Редакция 

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 72 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Комментарии к ст. 72

Вы также можете получить комментарии к ст. 72 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.




Судебная практика по ст. 72 ТК РФ

Дело № 46-КГ13-3
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ12-64
от 2 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 46-КГ12-6
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 25-В10-3
от 18 июня 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 8-В10-3
от 21 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-В10-1
от 7 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 14-В10-3
от 30 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора»


Упоминания ст. 72 ТК РФ в юридических консультациях

  • Сохраняется ли оклад при выходе из отпуска по уходу за ребёнком после 3-х лет?
    06.11.2018 при выходе из отпуска вам обязаны их и предоставить. А теперь возвращаемся к изменениям условий труда, которые в вашем случае возможны по соглашению сторон. В силу ст.72 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, где указана ваша полная занятость и оклад, если он хочет уменьшить вашу ставку, то как минимум нужно
  • Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.
    09.10.2018 предотвратит возможность подмены потом таких документов работодателем. Новые трудовые функции, действительно, не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст.60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ), однако, есть судебные решения, в которых суды посчитали, что работодатель не изменил трудовую функцию, а просто конкретизировал ее, расписал
  • Дополнительный трудовой договор
    20.09.2018 является одним из существенных условий трудового договора, что автоматически подразумевает внесение изменений в трудовой договор только с согласия сторон в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего согласия никто не сможет изменить размер вашего оклада. Однако ваш работодатель может попытаться использовать ст.74 ТК РФ, то есть изменение
  • перевод на 0,75 ставки
    06.02.2018 , Екатерина. Режим труда и выработки является одним из условий трудового договора, что подразумевает наличие вашего согласия для внесение любых изменений в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего письменного согласия перевести вас на 0,75 ставки ваш директор не сможет. Однако есть ст.74 ТК РФ в соответствии с которой при определенных
  • Выход из декрета
    10.11.2017 должны были сохранить прежнюю должность и обязанности оговоренные в трудовом договоре, которые кстати могли поменять также только с вашего согласия на основании ст.72 ТК РФ. То есть в этом случае требуйте прежнюю должность, если не согласятся идите в суд. Если же вы подписали приказ о переводе, то есть согласились добровольно, включая
  • трудовые отношения ст 309.2 ТК РФ
    20.10.2017 сегодняшний день есть и действуют перезаключать договора нет необходимости. Хотелось бы вам напомнить еще один важный аспект трудовых правоотношений, а именно нормы ст.72 ТК РФ, где сказано, что любое внесение изменений в трудовой договор работника подразумевает обоюдное согласие. То есть если вам все-таки придется перезаключать
  • Перемещение на другое место работы.
    09.10.2017 к ст.74 ТК РФ. То есть если ваша трудовая функция не меняется, но меняется фактический адрес рабочего места, которое прописано в трудовом договоре следует применять ст.72 ТК РФ, то есть по согласованию сторон вносить изменения в трудовой договор. Если согласия с вашей стороны нет, то перевести вас на другую АЗС без достаточных на то
  • перевод на 0,5 ставки
    28.09.2017 Добрый день, Валерий. У вас патовая ситуация. Режим труда является одним из обязательных условий трудового договора, следовательно применима ст.72 ТК РФ, в соответствии с которой внесение изменений в договор возможно только по согласию сторон. Судя по вашему вопросу вы решили применить ст.74 ТК РФ то есть ввести
  • статья 195-3
    01.07.2017 Доброе утро, Фарида. Для того чтобы перевести сотрудника требуется как минимум его письменное согласие в рамках ст.72 ТК РФ. К тому же нет смысла вас переводить на уборщиц, учитывая, что в ЕТКС утвержденным Приказом Минздравсоцразвития №541н должность санитарки есть в наличии. При
  • График работы после декрета матери одиночки
    16.03.2017 договоре. То есть, если у вас в вашем трудовом договоре написано, что вы работаете именно в утреннюю смену, то поставить вас в вечернюю смену не могут, запрещено законом ( ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора), а если в трудовом договоре написано, что вы работаете в соответствии с графиком сменности и не более, то опять же формально
  • Статья 96. Работа в ночное время, ТК РФ
    21.12.2016 работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким режимом работы. Если же режим труда изменился уже после вашего приема, то в порядке ст.72 ТК РФ ваш работодатель обязан был вас уведомить об изменениях и согласовать, так как без согласия работника внести изменения в трудовом договор не возможно в виду
  • Статья 111. Выходные дни, ТК РФ
    21.10.2016 изменениях письменно, за два месяца, под роспись. Если работники согласны и выразили это письменно, можно не ждать два месяца, а изменить условия трудового договора сразу (ст.72 ТК РФ). Если работники не согласны, ждёте два месяца, затем переименовываете должность. Несогласных с изменениями работников увольняете по п.7 части 1 ст.77 Тк РФ с
  • Статья 159. Устные сделки, ГК РФ ч. 1
    11.10.2016 Дело в том. что режим работы является одним из обязательных условий трудового договора, соответственно изменения можно внести только по согласию сторон на основании ст.72 ТК РФ. Стоит отметить, что сокращение рабочего дня, то есть неполное рабочее время влечет за собой уменьшения размера заработной платы на основании ст.93 ТК РФ пропорционально
  • Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, ТК РФ
    06.10.2016 Добрый вечер, Оксана. Режим труда и должность являются одними из основных условий трудового договора, и вносить изменения в сей документ на основании ст.72 ТК РФ возможно только по согласию сторон, а не в одностороннем порядке. То есть вы совершенно правы, в вашем случае нарушаются нормы трудового законодательства
  • Ст.74- изменение условий труда
    13.07.2016 изменения в порядок расчета заработной платы и порядок учета рабочего времени считается одним из условий трудового договора. А условия трудового договора на основании ст.72 ТК РФ можно изменить только при наличии обоюдного согласия сторон, либо по инициативе работодателя на основании ст.74 ТК РФ посредством вручения уведомления работникам
  • трудовой кодекс
    21.05.2016 бедствия и аварийные ситуации. Перераспределение нагрузки за работника, ушедшего в отпуск, на других работников возможно только и исключительно с их согласия (ст.60.2, ст.72 Трудового кодекса РФ). Если Вам (или другим работникам) будут объявлены графики с уменьшением количества выходных и увеличением количества рабочих часов, не отказывайтесь
  • Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, ТК РФ
    28.04.2016 ваших трудовых договорах? Там оговорен срок вахты? Я думаю да, соответственно без согласия вас-работников, ваш работодатель этого сделать не может, так как на основании ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по согласию сторон: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    20.04.2016 дополнительной оплаты. То есть по сути хотят внести изменения в должностную инструкцию и трудовой договор, а это без вашего согласия не возможно, ведь на основании ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по согласию сторон. Учитывая. что вам обязанностей добавят, а оплату нет, вам не желательно соглашаться
  • Статья 100. Режим рабочего времени, Кодексы РФ
    23.02.2016 условий трудового договора вам нужно договориться с директором, а не заставлять его. Возможно его все устраивает, а менять условия трудового договора на основании ст.72 ТК РФ можно только по согласию сторон. То есть для начала разберитесь с размером ставки и обязанностями, возможно вам банально не доплачивают, а затем уже решите
  • Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ТК РФ
    27.01.2016 прописаны в трудовом договоре, то они должны быть прописаны в должностной инструкции. А вот вносить изменения в трудовой договор без согласия работника нельзя согласно ст. 72 ТК РФ и уволить за такой отказ нельзя. В противном случае, если работодатель решит уволить работника по причине отказа от внесения изменений в трудовой договор

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 72 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 72 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх