Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13]

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Комментарии к ст. 82

Вы также можете получить комментарии к ст. 82 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 82 ТК РФ

Дело № 60-АПГ12-7 от 9 ноября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 50-КГ12-3 от 21 сентября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-В10-24 от 14 января 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 41-В10-23 от 14 января 2011 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-Г10-207 от 8 декабря 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 81-В10-6 от 9 июля 2010 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 83-В08-16 от 12 февраля 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 72-В08-9 от 28 ноября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 78-В08-27 от 3 октября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя»

Упоминания ст. 82 ТК РФ в юридических консультациях

Мнение первичной профсоюзной организации

24.08.2017 Добрый день, Юлия. В ст.82 ТК РФ сказано: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых

Увольнение при ликвидации организации

23.09.2015 остальные увольняются по переводу? Если вы сначала всех увольняете в связи с ликвидацией предприятия, то Профсоз вы обязаны уведомить за три месяца, о чем сказано в ст.82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

сокращение

03.03.2015 уведомление о сокращении самого работника. Что касается профсоюза, то работодатель обязан уведомить и их за два месяца до предстоящей процедуре сокращения, о чем сказано в ст.82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

увольнение по сокращению штатов

24.10.2014 Добрый день, Юрий. О массовости увольнений сказать сложно, так как трудовое законодательство не расшифровывает это понятие. Однако ч. 1 ст. 82 ТК РФ указано: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых

СОКРАЩЕНИЕ

15.06.2014 поданы, то это нарушение. Учитывая тот факт, что предприятие ликвидируется работодатель должен был подать соответствующие докуметы за три месяца до даты ликвидации ( ст.82 ТК РФ). За непредоставление сведений вовремя работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст.19,7 КоАП РФ. Работник при сокращении должен

Компенсации по ст.318 ТК РФ

12.05.2014 здравствуйте! На уволенного по сокращению штата пенсионера распространяются общие правила увольнения. Следует обратить внимание на статью 261 ТК РФ, статью 179 ТК РФ, ч.3 статьи 82 ТК РФ, статью 81 ТК РФ и статью 178 ТК РФ, где указаны категории работников, которых уволить нельзя, предложение новых вакансий и т.п. Согласно статье 178 ТК РФ –