Редакция 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 80 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Комментарии к ст. 80

Вы также можете получить комментарии к ст. 80 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Комментарии юристов

Если в день увольнения отдают трудовую книжку и иные документы,но не выдают расчёт,прсят подождать определённое время.Что делать чтобы получить расчёт на месте в день увольнения?

Ст. 80 ТК РФ определяет порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

Подача заявления на расторжение трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Для этого он должен написать заявление, в котором присутствуют слова, из которых чётко можно понять, что работник хочет уволиться (например, прошу уволить или прошу расторгнуть трудовой договор), и дата – последний рабочий день. Заявление должно быть подписано лично работником. Без подписи документ не имеет юридической силы.

О причинах своего увольнения работник сообщать не обязан.

По общему правилу, о своём намерении уволиться работник предупреждает заранее, за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то предупредить об увольнении он должен за 3 дня.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ допускает увольнение в день, указанный в заявлении. Причинами могут быть:

  • начало учёбы работника в учебном заведении,
  • выход сотрудника на пенсию,
  • официально зафиксированные трудовые нарушения работодателя,
  • договорённость сторон трудовых отношений и др.

Хотелось бы отметить, что 2 недели до увольнения – это срок предупреждения, а не «отработка», поэтому сотрудник может подать заявление-уйти в отпуск-уволиться.

Увольнение работника

Итак, работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Предупредительный срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи этого заявления. Последующие 2 недели работник всё так же добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, вовремя приходит на работу, делает то, что входит в его компетенцию и т.д. За нарушение трудовой дисциплины в этот период он также может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора. Сделать это он может за несколько дней до фактического увольнения, поскольку внутри организации совершаются определённые действия, связанные с увольнением сотрудника, например, бухгалтерия должна рассчитать все положенные выплаты. А рассчитать она может только на основании какого-либо документа, в данном случае приказа об увольнении.

Но наличие этого приказа не значит, что работник не может «передумать». В течение предупредительного срока сотрудник может отозвать своё заявление. И если на его место не был письменно приглашён другой работник, с которым работодатель обязан составить трудовой договор, то трудовые отношения продолжаются (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Может быть ситуация, когда, несмотря на истечение предупредительного срока, работник продолжает ходить на работу и выполнять трудовые обязанности. В этом случае трудовой договор продолжает действовать, а заявление и приказ об увольнении теряют юридическую силу.

В последний рабочий день увольняемого, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, вносит запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После этого трудовая книжка отдаётся лично в руки уволенному сотруднику под роспись в книге учёта движения трудовых книжек.

Также в последний рабочий день работник получает все положенные выплаты, т.е. окончательный расчёт.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Порядок уведомления об увольнении

Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, который может быть заключён как на ограниченный срок, так и на неопределенный. Учитывая, что инициатором  увольнения всё же является работник, за ним закреплена обязанность, уведомить работодателя не в последний рабочий день, а в установленный законом период, таким образом, предоставив работодателю возможность найти ему замену.

Исходя из буквального смысла ст.80 ТК РФ, предупредить об увольнении работник может и раньше оговоренного срока, но обязательно в письменном форме, подав заявление на расчёт. Так как устное уведомление не имеет законной силы и не даёт право на предоставлении гарантий закреплённых в ТК РФ.

Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Однако многие работодатели воспринимают оговоренное условие как обязанность работника отработать установленный срок, невзирая на некоторые обстоятельства и предпочитают устанавливать срок отработки не в календарных днях, а в рабочих, ошибочно трактуя трудовое законодательство в свою пользу. Хотя в ст.14 ТК РФ сказано, что в случае установления определённого срока в календарные недели входят также и нерабочие дни.

Не влияет на продолжительность срока так называемой отработки и отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, допустим, в период нетрудоспособности либо пребывания в ежегодном, либо административном отпуске. Ведь работник, исходя из смысла ч.1 ст.80 ТК РФ должен только уведомить работодателя о желании уволиться, при этом на рабочем месте ему находиться не обязательно.

Также во многих ситуациях некоторые работники не совсем верно понимают, с какого дня начинать отсчёт двухнедельной отработки, ведь по общепринятым правилам руководитель не только должен получить заявление о желании работника уволиться, но и наложить визу с указанием даты. Однако в ч.1 ст.80 ТК РФ речь идёт не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления предприятием, что можно осуществить с помощью регистрации заявления в журнале входящей почты либо с помощью направления заявления заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по согласию сторон

Частью второй ст.80 ТК РФ  сторонам даётся право прекратить отношения без соблюдения срока о предварительном уведомлении из чего следует, что вопрос о соблюдении двухнедельного срока после уведомления решается исключительно по соглашению сторон и не является обязательным условием. Однако, несмотря на предложенную формулировку данной части ст.80 ТК РФ в трудовой книжке работника основанием для увольнения все же служит ст.80 ТК РФ, а не ст.78 ТК РФ.

Увольнение при наличии уважительных причин

Частью 3 ст.80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который он сам указал в заявлении, в порядке исключения и только при наличии уважительных причин, которые в оговорённой норме приведены только в сжатом виде. Учитывая, что наличие увольнения по уважительным причинам является основанием также и в некоторых других нормах трудового законодательства, в частности, в ст.348.12 ТК РФ, в качестве нормативного акта приводящего перечень уважительных причин можно использовать Приказ Минздрава РФ №1012 н от 23.12.2009г.

Ранее при увольнении в подобных обстоятельствах использовалось Постановление Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980г, но в настоящее время документ частично утратил силу, именно поэтому его применение можно в некоторых случаях поставить под сомнение.

Порядок отзыва заявления

Частью 4 ст.80 ТК РФ работнику дано право отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней, которые предоставлены для уведомления работодателя о расторжении трудовых отношений, но только в том случае, если на высвобождаемую должность не приглашён другой претендент в порядке перевода.

В данной ситуации соблюдаются нормы ст.64 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику, приглашённому по переводу, запрещено отказывать в приёме на предприятие. Также подобная норма закреплена в пп. «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Но при этом приглашёние на работу сотрудника из другой организации должно быть оформлено документально, то есть, должно быть, официальное приглашёние, а также согласие работодателя другого предприятия. При отсутствии выше оговоренных документов, отказ в отзыве заявления будет являться незаконным.

К сожалению, на законодательном уровне порядок отзыва заявления об увольнении не урегулирован, поэтому во многих организациях при возникновении подобной ситуации ограничиваются изъятием заявления и приказа об увольнении, что является в корне неверным подходом. Любой изданный документ имеет юридическую силу ровно до того времени, пока не будет издан распорядительный документ об его отмене, следовательно, при отзыве заявления должна соблюдаться похожая процедура.

Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

Порядок увольнения работника

Частью 5 ст.80 ТК РФ за работником закреплено право прекратить рабочий процесс после истечения срока уведомления об увольнении независимо от того принял ли работодатель решение об удовлетворении просьбы об увольнении или нет, а также были ли изданы соответствующие распорядительные документы. В подобной ситуации отказ работника от продолжения трудовых отношений не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины либо квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также в последний рабочий день, который, кстати, является и днём увольнения работнику не имеют право отказать в предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предприятии, в частности справки о размере заработной плате либо наличии стажа или дополнительных льгот, предоставленных в связи с наличием особых условий труда. Но оговоренные копии документов могут быть предоставлены только при наличии письменного запроса от самого работника.

Также на основании ст.84.1 ТК РФ работнику в последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить расчётные в соответствии со ст.140 ТК РФ, в размере, который не оспаривается сторонами. Если же стороны разошлись во мнении и сумма расчётных меньше, у работника есть право в течение 3-х месяцев урегулировать данный вопрос в судебном порядке.

Продолжение трудовых отношений

В части 6 ст.80 ТК РФ сказано, что если трудовой договор на основании поданного заявления так и не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий распорядительный документ  и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовое сотрудничество продолжается. Данная норма распространяется не только на трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но и на срочный договорю, в  случае, если его срок действия не истёк либо стороны не настаивают на его расторжении. Порядок уведомления об увольнении

Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, который может быть заключён как на ограниченный срок, так и на неопределенный. Учитывая, что инициатором  увольнения всё же является работник, за ним закреплена обязанность, уведомить работодателя не в последний рабочий день, а в установленный законом период, таким образом, предоставив работодателю возможность найти ему замену.

Исходя из буквального смысла ст.80 ТК РФ, предупредить об увольнении работник может и раньше оговоренного срока, но обязательно в письменном форме, подав заявление на расчёт. Так как устное уведомление не имеет законной силы и не даёт право на предоставлении гарантий закреплённых в ТК РФ.

Также в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели, что в настоящий момент воспринимается многими работодателями как обязательный срок отработки, что в корне неверно, так как понятие отработка в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Однако многие работодатели воспринимают оговоренное условие как обязанность работника отработать установленный срок, невзирая на некоторые обстоятельства и предпочитают устанавливать срок отработки не в календарных днях, а в рабочих, ошибочно трактуя трудовое законодательство в свою пользу. Хотя в ст.14 ТК РФ сказано, что в случае установления определённого срока в календарные недели входят также и нерабочие дни.

Не влияет на продолжительность срока так называемой отработки и отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, допустим, в период нетрудоспособности либо пребывания в ежегодном, либо административном отпуске. Ведь работник, исходя из смысла ч.1 ст.80 ТК РФ должен только уведомить работодателя о желании уволиться, при этом на рабочем месте ему находиться не обязательно.

Также во многих ситуациях некоторые работники не совсем верно понимают, с какого дня начинать отсчёт двухнедельной отработки, ведь по общепринятым правилам руководитель не только должен получить заявление о желании работника уволиться, но и наложить визу с указанием даты. Однако в ч.1 ст.80 ТК РФ речь идёт не о наложении визы, а о фиксации даты получения заявления предприятием, что можно осуществить с помощью регистрации заявления в журнале входящей почты либо с помощью направления заявления заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по согласию сторон

Частью второй ст.80 ТК РФ  сторонам даётся право прекратить отношения без соблюдения срока о предварительном уведомлении из чего следует, что вопрос о соблюдении двухнедельного срока после уведомления решается исключительно по соглашению сторон и не является обязательным условием. Однако, несмотря на предложенную формулировку данной части ст.80 ТК РФ в трудовой книжке работника основанием для увольнения все же служит ст.80 ТК РФ, а не ст.78 ТК РФ.

Увольнение при наличии уважительных причин

Частью 3 ст.80 ТК РФ работнику дано право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, который он сам указал в заявлении, в порядке исключения и только при наличии уважительных причин, которые в оговорённой норме приведены только в сжатом виде. Учитывая, что наличие увольнения по уважительным причинам является основанием также и в некоторых других нормах трудового законодательства, в частности, в ст.348.12 ТК РФ, в качестве нормативного акта приводящего перечень уважительных причин можно использовать Приказ Минздрава РФ №1012 н от 23.12.2009г.

Ранее при увольнении в подобных обстоятельствах использовалось Постановление Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980г, но в настоящее время документ частично утратил силу, именно поэтому его применение можно в некоторых случаях поставить под сомнение.

Порядок отзыва заявления

Частью 4 ст.80 ТК РФ работнику дано право отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней, которые предоставлены для уведомления работодателя о расторжении трудовых отношений, но только в том случае, если на высвобождаемую должность не приглашён другой претендент в порядке перевода.

В данной ситуации соблюдаются нормы ст.64 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику, приглашённому по переводу, запрещено отказывать в приёме на предприятие. Также подобная норма закреплена в пп. «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. Но при этом приглашёние на работу сотрудника из другой организации должно быть оформлено документально, то есть, должно быть, официальное приглашёние, а также согласие работодателя другого предприятия. При отсутствии выше оговоренных документов, отказ в отзыве заявления будет являться незаконным.

К сожалению, на законодательном уровне порядок отзыва заявления об увольнении не урегулирован, поэтому во многих организациях при возникновении подобной ситуации ограничиваются изъятием заявления и приказа об увольнении, что является в корне неверным подходом. Любой изданный документ имеет юридическую силу ровно до того времени, пока не будет издан распорядительный документ об его отмене, следовательно, при отзыве заявления должна соблюдаться похожая процедура.

Работник должен подать письменное заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении, на основании которого уже издаётся приказ об отмене приказа об увольнении. Если подобное заявление от работника не поступит, работодатель имеет полное право уволить его в оговоренный в заявлении срок.

