Статья 61. Вступление трудового договора в силу

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 10]

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Комментарии к ст. 61

Вы также можете получить комментарии к ст. 61 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 61 ТК РФ

Дело № 301-КГ15-20025 от 25 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 4-В09-54 от 18 февраля 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В08-15 от 12 сентября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 61. Вступление трудового договора в силу»

Упоминания ст. 61 ТК РФ в юридических консультациях

возможна ли компенсация при ожидании на работу?

15.01.2015 Добрый вечер, Татьяна Владимировна. Согласно ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами

увольнение по статье

19.12.2014 Добрый день, Оксана. Не совсем все понятно, если вам назначили день, когда вы должны выйти на работу, вы вышли на работу в этот день, то почему договор аннулируют? Согласно ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами

Невыплата заработной платы

11.08.2013 момента подписания трудового договора, но и "со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". Это цитата из ст. 61 Трудового кодекса РФ, на которую вы можно ссылаться в своих жалобах. Одно упоминание о которой отрезвит вашего бывшего шефа и заставит уважать вас и не нарушать