-
Увольнение
12.05.2017 собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ возможно с отработкой либо вас могут отпустить и без нее если с начальством хорошие отношения.
2. По согласию сторон в порядке ст.78 ТК РФ то есть буквально в течении нескольких дней и без отработки.
3. В порядке перевода, но там есть нюансы.
При этом скорость вашего увольнения будет зависеть от
-
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ТК РФ
29.01.2016 два должностных оклада, ни даже двухнедельного заработка. Но! Если в коллективном договоре вашего предприятия предусмотрены какие-то выплаты в случае увольнения по ст. 78 ТК РФ, то тогда вы можете требовать их выплаты. Если же таких компенсаций не предусмотрено, то два должностных оклада в таком случае не полагается.
-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ
07.12.2015 приведен перечень обстоятельств, которые дают право уволиться без отработки.
Но если вам нужно уволиться срочно, то можно расторгнуть договор и по согласию сторон ( ст.78 ТК РФ), что предполагает ускоренную процедуру.
Конечно в заявлении на увольнение вы можете указать, что просите уволить в связи с уходом за ребенком, но этот факт
-
Увольнение без отработки матери в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
09.06.2015 работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше. То есть если ваш директор не будет настаивать на отработке, увольняйтесь раньше.
И еще, можно уволиться по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. Эта статья отработку вообще не предусматривает и уволиться можно фактически в течении 3-х дней.
Будут еще вопросы, обращайтесь
-
как уволится без отработки двух недель
14.05.2015 Доброе утро, Виталий.
Попросите вас уволить по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Данная статья не предусматривает отработку и можно уволиться буквально в течении нескольких дней, но опять же при условии, что работодатель тоже будет согласен
-
увольнение
13.05.2015 Доброе утро, Наталья.
Это прихоть работодателя. В ст.78 ТК РФ не идет речь об отработке:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
А вот в ст.80 ТК РФ, то есть при увольнении
-
Увольнение по собственному желанию или согласованию сторон?
18.04.2015 материально ответственное лицо и нужно провести инвентаризацию при передачи вверенных вам ценностей.
Самым оптимальным вариантом при увольнении по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) является увольнени за три дня, таким образом и работник успеет дела передать и работодатель успеет начислить все положенные денежные средства, положенные
-
Увольнение без отработки
17.03.2015 платить несуществующий ущерб.
И, если вы с инвентаризацией справитесь быстрее, то вам не обязательно ждать две недели, можете попросить вас уволить по согласию сторон по ст.78 ТК РФ, по данной статье отработка не предусмотрена.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
-
Расторжение трудового договора
12.03.2015 ВУЗ, в остальном надо ориентироваться на условия коллективного договора. Если у вас подобные условия не оговорены и вы не хотите отрабатывать две недели увольтесь по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. По указанной статье можно уволиться в трех-дневный срок.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
-
об увольнении
11.02.2015 Александр.
При увольнении по соглашению сторон двухнедельный срок отработки не применяется, подобное условие распространяется при увольнении по собственному желанию.
В ст.78 ТК РФ сказано:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
То есть при применении данной статьи не оговорен срок
-
Увольнение
26.01.2015 приняты на общих основаниях, то тогда вам придется отработать две недели. в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но если вам так не хочется отрабатывать то попросите увольнения по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, в этом случае уволиться тоже можно в краткие сроки -3 дня.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
-
Выплаты работнику при увольнении
14.01.2015 ознакомьтесь со ст.180, ст.178 ТК РФ, что касается увольнения по собственному желанию, то использовать можно не только ст.80 ТК РФ -то есть увольнение по собственному желанию, но и ст.78 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон. так будет быстрее.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
-
Увольнение по собственному желанию
27.12.2014 компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату с момента последней выплаты.
Если вы хотите уволиться в более короткие сроки, то желательно воспользоваться ст.78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон. Данная статья предусматривает, что уволиться можно раньше, без соблюдения 14-дневного срока при обоюдном желании и работника
-
Защита прав работников
18.12.2014 д.
Добится увольнения по соглашению сторон на так просто, ведь для этого необходимо согласие и ваше, и работолателя, а заставить работодателя уволить вас именно по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) нельзя.
-
Трудовой спор
18.12.2014 работать в новых условиях, он может уволиться по ст.77 ч.7 ТК РФ либо согласиться и работать уже по новому графику. Вы указали, что работодатель не согласен вас уволить по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, но никто вам не вправе запретить уволиться по собственному желанию, либо по ст.77 ч.7 ТК РФ, если вы не согласны работать по другим
-
прекращение трудового договора
17.12.2014 две недели о своем желании уволиться, но это не значит, что он должен находиться эти дни на работе, можно например заболеть.
Я так понимаю, что по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ ваш работодатель увольнять вас не хочет, уважительные причины. по которым вам приходиться уволиться вы не огласили, значит в Трудовом кодексе они не приведены
-
увольнение
06.12.2014 Добрый день, Светлана.
Все зависит по какой статье вы хотите уволиться. если по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, то можно уволиться в течении нескольких дней, естественно без отработки. Если же вы будете увольняться по ст.80 ТК РФ, то есть по
-
должна ли я отрабатывать
04.12.2014 пойти в ежегодный отпуск. если он у вас остался.
Также по соглашению с работодателем вы можете уволиться и в более короткие сроки. допустим в течении 3 дней на основании ст.78 ТК РФ - по соглашению сторон.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника
02.12.2014 Ведь он уже ушел на пенсию, поэтому основания для отмены отработки в соответствии со ст.80 ТК РФ уже нет.
Но ведь можно уволиться и по согласию сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ в течении трех дней. По соглашению с работодателем можно уволиться и по ст.80 ТК РФ, то есть по собственному желанию ранее 14-дневного срока, если согласится работодатель
-
порядок заполнения трудовых книжек
01.12.2014 Добрый вечер, Ирина.
Конечно ситуация неприятная, но уволиться вы сможете только по ст.80 ТК РФ либо по ст.78 ТК РФ, то есть по собственному желанию либо по согласию сторон и не важно заключен ли с вами срочный трудовой договор или бессрочный, ведь в данной ситуации инициатива
Дуракам закон не писан, если писан, то не читан, если читан, то не понят, если понят, то не так
Комментарии юристов
Другие статьи раздела
Быстрый переход к статье
Обновления кодексов
Ответы юристов
Кодексы РФ
Лучшие юристы
Типовые договоры
Одним из самостоятельных оснований для расторжения трудового договора является взаимное соглашение его сторон. Стороны согласуют не только сам факт прекращения сотрудничества, но и дату, когда оно будет закончено. Произойти это может в любое время.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.