Статья 68. Оформление приема на работу

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 11]

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарии к ст. 68

Вы также можете получить комментарии к ст. 68 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 68 ТК РФ

Дело № 74-АД16-2 от 1 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 70-О12-10 от 10 мая 2012 г.	Судебная коллегия по уголовным делам, кассация
Дело № 38-О11-2 от 11 мая 2011 г.	Судебная коллегия по уголовным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 68. Оформление приема на работу»

Упоминания ст. 68 ТК РФ в юридических консультациях

Ознакомление с кадровыми документами

30.10.2018 Доброе утро, Екатерина. Согласно ст.68 ТК РФ вы не только можете, но и работодатель обязан вас ознакомить с приказом о приеме на работу, а также с трудовым договором. При этом второй экземпляр трудового

Не начисление переменной части зп

11.04.2015 стимулировании труда, а Положения нет, то нет и оснований для его лишения. Что касается требования ознакомиться с локальными актами предприятия, то в соответствии со ст.68 ТК РФ сказано: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка