то же рабочее время, выполняя работу оформленную как совмещение должности. ( специальности) Оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, что регулирует ст. 60.2 Трудового кодекса РФ Правильно ли я поняла? С Уважением Татьяна.

оплата при совмещении должностей и выполнения обязательств на условии штатного совместительства

28.05.2016 Нет. Вам придётся выбрать - совмещение или совместительство. Совмещение профессий или должностей регулирует ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Работа по совмещению производится в основное рабочее время, запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, второй трудовой договор не

трудовой кодекс

23.05.2016 Прошу прощения, немного поправлю сообщение коллеги. Увеличение объёма работ, расширение зоны обслуживания, совмещение должностей в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ подразумевают, что дополнительные работы будут проводиться в основное рабочее время. То есть, график работы у сотрудников отделения не изменится

трудовой кодекс

22.05.2016 , Татьяна. Немного дополню. Учитывая, что один из работников уходит в отпуск ваша нагрузка будет увеличена, то есть для у вас будет возможность немного заработать. В ст.60.2 ТК РФ сказано: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ

20.04.2016 договора возможно только по согласию сторон. Учитывая. что вам обязанностей добавят, а оплату нет, вам не желательно соглашаться. Напомните руководству, что существует ст.60.2 ТК РФ, где сказано, что расширение зон обслуживания и увеличение объема работы возможно только с согласия работника и за дополнительную оплату, размер которой

Статья 151. Оплата труда при совмещении

17.04.2016 Добрый вечер, Елена. Отсутствие денег в фонде заработной платы не является основанием для нарушения трудового законодательства. В частности, в ст.60.2 ТК РФ сказано: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой

Совмещение должностей и нижеоплачиваемая должность

25.02.2016 исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А во, вторых, при совмещении должностей нужно согласие работника, о чем сказано в ст.60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, Кодексы РФ

03.02.2016 вечер, Василий. Если с освобождением от основных обязанностей, то подходит, если без освобождения от основных обязанностей, тогда данную ситуацию будет регулировать ст.60.2 ТК РФ. Дело в том. что вас никто не может заставить работать по другой должности и выполнять обязанности, которые не прописаны в вашем трудовом договоре. В ст.60 ТК

Совмещение должностей

01.12.2015 Добрый день, Анна. Вы правы, это не законно. Возложение дополнительных обязанностей либо расширение зон обслуживания в соответствии со ст.60.2 ТК РФ допускается только с согласия работника и с доплатой, размер которой установлен в локальных актах предприятия. С письменного согласия работника ему может

Статья 4. Запрещение принудительного труда, ТК РФ

24.11.2015 Кодексом и иными федеральными законами. То есть без вашего согласия вас не могут задействовать для выполнения работы, которая не оговорена в вашем трудовом договоре. И в ст.60.2 ТК РФ по этому поводу сказано: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены

Замещение работника на время отпуска

19.11.2015 уровне. минимум и максимум не установлен, этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя, о чем сказано в ст.151 ТК РФ. И порядок совмещение должностей в соответствии со ст.60.2 ТК РФ предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей, поэтому в зависимости от того будете