Порядок увольнения работника

Частью 5 ст.80 ТК РФ за работником закреплено право прекратить рабочий процесс после истечения срока уведомления об увольнении независимо от того принял ли работодатель решение об удовлетворении просьбы об увольнении или нет, а также были ли изданы соответствующие распорядительные документы. В подобной ситуации отказ работника от продолжения трудовых отношений не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины либо квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также в последний рабочий день, который, кстати, является и днём увольнения работнику не имеют право отказать в предоставлении копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предприятии, в частности справки о размере заработной плате либо наличии стажа или дополнительных льгот, предоставленных в связи с наличием особых условий труда. Но оговоренные копии документов могут быть предоставлены только при наличии письменного запроса от самого работника.

Также на основании ст.84.1 ТК РФ работнику в последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить расчётные в соответствии со ст.140 ТК РФ, в размере, который не оспаривается сторонами. Если же стороны разошлись во мнении и сумма расчётных меньше, у работника есть право в течение 3-х месяцев урегулировать данный вопрос в судебном порядке.

Продолжение трудовых отношений

В части 6 ст.80 ТК РФ сказано, что если трудовой договор на основании поданного заявления так и не был расторгнут, то есть не был издан соответствующий распорядительный документ  и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовое сотрудничество продолжается. Данная норма распространяется не только на трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, но и на срочный договорю, в  случае, если его срок действия не истёк либо стороны не настаивают на его расторжении. 

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 80 ТК РФ

Дело № 309-КГ15-14149
от 9 ноября 2015 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 78-КГ14-12
от 11 июля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 44-КГ14-3
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-155
от 21 марта 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 39-КГ13-5
от 20 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16
от 5 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-43
от 31 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АКПИ13-356
от 21 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 26-КГ12-10
от 21 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 77-КГ12-8
от 19 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 26-КГПР12-7
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ12-10
от 10 августа 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 26-КГ12-1
от 3 августа 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-В11-73
от 9 сентября 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В11-37
от 10 июня 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 18-В10-16
от 28 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В09-159
от 23 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 35-В09-11
от 4 марта 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № ГКПИ09-359
от 6 апреля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 48-В08-14
от 5 февраля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 6-В08-12
от 26 сентября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 9-В08-12
от 18 июля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 48-В08-6
от 11 июля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В07-154
от 9 ноября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»


Упоминания ст. 80 ТК РФ в юридических консультациях

  • Увольнение без отработки многодетного родителя
    14.05.2018 законодательстве отсутствует такое понятие как отработка, но есть период, который установлен для уведомление работодателя о намерении уволиться по собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ. То есть вам нужно подать заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, причем отсчет пойдет не в день подачи заявления, а только со
  • Работодатель выдает на руки договора,и другие аспекты.
    17.01.2018 о переносе вашего периода на другое время по производственной необходимости с вашего согласия -это первое нарушение, которое реально доказать. Касаемо увольнения. Ст.80 ТК РФ не содержит требование об обязательной отработке двух недель. В указанной статье сказано. что вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться
  • 14 дней до увольнения
    14.11.2017 Добрый день, Ирина Михайловна. Законом срок отработки не предусмотрен, в ст.80 ТК РФ обозначен срок в течении которого вы обязаны уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения, то есть те же 14 календарных дней. срок
  • Увольнение на больничном
    10.11.2017 Добрый день, Ирина Михайловна. Если Вы увольняетесь по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ), то согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение происходит по окончанию 2-недельного срока предупреждения работодателя, течение которого начинается на следующий день после получения
  • Увольнение на больничном
    07.11.2017 отработки, то в законе такого понятия нет вообще, есть период на протяжении которого работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться. В частности, в ст.80 ТК РФ сказано: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок
  • В какой промежуток времени,работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника. После увольнения?
    23.10.2017 Доброе утро, Павел. В ст.80 ТК РФ сказано: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок
  • Увольнение без отработки
    28.06.2017 вечер, Екатерина. В трудовом законодательстве отсутствует понятие отработка, но предусмотрен срок уведомления работодателя о намерении уволиться. То есть в рамках ст.80 ТК РФ вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, несете его на работу, требуете зарегистрировать, чтобы была дата и номер, ксерите, чтобы у вас был
  • Консультации во время отпуска перед декретом
    31.05.2017 декрета вы даже можете не выходить на работу, а написать заявление на увольнении при этом компенсацию за две недели вам обязательно выплатят. По вопросу увольнения. В ст.80 ТК РФ сказано, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить за две недели до увольнения при этом отсчет начинается с даты получения заявления
  • Увольнение
    12.05.2017 Добрый вечер, Сергей. Уволиться в вашем случае можно тремя способами: 1. По собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ возможно с отработкой либо вас могут отпустить и без нее если с начальством хорошие отношения. 2. По согласию сторон в порядке ст.78 ТК РФ то есть буквально в
  • Как уволиться на расстоянии?
    22.01.2017 Добрый день, Татьяна Евгеньевна. В соответствии со ст.80 ТК РФ вы обязаны сообщить о своем намерении прервать трудовые отношения за 14 дней до предполагаемого срока увольнения, но нигде не сказано, что заявление вы обязаны
  • Как уволиться на расстоянии?
    22.01.2017 места жительства (прикладывая справку из ВУЗа, справку с места жительства о временной или постоянной регистрации либо договор об аренде жилья - копию). Опирайтесь на ст. 80 ТК РФ Заставить приехать и отработать необходимое количество времени не могут, так как в Вашем случае расторжение договора и увольнение обусловлено невозможностью
  • Принуждение к написанию заявления по собственному желанию
    16.11.2016 Добрый вечер, Юрий. А зачем сразу идти в суд, вы еще можете отозвать свое заявление в порядке ст.80 ТК РФ, где сказано: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ
    26.08.2016 Добрый вечер, Наталья. На основании ст.80 ТК РФ отозвать заявление об увольнении можно только в том случае, если не прошло еще двух недель с момента подачи заявления, не издан приказ об увольнении и если
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    18.08.2016 поскольку Трудовым кодексом РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная статьей 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно. При этом нужно понимать, что суды РФ выносят и другие решения. Можно попробовать написать директору заявление с
  • Статья 15. Трудовые отношения, ТК РФ
    03.08.2016 срока не было, то при увольнении по собственному желанию вас вполне могут заставить отработать, но на не тех условиях, которые вам заведующая выдвинула. На основании ст.80 ТК РФ вы имеете право уволиться в любом момент, но при этом обязаны предупредить руководство об увольнении за 14 календарных дней до увольнения. Затем эти 14 дней
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ
    29.06.2016 за задержку зарплаты, начнётся ответственность работодателя за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ). Начиная с 8 июля Вы вправе не выходить на работу (ч.5 ст.80 ТК РФ). Если же Вы просто отдали заявление какой-либо службе работодателя, и нет никаких подтверждений того, что заявление подано, будьте осторожны. Ваше заявление
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ
    29.06.2016 Добрый вечер, Яков. В ст.80 ТК РФ сказано: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок
  • заявление на увольнение
    25.04.2016 Добрый вечер, Наталья. В данном случае все зависит от решения работодателя. В ч.3 ст. 80 ТК РФ указано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
  • Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, Закон об образовании
    13.04.2016 придется вернуть большую часть средств потраченных на ваше обучение, если вы не докажите, что ваше увольнение происходит по уважительной причине. А учитывая, что в ст.80 ТК РФ перечень уважительных причин ограничен всего несколькими случаями, а именно зачисление в ВУЗ и выход на пенсию, остальные причины придется признавать уважительными
  • увольнение пенсионера
    03.03.2016 Добрый вечер,Татьяна. Да, именно в ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работника должны уволить днем, который он указал в своем заявлении, в случае выхода на пенсию. Уволить ранее двухнедельного срока могут

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 80 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 80 - ищите их в клубе!

Ответы юристовОтветы юристов

Лучшие юристыЛучшие юристы

онлайн
Фото юриста
Разувакин Дмитрий Евгеньевич
г. Московская область
рейтинг: 1757
Телефон: +79060684949
Телефон: +7 952 292-75-45
онлайн
Фото юриста
Владимир Николаевич Рункелов
г. Красноярск (Красноярский край)
рейтинг: 189
Телефон: 8-967-604-71-71
онлайн
Фото юриста
Степанова Татьяна
г. Санкт-Петербург
рейтинг: 90
Телефон: +79213445674

Типовые договорыТиповые договоры

Загрузка
Наверх