Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 12]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Комментарии к ст. 72.2

Вы также можете получить комментарии к ст. 72.2 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 72.2 ТК РФ

Дело № 46-КГ13-3 от 6 декабря 2013 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 46-КГ12-6 от 21 сентября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 51-В10-1 от 7 мая 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 72.2. Временный перевод на другую работу»

Упоминания ст. 72.2 ТК РФ в юридических консультациях

оплата листа нетрудоспособности во время простоя учреждения

24.08.2018 Доброе утро, Лилия. В силу ст.72.2 ТК РФ простоем является временное приостановление работ в виду технологических причин причем с оплатой в размере 2/3 и необходимостью находиться на рабочем месте

Увольнение не исполнение

02.11.2017 ознакомлены под роспись? То есть вы выразили согласие на то, чтобы выйти? Если нет, то уволить не имеют права. А без согласия могли привлечь только в случае катастрофы в рамках ст.72.2 ТК РФ, у вас не пожар и наводнение и не угроза гибели половины гражданского населения, поэтому согласие ваше для вызова на работу было необходимо. если его нет,

Трудовой договор

02.11.2017 договором, в связи с временным переводом на другую работу, поручение дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством" Регламентируется нормами ст.72.2 ТК РФ: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ТК РФ

18.01.2017 Доброе утро, Елена. В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, ТК РФ

27.11.2016 Добрый вечер, Александр Альбертович. Имеется в виду нормы ст.72.2 ТК РФ и ст.74 ТК РФ. В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ТК РФ

25.11.2016 за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Под иными случаями подразумеваются экстренные ситуации, оговоренные в ст.72.2 ТК РФ: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения

выходные при 12 ч.р.д

27.10.2016 Добрый день, Руслан. По закону есть три способа замещения временно отсутствующего работника: - временный перевод в порядке ст.72.2 ТК РФ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, ТК РФ

06.10.2016 согласию сторон, а не в одностороннем порядке. То есть вы совершенно правы, в вашем случае нарушаются нормы трудового законодательства и ваши права. В ст.72.1 ТК РФ и в ст.72.2 ТК РФ сказано, что перевод на другую должность допускается только при наличии согласия работника, а у вас согласия не спросили. Второй момент, на основании ст.74

Увольнение

10.09.2016 Добрый день, Любовь Романовна. Во-первых, на основании ст.72.2 ТК РФ вас имели право перевести на декретное место, но по окончании декретного отпуска вам обязаны предоставить прежнее место работы: По соглашению сторон, заключаемому

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ТК РФ

08.08.2016 Добрый день, Татьяна. Нет, не оплачивается. В ст.72.2 ТК РФ дано определение простоя и это: (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, ТК РФ

04.05.2016 Добрый вечер, Галина. Ну во-первых, работника не могли перевести без его согласия, так как на основании ст.72.2 ТК РФ даже временный перевод возможен только по согласию сторон. Во-вторых, после окончания срока перевода работнику должны были предоставить прежнее рабочее

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, Кодексы РФ

03.02.2016 письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если же вас освобождают от выполнения ваших обязанностей на период отсутствия основного работника, то возвращаемся к ст.72.2 ТК РФ, где сказано: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

10.01.2016 Добрый день, Олег. В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода

Статья 100. Режим рабочего времени, ТК РФ

28.12.2015 Добрый вечер, Сергей. Все будет зависеть от времени новововедедений, то есть если это временная мера, вызванная производственной необходимостью, оговоренной в ст.72.2 ТК РФ, которая будет применена не более чем на месяц, то можно и приказом, причем без согласия работников, но опять же при наличии веских оснований. Если же изменения

перевод с 4р на 3р

04.12.2015 не было, то нарушений в данной ситуации нет. А если вас поставили перед фактом и сказали, что переводят на такую должность, то нарушение уже есть так как на основании ст.72.2 ТК РФ перевести работника на должность с более низкой квалификацией можно только с его согласия. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ

30.11.2015 разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения

Режим работы и оплата труда работника во время простоя

15.11.2015 отличаются от вашей основной трудовой функции, что собственно и происходит в вашем случае. В большинстве случаев для перевода нужно согласие работника, но в соответствии со ст.72.2 ТК РФ не требуется согласие работника на временный перевод на другую должность не более месяца в случае простоя, который вызван чрезвычайными обстоятельствами

временный перевод на другую должность

29.09.2015 предложенная работа понравилась и вы согласно ее занимать постоянно, договор о временной работе утрачивает силу и рабочее место считается постоянным, о чем сказано в ст.72.2 ТК РФ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

перемещение на другое рабочее место

20.09.2015 перемещение работника на другое рабочее место должно сопровождаться приказом, даже если вы будете работать один день, в этом отношении вы правы. Что касается оплаты. В ст.72.2 ТК РФ сказано: При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой

о продолжительности месяца в ст 72.2

10.07.2015 есть берется 30 календарных дней. В вашем случае в ст.72.2 указано до 1 месяца, поэтому не обязательно вас должны перевести именно на 30 дней, возможно это будет и 14 дней. В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода