Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71, 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Комментарии к ст. 77

Вы также можете получить комментарии к ст. 77 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Комментарии юристов

Договор-Юрист.Ру

не в сети

Статус: Юр. компания

рейтинг465 89 / 6

Личное сообщение

Заказать консультацию

10.10.2015 в 19:47:09

Любые имеющиеся рабочие отношения работодателя с его сотрудником рано или поздно могут закончиться. Статьёй 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены некоторые причины для прекращения этих отношений. Стороны в каждой индивидуальной ситуации выбирают подходящее основание и разрывают трудовое соглашение.

Суть статьи

Действие ст. 77 ТК РФ направлено только на процесс прекращения сотрудничества, что исключает возможность её влияния на другие рабочие моменты, например, отстранение сотрудника от работы. В данном случае происходит полный разрыв трудовых связей и, как следствие, увольнение работника.

Вместе с тем, комментируемая статья применима в отношении сотрудников всех категорий без исключения.

Содержание статьи

Условно все основания прекращения трудовых отношений можно разделить на 4 группы. Критерием такого разделения является обстоятельство, ставшее причиной увольнения сотрудника.

Соглашение сторон на взаимной основе (п.1 ст. 77 ТК РФ). Стороны добровольно начали работать, и так же добровольно перестали.
Увольнения хочет один из участников отношений (п. 3, 4, 5 ст. 77 ТК РФ). Работник вправе уволиться, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Также он вправе поменять место работы в порядке перевода.
Работодатель, увольняя работника, должен иметь законное основание. Безосновательное увольнение запрещено законом.
Ситуация, в которой сотрудничество сторон не может продолжаться из-за каких-либо обстоятельств (п. 2, 10, 11 ст. 77 ТК РФ). К примеру, истёк срок заключенного соглашения. Это не касается случаев, когда сотрудник, несмотря на «просроченный» договор, всё равно продолжает свою работу.
Работник отказывается работать по одной из причин, указанных в п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ.
Сотрудник вправе отказаться от своих обязанностей, если меняется собственник имущества предприятия или происходит реорганизация. У работника может возникнуть потребность в смене должности по медицинским показаниям и, если его не устроит предлагаемая должность или же в организации такой должности нет, то это является основанием для его увольнения.

Некоторые особенности

Основания для прекращения трудовых отношений, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, не исчерпывающие. Чтобы уволить представителей ряда профессий, например, педагогов, существуют дополнительные возможные причины.

Необходимо отметить, что на введение дополнительных оснований для увольнения работников уполномочены только органы федеральной власти. У региональных и других властей таких полномочий нет. В то же время стороны трудовых отношений могут сами дополнить этот список и прописать его в заключаемом трудовом договоре.

Ответить | Личное сообщение

Сказать Спасибо +30

E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Судебная практика по ст. 77 ТК РФ

Дело № 26-КГ15-68 от 11 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ16-4 от 4 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-КГ15-15 от 4 апреля 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 302-ЭС16-997 от 25 марта 2016 г.	Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № АПЛ16-50 от 24 марта 2016 г.	Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 67-КГ15-24 от 14 марта 2016 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 21-КГ14-14 от 30 марта 2015 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 32-КГ14-9 от 2 декабря 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-157 от 1 декабря 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-123 от 6 октября 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-КГ14-3 от 12 сентября 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4 от 29 августа 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ14-12 от 11 июля 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-43 от 30 мая 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-14 от 16 мая 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-155 от 21 марта 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-125 от 6 декабря 2013 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ13-19 от 4 октября 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-17 от 16 августа 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-84 от 9 августа 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-16 от 26 июля 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-КГ13-10 от 26 июля 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16 от 5 июля 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-51 от 28 июня 2013 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора»

Упоминания ст. 77 ТК РФ в юридических консультациях

Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.

10.10.2018 одностороннем порядке. При этом вас обязаны уведомить за два месяца об изменениях и поставить вопрос о продолжении трудовых отношений в новых условиях либо же увольнении ч.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двух недельного заработка. Я не оправдываю вашего работодателя, но лично я бы использовала указанные статьи, чтобы

Применение ст. 332 ТК РФ

21.09.2018 истечение срока такого договора с педагогическим работником не может быть признано самостоятельным и достаточным основанием для увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Применение ст. 332 ТК РФ

21.09.2018 программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Таким образом нормы ст. 332 ТК РФ являются специальными по отношению к более общим нормам ст.ст. 77, 79 ТК РФ. При наличии по одному институту регулирования общей и специальной правовой нормы применяется специальная, если есть соответствующие основания. Единственное

Дополнительный трудовой договор

20.09.2018 обязан предложить ему другую вакантную должность и только, если других должностей нет либо же работник категорически не согласен, работник может быть уволен в рамках ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия равного двухнедельному среднему заработку. Во-вторых, применить ст.74 ТК РФ, то есть изменение трудового договора в одностороннем

Увольнение по ч.1.ст.71 без указания причин неудовлетворительной работы

10.12.2017 Добрый вечер, Мария. ст.77 ч.1 ТК РФ это соглашение сторон, как правило в этом случае уведомление не направляется. Если вам вручили уведомление, то уволить должны были ч.3 или ч.5 ст.81 ТК РФ и

Увольнение на больничном

10.11.2017 Добрый день, Ирина Михайловна. Если Вы увольняетесь по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ), то согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение происходит по окончанию 2-недельного срока предупреждения работодателя, течение которого

статья 77 пункт 1 часть 1

07.11.2017 Добрый день, Татьяна. Согласно п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) не ограничиваете Ваше право на постановку на учет в центр занятости населения в качестве безработного (то есть в целях

Уведомление о смене режима работы и порядка оплаты

04.09.2017 целью сокращения расходов на заработную плату, но и сохранение рабочих мест. Если вы не согласитесь с предложенным вариантов вас ждет увольнение в соответствии со ч.7 ст.77 ТК РФ: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса

Реорганизация

13.01.2017 связи с несогласием работать на предприятии после реорганизации (слияния) в порядке ст.75 ТК РФ. При этом увольнение работников будет осуществлено в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ. Если же работники не выразят своего несогласия о работе в новой организации, то уволить их уже из организации 1 можно будет только по их собственному желанию

Статья 111. Выходные дни, ТК РФ

21.10.2016 договора сразу (ст.72 ТК РФ). Если работники не согласны, ждёте два месяца, затем переименовываете должность. Несогласных с изменениями работников увольняете по п.7 части 1 ст.77 Тк РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Не советую Вам выбирать этот вариант. Если интересует, почему, я объясню

Увольнение с работы

10.09.2016 выдать вам письменное подтверждение, что должности действительно нет. Что касаемо увольнения, конечно можно потребовать увольнения в порядке закона на основании п.8 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, в размере двухнедельного заработка, но желательно этого не делать. Попросите увольнения по соглашению сторон, но с выплатой

Увольнение с работы

10.09.2016 день, Елена. В Вашем случае увольнение по соглашению сторон возможно, если Вы на это согласны, НО Вам это невыгодно, поэтому правильнее и лучше все-таки уволиться по п. 8 ст. 77 ТК РФ. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

Что на мделать?

03.08.2016 у вас есть два месяца на то, чтобы согласиться работать в новых условиях либо отказать. Если вы согласны, значит переходите на новый график. Не согласны, уволят на п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Что касается второго сторожа. Вопрос о трудоустройстве второго сотрудника решает

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ТК РФ

30.07.2016 же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров, ТК РФ

22.07.2016 запись: "Трудовой договор прекращён ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Работодатель должен помнить, что настаивать на изменении условий трудового договора он может только тогда, когда

21.07.2016 есть за два месяца до внесения изменения в трудовой договор. Далее работник отказывается от новых условий, соответственно подлежит увольнению в соответствии с п,7 ст.77 ТК РФ, однако в подобной ситуации как правило, работник ставит отметку на уведомлении, что не согласен и подпись и данное уведомление служит основанием для увольнения

Ст.74- изменение условий труда

13.07.2016 соответствии с законом. Размер заработной платы меняется и вас об этом уведомляют. Если вы не согласны с новой формой оплаты труда, то у вы можете уволиться в соответствии со ст.77 ч.7 ТК РФ с получением выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Я так понимаю, что вы не довольны нововведениями в связи с уменьшением размера

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ

20.04.2016 предстоящих изменениях. И как я поняла, вам уведомления вручили вчера. Теперь вы поставлены перед выбором, либо соглашаться на уменьшение оклада, либо быть уволенными по ст.77 ч.7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Я так понимаю, вам предлагают остаться, но при этом вам добавляют обязанности, но без дополнительной оплаты. То есть по

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ

19.04.2016 на переезд. Если работник письменно отказывается от переезда вместе с работодателем в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Допустим, работодатель не переезжает в другую местность, а меняет

увольнение до исполнения ребенку 14 лет по соб. желанию ?

22.02.2016 случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом работника увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Комментарии к ст. 77