Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс] [Часть первая] [Раздел I] [Глава 1]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Комментарии к ст. 8

Вы также можете получить комментарии к ст. 8 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 8 ТК РФ в юридических консультациях

Отпуск преподавателя

11.10.2018 собственности. Теперь возвращаемся к вашему трудовому договору. Учитывая, что он содержит условия, которые ухудшают ваше положение и размер гарантий, применяется ст.8 ТК РФ, где сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха(ст.110 ТК РФ)

14.01.2018 соглашении должен быть отражен полностью новый график работы на неделю. Если ваш работодатель этого не сделал, это прямое нарушение норм ТК РФ, которое ведет уже к ст.8 ТК РФ в которой сказано, что при включении в локальный акт условий, которые прямо нарушают нормы трудового законодательства документ считается недействительным

Отпуск работнику

10.08.2017 производственной необходимости. То есть ваш работодатель не имеет права вас заставлять использовать отпуск частями, это противоречит нормам ТК РФ и в соответствии со ст.8 ТК РФ делает трудовой договор ничтожным, учитывая, что ваши права уменьшаются в сравнении с предусмотренными трудовым законодательством. Прочитайте ваш трудовой

принуждение к неоплачиваемому труду

23.11.2016 обязанности не присущие вашей должности на основании изданного приказа.А учитывая, что даже распорядительные документы тоже являются локальными актами в соответствии со ст.8 ТК РФ при оговаривании условий, которые нарушают права работников приказ считается не действительным. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение

Соблюдения трудовой дисциплины

16.11.2016 актами и в соответствии со ст.22 работодатель обязан их соблюдать. Приказ является распорядительным документом и тоже по сути локальным актом, который на основании ст.8 ТК РФ не может издаваться с нарушениями норм трудового законодательства и ухудшать права работников в сравнении с действующим законодательством. То есть ваш работодатель

правомерно ли?

05.06.2016 Добрый день, Александр. Такие требования не правомерны и учитывая нормы ст.8 тК РФ трудовой договор можно признать не законным и отменить его действие. А теперь немного пояснений. При введении той или иной должности, а также расчета оклада

Просрочка товара

12.05.2016 продавцам вменена обязанность отслеживать этот момент. И к тому же возложив на работников ответственность по возмещению стоимости товара в договоре, вы нарушили условия ст.8 ТК РФ, в которой сказано, что ухудшение условий работы работников в локальных актах предприятия влечет за собой признание такого локального акта недействительным

Статья 299. Продолжительность вахты, ТК РФ

29.04.2016 органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. в противном случае локальный акт принятый с нарушением правил будет считаться не действительным, о чем сказано в ст.8 ТК РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

Компенсация за дополнительный отпуск

09.04.2016 премировании. Соответственно если вам не выплачивают премию, нужно найти соответствующее условие в Положении о премировании, которое затем можно оспорить на основании ст.8 ТК РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников, ТК РФ

01.04.2016 можно внести иные условия, если это не противоречит интересам сторон и не нарушает закон. Что касается договора именно для работника, то я бы вспомнила еще и о нормах ст.8 ТК РФ, где сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ

25.11.2015 14 календарных дней. То есть установив свои правила при предоставлении ежегодных отпусков ваш работодатель уже допустил нарушение трудового законодательства. И в ст.8 ТК РФ по этому поводу сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными

гарантии и компенсации крайний север

10.10.2015 Доброе утро, Александр. Нет меньший размер установить нельзя. В ст.8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

Компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска в ООО

05.10.2015 коллективного договора, если вы внесете подобное условие в этот локальный документ, ограничить гарантии предоставляемые сотруднику будет нельзя, так как на основании ст.8 ТК РФ коллективный договор будет признан не действующим. Между прочим оплата компенсации производиться перед выездом исходя из минимальной стоимости и кратчайшего

Положение об оплате труда

27.07.2015 Доброе утро, Татьяна. Положение об оплате труда не обязательно утверждать ежегодно и в начале года. В ст.8 ТК РФ сказано: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

оплата труда

16.07.2015 Даже если в трудовом договоре вашего мужа написано, что ремонтные дни оплачиваются в размере 20 рублей, данное условие не законно и не подлежит применению, так как в ст.8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников крайнего севера.

25.06.2015 договорами. То есть в вашем коллективном договоре, учитывая, что вы не бюджетники должен быть прописан порядок компенсации за оплату проезда в отпуск, но исходя из норм ст.8 ТК РФ эти компенсации не могут быть ниже, чем указано в ст.325 ТК РФ, в противном случае ваш локальный акт будет признан не действительным. Будут еще вопросы. обращайтесь

Вызов из отпуска

04.06.2015 Интересно другое, откуда она взяла срок в 7 дней? Неужели из локальных актов принятых на вашем предприятии. В связи с этим обрадуйте ее, что они не действительны на основании ст.8 ТК РФ, так как не только ухудшают права работников в сравнении с действующим трудовым законодательством, но и прямо нарушают его нормы. Будут еще вопросы. обращайтесь

уменьшение оклада

13.05.2015 образом вас -работников ввели в заблуждение и заставили подписать доп.соглашение. которое противоречит действующему законодательству, которые кстати в соответствии со ст.8 ТК РФ можно признать не действующими. также попутно можете обратиться в прокуратуру, это будет быстрее. Будут еще вопросы. обращайтесь.

Ежегодный Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда

08.05.2015 Доброе утро, Наталья. Работодатель не может нарушать нормы трудового законодательства РФ ссылаясь на локальные акты своего предприятия. дело в том. что в ст.8 ТК РФ по этому поводу сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными

выход на полный рабочий день

27.04.2015 приказ не может ухудшать условия работы, гарантированные работникам ТК РФ, а ваш приказ получается ушемляет ваши права. значит он законной силы не имеет, что оговорено в ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

Дело № 60-В10-4 от 11 марта 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-В10-1 от 7 мая 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права