Редакция 

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

  • проверено сегодня
  • кодекс от 22.10.2018
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 77 ТК РФ в последней действующей редакции от 2 апреля 2014 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71, 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.


Комментарии к ст. 77

Вы также можете получить комментарии к ст. 77 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Комментарии юристов

Любые имеющиеся рабочие отношения работодателя с его сотрудником рано или поздно могут закончиться. Статьёй 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены некоторые причины для прекращения этих отношений. Стороны в каждой индивидуальной ситуации выбирают подходящее основание и разрывают трудовое соглашение. 

Суть статьи

Действие ст. 77 ТК РФ направлено только на процесс прекращения сотрудничества, что исключает возможность её влияния на другие рабочие моменты, например, отстранение сотрудника от работы. В данном случае происходит полный разрыв трудовых связей и, как следствие, увольнение работника.

Вместе с тем, комментируемая статья применима в отношении сотрудников всех категорий без исключения.

Содержание статьи

Условно все основания прекращения трудовых отношений можно разделить на 4 группы. Критерием такого разделения является обстоятельство, ставшее причиной увольнения сотрудника.

  1. Соглашение сторон на взаимной основе (п.1 ст. 77 ТК РФ). Стороны добровольно начали работать, и так же добровольно перестали.
  2. Увольнения хочет один из участников отношений (п. 3, 4, 5 ст. 77 ТК РФ). Работник вправе уволиться, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Также он вправе поменять место работы в порядке перевода.
    Работодатель, увольняя работника, должен иметь законное основание. Безосновательное увольнение запрещено законом.
  3. Ситуация, в которой сотрудничество сторон не может продолжаться из-за каких-либо обстоятельств (п. 2, 10, 11 ст. 77 ТК РФ). К примеру, истёк срок заключенного соглашения. Это не касается случаев, когда сотрудник, несмотря на «просроченный» договор, всё равно продолжает свою работу.
  4. Работник отказывается работать по одной из причин, указанных в п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ.
    Сотрудник вправе отказаться от своих обязанностей, если меняется собственник имущества предприятия или происходит реорганизация. У работника может возникнуть потребность в смене должности по медицинским показаниям и, если его не устроит предлагаемая должность или же в организации такой должности нет, то это является основанием для его увольнения.

Некоторые особенности

Основания для прекращения трудовых отношений, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, не исчерпывающие. Чтобы уволить представителей ряда профессий, например, педагогов, существуют дополнительные возможные причины.

Необходимо отметить, что на введение дополнительных оснований для увольнения работников уполномочены только органы федеральной власти. У региональных и других властей таких полномочий нет. В то же время стороны трудовых отношений могут сами дополнить этот список и прописать его в заключаемом трудовом договоре.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 77 ТК РФ

Дело № 26-КГ15-68
от 11 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ16-4
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-КГ15-15
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 302-ЭС16-997
от 25 марта 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № АПЛ16-50
от 24 марта 2016 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 67-КГ15-24
от 14 марта 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 21-КГ14-14
от 30 марта 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 32-КГ14-9
от 2 декабря 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-157
от 1 декабря 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-123
от 6 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-КГ14-3
от 12 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4
от 29 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ14-12
от 11 июля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10
от 27 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-43
от 30 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-14
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-155
от 21 марта 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-125
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ13-19
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-17
от 16 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-84
от 9 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-16
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-КГ13-10
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16
от 5 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-51
от 28 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора»


Упоминания ст. 77 ТК РФ в юридических консультациях

  • Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.
    10.10.2018 одностороннем порядке. При этом вас обязаны уведомить за два месяца об изменениях и поставить вопрос о продолжении трудовых отношений в новых условиях либо же увольнении ч.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двух недельного заработка. Я не оправдываю вашего работодателя, но лично я бы использовала указанные статьи, чтобы
  • Применение ст. 332 ТК РФ
    21.09.2018 истечение срока такого договора с педагогическим работником не может быть признано самостоятельным и достаточным основанием для увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
  • Применение ст. 332 ТК РФ
    21.09.2018 программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Таким образом нормы ст. 332 ТК РФ являются специальными по отношению к более общим нормам ст.ст. 77, 79 ТК РФ. При наличии по одному институту регулирования общей и специальной правовой нормы применяется специальная, если есть соответствующие основания. Единственное
  • Дополнительный трудовой договор
    20.09.2018 обязан предложить ему другую вакантную должность и только, если других должностей нет либо же работник категорически не согласен, работник может быть уволен в рамках ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия равного двухнедельному среднему заработку. Во-вторых, применить ст.74 ТК РФ, то есть изменение трудового договора в одностороннем
  • Увольнение по ч.1.ст.71 без указания причин неудовлетворительной работы
    10.12.2017 Добрый вечер, Мария. ст.77 ч.1 ТК РФ это соглашение сторон, как правило в этом случае уведомление не направляется. Если вам вручили уведомление, то уволить должны были ч.3 или ч.5 ст.81 ТК РФ и
  • Увольнение на больничном
    10.11.2017 Добрый день, Ирина Михайловна. Если Вы увольняетесь по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ), то согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение происходит по окончанию 2-недельного срока предупреждения работодателя, течение которого
  • статья 77 пункт 1 часть 1
    07.11.2017 Добрый день, Татьяна. Согласно п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) не ограничиваете Ваше право на постановку на учет в центр занятости населения в качестве безработного (то есть в целях
  • Уведомление о смене режима работы и порядка оплаты
    04.09.2017 целью сокращения расходов на заработную плату, но и сохранение рабочих мест. Если вы не согласитесь с предложенным вариантов вас ждет увольнение в соответствии со ч.7 ст.77 ТК РФ: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса
  • Реорганизация
    13.01.2017 связи с несогласием работать на предприятии после реорганизации (слияния) в порядке ст.75 ТК РФ. При этом увольнение работников будет осуществлено в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ. Если же работники не выразят своего несогласия о работе в новой организации, то уволить их уже из организации 1 можно будет только по их собственному желанию
  • Статья 111. Выходные дни, ТК РФ
    21.10.2016 договора сразу (ст.72 ТК РФ). Если работники не согласны, ждёте два месяца, затем переименовываете должность. Несогласных с изменениями работников увольняете по п.7 части 1 ст.77 Тк РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Не советую Вам выбирать этот вариант. Если интересует, почему, я объясню
  • Увольнение с работы
    10.09.2016 выдать вам письменное подтверждение, что должности действительно нет. Что касаемо увольнения, конечно можно потребовать увольнения в порядке закона на основании п.8 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, в размере двухнедельного заработка, но желательно этого не делать. Попросите увольнения по соглашению сторон, но с выплатой
  • Увольнение с работы
    10.09.2016 день, Елена. В Вашем случае увольнение по соглашению сторон возможно, если Вы на это согласны, НО Вам это невыгодно, поэтому правильнее и лучше все-таки уволиться по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
  • Что на мделать?
    03.08.2016 у вас есть два месяца на то, чтобы согласиться работать в новых условиях либо отказать. Если вы согласны, значит переходите на новый график. Не согласны, уволят на п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Что касается второго сторожа. Вопрос о трудоустройстве второго сотрудника решает
  • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ТК РФ
    30.07.2016 же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда
  • Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров, ТК РФ
    22.07.2016 запись: "Трудовой договор прекращён ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Работодатель должен помнить, что настаивать на изменении условий трудового договора он может только тогда, когда
  • Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров, ТК РФ
    21.07.2016 есть за два месяца до внесения изменения в трудовой договор. Далее работник отказывается от новых условий, соответственно подлежит увольнению в соответствии с п,7 ст.77 ТК РФ, однако в подобной ситуации как правило, работник ставит отметку на уведомлении, что не согласен и подпись и данное уведомление служит основанием для увольнения
  • Ст.74- изменение условий труда
    13.07.2016 соответствии с законом. Размер заработной платы меняется и вас об этом уведомляют. Если вы не согласны с новой формой оплаты труда, то у вы можете уволиться в соответствии со ст.77 ч.7 ТК РФ с получением выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Я так понимаю, что вы не довольны нововведениями в связи с уменьшением размера
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    20.04.2016 предстоящих изменениях. И как я поняла, вам уведомления вручили вчера. Теперь вы поставлены перед выбором, либо соглашаться на уменьшение оклада, либо быть уволенными по ст.77 ч.7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Я так понимаю, вам предлагают остаться, но при этом вам добавляют обязанности, но без дополнительной оплаты. То есть по
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    19.04.2016 на переезд. Если работник письменно отказывается от переезда вместе с работодателем в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Допустим, работодатель не переезжает в другую местность, а меняет
  • увольнение до исполнения ребенку 14 лет по соб. желанию ?
    22.02.2016 случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом работника увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 77 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 77 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх