Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 12]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Комментарии к ст. 72.1

Вы также можете получить комментарии к ст. 72.1 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 72.1 ТК РФ в юридических консультациях

Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.

09.10.2018 предотвратит возможность подмены потом таких документов работодателем. Новые трудовые функции, действительно, не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст.60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ), однако, есть судебные решения, в которых суды посчитали, что работодатель не изменил трудовую функцию, а просто конкретизировал ее, расписал

Отраж. в дог. возможности смены адреса места работы

09.03.2017 подразумевают иногда... В данной ситуации я бы вам порекомендовала на каждый случай привлечения к работе в другом магазине оформлять приказ о временном переводе в порядке ст.72.1 ТК РФ. Я так понимаю, что вы планируете привлекать продавца для подмены отсутствующих работников в другом магазине вот и напишите в приказе в связи с отсутствием

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, ТК РФ

06.10.2016 возможно только по согласию сторон, а не в одностороннем порядке. То есть вы совершенно правы, в вашем случае нарушаются нормы трудового законодательства и ваши права. В ст.72.1 ТК РФ и в ст.72.2 ТК РФ сказано, что перевод на другую должность допускается только при наличии согласия работника, а у вас согласия не спросили. Второй момент, на

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ

01.09.2016 Доброе утро, Карина. Нет, в данном случае вас не имеют право не сокращать не переводить без вашего согласия. Во-первых на основании ст.72.1 ТК РФ перевод требует согласия работника: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, ТК РФ

11.08.2016 дворником на работу в такой-то ЖЭУ и всё, то работодатель имеет право поменять Вам участок. Потому что в этом случае будет проведено перемещение, а не перевод. Согласно п.3 ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, ... , расположенное в той же местности, ... , если это не влечет

Перевод на работу в другую местность без согласия работника

29.03.2016 Доброе утро, Олег. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает

Перевод на другую работу при сокращении штата

05.03.2016 Если у вас в команде есть должность пожарного, то вам обязаны предложить эту должность. Что касается перевода в другую мемтность, то без вашего согласия на основании ст.72.1 ТК РФ вас точно не переведут, поэтому вполне реально добиться перевода на должность именно в вашем городе. Будут еще вопросы. обращайтесь.

Переезд организации

27.12.2015 Добрый вечер, Ольга. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ

24.11.2015 либо на точильном станке № 2, а вас переместили в другой цех и на точильный станок №3, то это уже перевод и для этого нужно получить согласие работника, о чем сказано в ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

Режим работы и оплата труда работника во время простоя

15.11.2015 производственной необходимости, а особенно в период простоя вас могут переместить на другую должность, с оплатой не ниже вашей средней заработной по прежнему рабочему месту( ст.72.1 ТК РФ) А вот, переводом считается уже исполнение обязанностей по другой должности, которые отличаются от вашей основной трудовой функции, что собственно и происходит

перемещение на другое рабочее место

20.09.2015 Добрый день, Виталий. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное

перемещение на другое рабочее место

18.09.2015 Добрый вечер, Виталий. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное

Перевод на аналогичную работу в другом административном районе города

09.06.2015 пределах одного населенного пуснкта, то это считается перемещением, а не переводом. Перемещение работника на другое рабочее место не требует его согласия, о чем сказано в ст.72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же

перевод на другую работу

02.06.2015 договора можно только с согласия обеих сторон, то есть работника и работодателя, о чем сказано в ст.72 ТК РФ. И еще перевод работника на другую должность в соответствии со ст.72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Конечно в этой ситуации есть исключение, ст.74 ТК РФ дает право работодателю в одностороннем порядке

сменный график работы

08.05.2015 перевод в другую смену считатется изменениями условий трудового договора, (ст.72 ТК РФ) и соответственно ваше согласие требуется, если не указано. тогда ситуация сложнее. В ст.72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное

Ликвидация компании

29.04.2015 Доброе утро, Анастасия. Перевод на другую должность можно осуществить только с согласия работника, что указано в ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

Совмещение должностей

20.04.2015 с действующим законодательством. Далее издается соответствующий приказ, где указано, что работник согласен с переводом., а также профсоюзный комитет не возражает ( ст.72.1 ТК РФ). Что касается прав, у вашего мужа должны быть права с категорией Д если таковы требования работы на указанных вами автомобилях, так как без соответствующей

сокрашение

15.04.2015 оставшимся дням до даты увольнения по сокращению указанному в уведомлении. Что касается вашей ситуации. Вас хотят перевести на другую должность, но в соответствии с нормами ст.72.1 ТК РФ перевод работника допускается только с его согласия. Хотелось бы вспомнить и нормы ст.72 ТК РФ, которая гласит о том. что условия трудового договора можно

Перевод на другую работу инвалида. Не пройду медкомиссию

04.04.2015 изменения условий трудового договора, который в соответствии со ст.72 ТК РФ изменить можно только по согласию работника и работодателя. кстати об этом же сказано и в ст.72.1 ТК РФ, перевод возможен только при наличии согласия работника. Исключением являются только нормы ст.74 ТК РФ, когда работодатель имеет право по собственной инициативе

Оказание давления на работника при увольнении по сокращению штатов

01.04.2015 Добрый вечер, Андрей. Перевести вас на другую должность могут только с вашего согласия о чем сказано в ст.72.1 ТК РФ. К тому же при сокращении должности вам и так должны были предложить другую вакантную должность, а у вас есть право отказаться от этой должности. если она

Дело № 25-В10-3 от 18 июня 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 14-В10-3 от 30 апреля 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение