Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 12]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Комментарии к ст. 75

Вы также можете получить комментарии к ст. 75 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 75 ТК РФ

Дело № 305-КГ16-4872 от 26 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 305-КГ16-4871 от 26 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 305-КГ16-4870 от 26 мая 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ16-1937 от 22 марта 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 310-КГ15-19740 от 17 февраля 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 309-КГ15-18423 от 27 января 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 304-КГ15-18065 от 14 января 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № ВАС-6739/14 от 11 июня 2014 г.	Высший арбитражный суд, надзор
Дело № 74-В09-4 от 3 сентября 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 72-В08-9 от 28 ноября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 11-В08-16 от 22 августа 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 10-В08-2 от 11 июля 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 78-В08-5 от 30 мая 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 56-В07-25 от 28 марта 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения»

Упоминания ст. 75 ТК РФ в юридических консультациях

Не честный работодатель

28.05.2017 продала другой и что значит все сотрудники "перешли к ним". Если произошла реорганизация в форме слияния или присоединения, то этот факт не влияет на трудовые отношения. "Статья 75 ТК РФ. 1. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного

Реорганизация

13.01.2017 уведомления о реорганизации они могут подать заявление с просьбой об увольнении в связи с несогласием работать на предприятии после реорганизации (слияния) в порядке ст.75 ТК РФ. При этом увольнение работников будет осуществлено в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ. Если же работники не выразят своего несогласия о работе в новой организации

Увольнять или нет?

24.05.2016 Добрый день, Наталья Дмитриевна. Нет, увольнять не нужно, а вот уведомить работников необходимо. В ст.75 ТК РФ сказано: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право

Как выгодно уволиться при реструктуризации должности

20.01.2016 Доброе утро, Марина. Немного добавлю к сказанному. В соответствии со ст.75 ТК РФ при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только с директором, заместителем и главным бухгалтером.

смена собственника

24.06.2015 Ольга. При переходе права собственности главному бухгалтеру не обязательно увольняться, если он или она не хочет, однако такое право есть у работодателя о чем сказанов ст.75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

смена собственника

24.06.2015 Добрый день, Ольга. Согласно ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

Смена юридического лица, обязан ли работодатель произвести с работником все расчеты по старому юр.лицу

11.06.2015 заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если произведена была реогранизация предприятия, то согласно ст. 75 ТК РФ - это не повод увольнения работников, в таком случае должны просто оформить это дополенительным соглашением. Но если же вы написали заявление на увольнение

Компенсации работнику находящимуся в дикретном отпуске при ликвидации предприятия

27.05.2015 рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Что касается второго вопроса, то ответ на него содержится в ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

Применение ст.102 п.2 Жилищного кодекса

28.04.2015 работников трудовой договор не прекращается, в таком случае заключается допсоглашение к старому трудовому договору. А увольнять работников и снава принимать не могут. В ст. 75 ТК РФ указано: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право

Увольнение при смене собственника ООО

12.02.2015 устроенны, но не получали официально зарплату и отпускные. Однако в любом случае, если у предприятия меняется собственник, то увольнять вас не имеют право. Согласно ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

влияние уступки прав собственности организации на деятельность работника

10.02.2015 это реорганизация юридического лица. Если же на предприятии производится реорганизация, то это не может служить основанием для увольнения сотрудников. Согласно ч.5 ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение

изменение записи в трудовой книжке

30.01.2015 не понимаю, почему сотрудников уволили, если прошла не ликвидация, а реорганизация.Если прошла реогранизация, то сотрудников увольнять не имеют право. Это указано в ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

Начальство вынуждает писать заявление на расчет

30.12.2014 согласно ст. 178 ТК РФ. Если же другая организция станет правоприемником вашей, то расторгнуть трудовой договор только на основании реоганизации предприятия не могут (ст. 75 ТК РФ). А таком случае вы должны быть переведены в новую организацию, а там, если есть основания, вас могут сократить.

Невыплата зарплаты в связи с продажей фирмы !

22.12.2014 детально разобраться. При смене собственника трудовый отношения с работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухглтера, прекращаться не должны. Согласно ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

право работника при слиянии учреждений

06.10.2014 работника никуда переводить или увольнять не должны. Другой вопрос в том, что являетесь заместителем директора. Если у вашей фирмы сменился собственник, то согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник может расторгнуть трудовой договор с директором, заместителями и главным бухгалтером Если же вас увольняют по сокращению, то вам обязаны

ст. 81 п. 2

18.09.2014 сокращении штата, Вам ОБЯЗАНЫ предложить в письменном виде другие вакантные должности, соответствующие Вашему уровню образования и пр. При реорганизацииприменяется ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

Сохраняется ли отпуск при переименовывании фирмы?

18.09.2014 Добрый день, Оксана Владимировна. При смене названия ежегодные оплачиваемые отпуска должны сохраняться. Согласно ст. 75 ТК РФ даже при смене собственника имущетсва организации трудовые договора с работниками (кроме директора, заместителя и главного бухгалтера) расторгать запрещено

На что я могу рассчитывать?

03.06.2014 ознакомлены под роспись. Без соблюдения полной процедуры приведение предприятия в состояние простоя, платить 2/3 оклада вам не имеют право. Также хотелось бы привести нормы ст.75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение

процедура присоединения

30.05.2014 Добрый день, Юлия. Порядок оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации указан в ст.75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть

реоргонизация предприятия

08.05.2014 Добрый вечер, Наталья. Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение