Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 11]

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счёт, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Комментарии к ст. 65

Вы также можете получить комментарии к ст. 65 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 65 ТК РФ

Дело № АПЛ15-591 от 19 января 2016 г.	Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № АКПИ14-153 от 28 апреля 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № АПЛ14-57 от 20 марта 2014 г.	Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 5-Г10-207 от 8 декабря 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 13-В10-2 от 23 апреля 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

Упоминания ст. 65 ТК РФ в юридических консультациях

согласие на обработку персональных данных

14.03.2018 Добрый день, Александр. Нет, не правомерно, у вас могут потребовать только те данные которые перечислены в ст.65 ТК РФ и данные, которые вносятся в личную карточку, это еще и военный билет, а также сведения о семье, телефон, дата прописки, но не счет. В связи с чем понадобился

Персональные данные работника

28.10.2017 Добрый день, Дмитрий. Нет, вышеописанные данные у вас требовать не вправе. В ст.65 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые имеет требовать работодатель, следовательно и данные которые просит охрана тоже должны ограничиваться

Федеральный закон от 13.07.2015 N 230-ФЗ

13.02.2017 исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 65, 331 ТК РФ учителя не обязаны получать справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотиков, психотропных

Федеральный закон от 13.07.2015 N 230-ФЗ

10.02.2017 С 1 января 2017 года Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ часть первая статьи 65 ТК РФ дополнилась новым абзацем следующего содержания: "справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление

Документы при трудоустройстве

30.09.2015 Добрый день, Юрий Анатольевич. В ст.65 ТК РФ ТК РФ приведен исчерпывающий перечень документов, которые нужно предъявить при трудоустройстве. В частности по поводу образования сказано: документ об образовании

правомерность требования справок при трудоустройстве

14.05.2015 Добрый день, Наталья. В ст.65 ТК РФ сказано: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

Как прервать трудовой договор?

07.05.2015 его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. И в ст.65 ТК РФ по этому поводу сказано: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее

Работа Специалиста по совместительству соответствует ли требованиям

06.05.2015 выполнять должностные обязанности совместителем или основным работником лицензия должна быть. В плане выполнения работы по совместительству же ограничений нет. В ст.65 ТК РФ сказано: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

Подскажите пожалуйста,как устроиться на работу в другой город через интернет,какие требовать документы от работодателя,чтобы избежать аферизма?

15.04.2015 на работу, то есть насколько они адыкватны и не противоречат трудовому законодательству РФ. Допустим при приеме работника можно потребовать только установленные в ст.65 ТК РФ документы. Должны быть четкие требования в отношении квалификации. Предварительно вы можете попросить ознакомиться с условиями трудового договора, который

крым севастополь правила принятия на работу

26.03.2015 Добрый вечер, Олег. При заключении трудового договора не обязательно предъявлять паспорт, достаточно удостоверение личности, о чем сказано в ст.65 ТК РФ: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Удостоверением

прием на работу пенсионера

11.03.2015 не хочет предоставлять вам трудовую книжку, то заставить его вы не имеете право, он может сказать. что потерял трудовую книжку и тогда вам придется исполнить нормы ст.65 ТК РФ и завести ему новую, но сложности после этого возникнут уже у него, а не увас. Дело в том, что на основании трудовой книжки и собственно данных отраженных там

трудовой договор

16.02.2015 должны сделать на основании приказа об увольнении. Если этого нет, то на новом месте вам откажут в приеме, так как существует регламентированный список документов( ст.65 ТК РФ), которые вы должны предоставить, в том числе и трудовую книжку. Максимум на что вы можете расчитывать в подобной ситуации, это работа внешнего совместителя

нужны ли паспортные данные и адрес регистрации при устройстве на работу в ИП?

11.12.2014 Добрый день, Ангелина. В ст.65 ТК РФ сказано: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; То есть

Лишение прав отца

31.10.2014 вы устраиваетесь в банк или в полицию? Ведь не во все организации нужны такие справки. Также далеко не все личные данные можно требовать у работника, ознакомьтесь со ст.65 ТК РФ там предельно ясно написано какие документы должны быть предъявлены при трудоустройстве. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Справка о наличии(отсутствии) судимости

13.10.2014 Добрый день, если человек уже работает, то он не должен освежать справку о судимости. Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать справку о судимости только при принятии на работу и далеко не у всех сотрудников. В ст. 65 ТК РФ указано: При заключении трудового

Дополнительные требования при приеме на работу

08.10.2014 профессиональным навыкам и квалификации работника. Итог: При требовании о дополнительных документах, а именно характеристики с последнего места работы нужно ссылаться на ст. 65 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.