Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Комментарии к ст. 79 |
Вы также можете получить комментарии к ст. 79 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам. |
Условия прекращения срочного трудового договора
Ситуации, когда заключается срочный трудовой договор, описываются в ст. 59 ТК РФ. Логично, что при истечении срока, действие такого договора прекращается.
Частью 1 ст. 79 ТК РФ на работодателя накладывается обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Отсюда возникает закономерный вопрос: что, если такое предупреждение было вынесено за день-два до увольнения или не было вынесено вовсе? Мнения юристов разнятся, многие считают, что если эта норма не была соблюдена, то работодатель не имеет право увольнять на основании ст. 79 ТК РФ.
На наш взгляд, в этом случае стоит ориентироваться на положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой, срочный договор становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения в связи с истечением срока действия, а работник продолжает выполнять свои обязанности.
Если толковать это положение буквально, то кто-то из участников договора должен выразить явное намерение прекратить трудовые отношения. При этом в этой статье ничего не сказано о сроках предупреждения. Значит, работодатель вправе письменно предупредить и вынести приказ об увольнении даже в последний рабочий день работника. И работник не может потребовать продлить срочный трудовой договор.
Это мнение также подкрепляет общее правило заключения срочного договора: он может быть заключён только в случаях невозможности оформления обычного трудового договора в связи с характером работы или условий её выполнения.
Если никакого предупреждения не было, а работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то трудовой договор становится стандартным бессрочным. И уволить работника работодатель теперь сможет только по одному из оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, для прекращения срочного трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:
Другие случаи прекращения срочного трудового договора
1. Если срочным трудовым договором оговаривается определённый объём работы, который должен выполнить работник, то действие этого соглашения прекращается сразу после завершения всей оговоренной работы. Документом, подтверждающим выполнение работы, обычно является акт приёма-передачи.
2. Если согласно срочному договору работник временно заменяет другого работника, то действие данного соглашения прекращается в день выхода основного работника.
3. Срочный трудовой договор прекращается сразу после окончания сезона, если он был заключён в целях выполнения сезонных работ.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.