Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 11]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Комментарии к ст. 66

Вы также можете получить комментарии к ст. 66 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 66 ТК РФ

Дело № 45-В10-23 от 14 января 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 44-Г10-49 от 1 декабря 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 16-Г07-35 от 28 ноября 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № ГКПИ07-1193 от 23 октября 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 66. Трудовая книжка»

Упоминания ст. 66 ТК РФ в юридических консультациях

отмена трудовой

06.03.2017 Нет, это неправда. Посмотрите ст.66 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2017. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности

Длительный (годовой) отпуск педагогическим работникам

17.08.2016 трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69), ни ст.66 ТК РФ. При работе по совместительству заключается второй трудовой договор. Работать по совместительству можно только максимум на полставки. По желанию работника

Трудовой договор с записью в трудовую книжку?

14.07.2015 месту работы, то в трудовой книжке делается соответствующая запись. По желанию работника в трудовую книжку вносятся только сведения о работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. (ст. 66 ТК РФ). Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма

трудовая книжка

17.06.2015 а работник должен оплатить ее стоимость ! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Частью третьей указанной статьи установлена обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней

Считаются ли нарушенными права работника если не внесены записи в трудовую книжку

12.05.2015 это кажется не справедливым, но в вашей ситуации работодатель прав, в трудовую книжку вносится запись только при постоянном переводе, а не временном о чем сказано в ст.66 ТК РФ: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания

1 трудовая книжка и 2 работы

16.04.2015 устройстве на работу в качестве совместителя с вашей второй работы и предоставить ее в отдел кадров по основному месту работы с просьбой внести соответствующую запись. ( ст.66 ТК РФ): По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего

Работодатель подбросил трудову книжку в почтовый ящик

13.03.2015 вашего работодателя за нарушение трудового законодательства и правила ведения и хранения трудовых книжек. а это штрафные санкции до 50 тыс. рублей. В соответствии со ст.66 ТК РФ обязанности по ведению трудовых книжек лежит на работодатели. В частности работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника. если он у него проработал

выдача копии трудовой

20.10.2014 уволились с прежднего места работы, а трудовую книжку вам не выдают, то это другой вопрос, за такие действия можно подать в суд на работодателя. Но в любом случае согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом работника и устроиться без нее, а только с копией на работу (кроме совместительства) вы не сможете.

биржа труда

05.08.2014 Добрый день, Оксана. Во-первых, следует учесть, что записи в трудовой книжке о работе по совместительству делаются по желанию работника по месту его основной работы (ст. 66 ТК РФ), а это значит, что такую запись делать совсем необязательно, достаточно просто наличия трудового контракта. В таком случае стать на биржу труда не получиться

работа по совместительству

05.07.2014 работник может предупредить работодателя о совместительстве по собственному желанию, предоставив соответствующие документы для внесения записи в трудовую книжку, ст.66 ТК РФ: По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу

отпуск при договоре

31.05.2014 работника на работу обязан не только с ним заключить трудовой договор, но и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, если работник проработал у него более 5 дней.( ст.66 ТК РФ). Если записи в трудовой книжке нет, то это является нарушением. Допускается не делать запись в трудовой книжке в случае, если работа у данного работодателя

запись в трудовой

26.05.2014 Доброе утро, Татьяна. Да, запись в трудовой книжке вам сделают обязательно. В ст.66 ТК РФ указано: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника

трудовая книжка

05.05.2014 работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

трудовая книжка

29.04.2014 распространенной практикой является наличие двух и более трудовых книжек, и какая-либо ответственность в связи с нарушением законодательства работником не предусмотрена. В ст.66 ТК РФ указано, что работодатель обязан завести трудовую книжку на работника в случае, если он проработал у него более пяти дней и место работы является основным