Редакция 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 71 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Комментарии к ст. 71

Вы также можете получить комментарии к ст. 71 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.




Судебная практика по ст. 71 ТК РФ



Упоминания ст. 71 ТК РФ в юридических консультациях

  • ст.71 Трудового кодекса
    20.05.2018 Добрый день, Оля. Прокурор не прав. В ст.71 ТК РФ четко сказано: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
  • Увольнение по ч.1.ст.71 без указания причин неудовлетворительной работы
    12.12.2017 срочный трудовой договор? Какой продолжительности был установлен испытательный срок в Вашем трудовом договоре и сколько Вы отработали на момент увольнения? Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ если работодатель увольняет работника в период испытательного срока за неудовлетворительные результаты испытания, то он обязан предупредить
  • Статья 21. Основные права и обязанности работника, ТК РФ
    20.09.2016 Добрый день, Арюна. Конечно можно, и это право вам дает ст.71 ТК РФ, в которой сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
  • Статья 15. Трудовые отношения, ТК РФ
    03.08.2016 сроком? Если было то на сколько? От ответов на эти вопросы и зависит мой ответ. Смотрите, если вас приняли с испытательным сроком допустим на два месяца, то применима ст.71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
  • Статья 58. Срок трудового договора, ТК РФ
    27.03.2016 Добрый вечер, Светлана. Да, можете и это право вам дает ст.71 ТК РФ, где сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
  • Могут ли уволить?
    20.01.2016 полутора лет) , работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ) . Однако нужно учитывать ст. 261 ТК РФ, где установлены специальные
  • Испытательный срок
    24.11.2015 происходит либо увольнение либо автоматическое продление трудовых отношений. Если по результатам испытания работник признан таким, что не прошел испытания, на основании ст.71 ТК РФ его могут уволить и до истечения окончательного срока испытания. но с предупреждением за три дня. А вот если испытательный срок уже окончен, то работника можно
  • Испытательный срок
    24.11.2015 . Что касается расторжения трудового договора по окончанию испытательного срока, то тут не все так просто. Есть определенная процедура, которая регламентирована в ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен предупредить за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для увольнения
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    28.10.2015 ст.80 ТК РФ придется исполнить. Что касается испытательного срока. Если в вашем трудовом договоре было условие об испытании при приеме на работу, то в соответствии со ст.71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя письменно за три дня до увольнения. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Испытательный срок
    29.05.2015 Добрый вечер, Евгений. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если Вы пришли к выводу, что работа Вам не подходит, то Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
  • я беременна, меня хотят уволить задним числом.
    25.05.2015 Конечно, вам не следовало сообщать эту приятную новость работодателю, до тех пор, пока испытательный срок не окончен. Но теперь будем исходить из сложившейся ситуации. В ст.71 ТК РФ сказано: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
  • нужна ли отработка?
    20.05.2015 Добрый вечер, Анна. Вы не обязаны отрабатывать, если еще находитесь на испытательном сроке. В ст.71 ТК РФ по этому поводу сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
  • Увольнение
    28.04.2015 Добрый вечер, Анастасия. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если Вы находитесь на испытательном сроке и решили, что Вам работа не подходит, то об увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня. Если работодатель
  • Работодатель не отдает трудовую книжку и расчетные
    15.03.2015 Добрый день, Владимир. Работодатель действительно поступил неправомерно и вы не обязаны были писать заявление на увольниние. Если вы не прошли испытание, то согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен это письменно обосновать и предупредить работника об увольнении за три дня с указанием причин для увольнения. Также юридически ваше
  • Работодатель не отдает трудовую книжку и расчетные
    14.03.2015 Учитывая, что ваши обстоятельства увольнения в основном носят устный характер, доказать что-либо теперь будет достаточно трудно и вас вполне могут уволить за прогул. В ст.71 ТК РФ сказано, что если в период испытательного срока, работодатель неудовлетворен работой нового работника и имеет желание расторгнуть с ним трудовой договор
  • ОТРАБОТКА 2 НЕДЕЛИ,ЕСЛИ НЕ ИСТЕК ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
    12.03.2015 Добрый день, Наталья. В данной ситуации ваш работодатель не прав. Если вы все еще находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, то в соответствии с нормами ст.71 ТК РФ, вы имеете право уволиться предупредив работодателя за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
  • ОТРАБОТКА 2 НЕДЕЛИ,ЕСЛИ НЕ ИСТЕК ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
    12.03.2015 ваш начальник неправ. Во время испытательно срока работник может уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя об этом за три дня. Об этом прямо указано в ст. 71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
  • отработка при увольнении
    22.01.2015 Добрый вечер, Равиль. Если Вы трудоустроены официально (есть запись в трудовой книжке), то на основании ст. 71 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня об увольнении (т.к. увольняетесь в период испытательного срока). Если же записи в трудовой книжке и трудового
  • Отработка после увольнения
    08.11.2014 не был ли вам установлен испытательный срок? Если был и он еще не окончен, то уволиться можно по прошествии трех дней, предупредив об этом работодателя, как указано в ст.71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
  • увольнение
    31.10.2014 работник должен расписаться. Затем издается приказ об увольнении. Уволить такого то в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока на основании ст.71 ТК РФ.. В основаниях ниже указывается номер пункта в Трудовом договоре, а также регистрационный номер уведомления. В трудовую книжку вноситься следующая запись

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 71 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 71 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх